Трудовое право

Глава 1. Трудовое право как отрасль российской системы права
1.1. Понятие и предмет трудового права
1.2. Метод трудового права
1.3. Цели, задачи и функции трудового права
1.4. Система трудового права
1.5. Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы

Глава 2. История развития трудового законодательства
2.1. Регулирование отношений по личному найму до XIX века
2.2. Формирование законодательства о труде в XIX – начале XX веков
2.3. Советский этап развития трудового законодательства
2.4. Изменения трудового законодательства в постсоветский период

Глава 3. Источники трудового права
3.1. Понятие и классификация источников трудового права
3.2. Нормативные правовые акты как источники трудового права
3.3. Нормативные договоры как источники трудового права

Глава 4. Принципы трудового права
4.1. Понятие, значение и классификация правовых принципов
4.2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда
4.3. Отраслевые принципы трудового права

Глава 5. Субъекты трудового права
5.1. Понятие и виды субъектов трудового права
5.2. Работник как субъект трудового права
5.3. Работодатель как субъект трудового права
5.4. Объединения работников и работодателей

Глава 6. Социальное партнерство
6.1. Социальное партнерство в России: понятие, значение, принципы организации и взаимодействия
6.2. Коллективные переговоры
6.3. Акты социального партнерства

Глава 7. Занятость населения
7.1. Понятие и виды занятости
7.2. Государственная политика занятости
7.3. Понятие безработицы. Правовой статус безработного
7.4. Трудоустройство и его формы

Глава 8. Трудовой договор
8.1. Понятие, стороны и порядок заключения трудового договора
8.2. Содержание трудового договора
8.3. Изменение трудового договора
8.4. Прекращение трудового договора

Глава 9. Рабочее время
9.1. Понятие рабочего времени и его значение
9.2. Виды рабочего времени
9.3. Режимы рабочего времени
9.4. Ненормированный рабочий день

Глава 10. Время отдыха
10.1. Понятие и классификация времени отдыха
10.2. Кратковременный отдых
10.3. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления отпусков

Глава 11. Оплата труда
11.1. Понятие и формы оплаты труда
11.2. Минимальный размер оплаты труда и его соотношение с прожиточным минимумом
11.3. Системы оплаты труда
11.4. Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных

Глава 12. Гарантии и компенсации работникам
12.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
12.2. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
12.3. Компенсации работникам

Глава 13. Дисциплина труда
13.1. Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения
13.3. Поощрение работников
13.4. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, основания привлечения
13.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий (дисциплинарное производство)

Глава 14. Материальная ответственность
14.1. Понятие материальной ответственности сторон трудовых отношений
14.2. Материальная ответственность работодателя
14.3. Материальная ответственность работника

Глава 15. Охрана труда
15.1. Понятие и значение охраны труда
15.2. Обязанности работодателя в области охраны труда
15.3. Обязанности работника в области охраны труда
15.4. Специальная оценка условий труда
15.5. Несчастные случаи на производстве и порядок их расследования

Глава 16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
16.1. Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
16.2. Полномочия Федеральной инспекции труда
16.3. Федеральные государственные надзоры

Глава 17. Трудовые споры
17.1. Понятие и классификация трудовых споров
17.2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
17.3. Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования
17.4. Право работников на забастовку и условия его реализации

Соловьева С.В., Филипова И.А. Трудовое право. 2021.

Трудовое право – одна из дисциплин, входящих в учебную программу студентов, получающих высшее юридическое образование. Как учебная дисциплина трудовое право включает основные положения науки трудового права. Объектом изучения науки является правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных. Трудовые отношения устанавливаются между работодателем и работником по поводу осуществления последним наемного труда за вознаграждение и являются основной формой дохода миллиардов людей в современном мире.

Распространенность трудовых отношений – причина востребованности трудового права.

Настоящий учебник призван помочь студентам в освоении курса трудового права путем доступного изложения теоретических вопросов каждой темы с демонстрацией в ряде случаев примеров из практики. Ознакомление будущих юристов с основными положениями трудового права является необходимым условием для формирования профессиональных компетенций.

Курс трудового права можно разделить на две части: общую и особенную.

Изучая общую часть, студенты осваивают такие вопросы трудового права как принципы правового регулирования труда, источники трудового права, правовой статус субъектов трудового права и т.д. Особенная часть включает такие институты трудового права как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, материальная ответственность, охрана труда и т.д.

В основу подготовки по трудовому праву студентами должно быть положено изучение Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), после чего рекомендуется обратиться за разъяснениями к тексту учебника, иным материалам. Помимо ТК РФ студенты должны сформировать представление о содержании нормативных правовых актов, касающихся разных вопросов трудового права: занятости, статуса профессиональных союзов, специальной оценки условий труда и т.д. Отдельное внимание следует уделить социальнопартнерским соглашениям, заключаемым представителями работников и работодателей.