Трудовое право России (Пресняков М.В., 2014)

Трудовое право России

Общая часть

Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
1. Предмет трудового права
2. Метод трудового права
3. Трудовые правоотношения
4. Система трудового права
5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
6. Трудовое право как наука и учебная дисциплина

Глава 2. Источники трудового права
1. Система и особенности источников трудового права
2. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие и специальные нормы
3. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда
1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда
2. Стороны и представители сторон социального партнерства
3. Органы социального партнерства
4. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
5. Коллективные договоры
6. Соглашения как акты социального партнерства
7. Участие работников в управлении организацией

Особенная часть

Глава 4. Правовое регулирование занятости населения
1. Система и компетенция органов содействия занятости населения
2. Безработные граждане: понятие, критерии, правовой статус безработного
3. Регистрация гражданина в качестве безработного
4. Права и социальные гарантии безработных

Глава 5. Понятие и порядок заключения трудового договора
1. Понятие и признаки трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Срочный трудовой договор
4. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
5. Порядок заключения трудового договора
6. Испытание при приеме на работу
7. Трудовая книжка работника

Глава 6. Изменение трудового договора
1. Понятие и виды изменений трудового договора
2. Понятие перевода на другую работу
3. Виды переводов на другую работу
4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, не являющееся переводом

Глава 7. Прекращение трудового договора
1. Классификация оснований прекращения трудового договора
2. Общие основания прекращения трудового договора
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Прекращение трудового договора в случае нарушения правил приема на работу
6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
7. Гарантии при увольнении некоторых категорий работников
8. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие
9. Правовые последствия незаконного увольнения

Глава 8. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие и виды рабочего времени
2. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
4. Понятие и виды времени отдыха
5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
6. Порядок предоставления отпусков

Глава 9. Правовое регулирование оплаты труда
1. Понятие и системы оплаты труда
2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
3. Расчет средней заработной платы
4. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
5. Государственные гарантии по оплате труда работника

Глава 10. Гарантии и компенсации работникам
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
2. Гарантийные выплаты и доплаты
3. Компенсационные выплаты

Глава 11. Правовое регулирование дисциплины труда
1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка
2. Поощрения работников
3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
4. Дисциплинарные взыскания
5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Глава 12. Охрана труда
1. Правовое регулирование охраны труда
2. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда
3. Гарантии и компенсации
4. Правила выполнения работ с повышенной опасностью
5. Расследование несчастных случаев на производстве

Глава 13. Защита трудовых прав работников
1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Понятие, признаки и виды материальной ответственности
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
4. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 15. Индивидуальные трудовые споры
1. Понятие, виды и причины трудовых споров
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Глава 16. Коллективные трудовые споры
1. Понятие коллективных трудовых споров
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
6. Объявление и проведение забастовки
7. Правовое положение работников в период проведения забастовки

Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. 2014.

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Традиционным достоинством российской образовательной системы, в том числе учебных курсов, является высокая степень теоретической разработанности преподаваемого материала. Вместе с тем излишняя теоретизированность учебного процесса нередко приводит к тому, что после получения диплома о высшем образовании выпускник не всегда способен применить полученные им знания на практике. В результате в настоящее время, особенно в юридическом образовании, остро стоит проблема наполнения его практической составляющей. На необходимость оптимального сочетания академической теории и знаний практико-прикладного характера неоднократно указывалось на самом высоком уровне.

Так, в Указе Президента РФ от 26 мая 2009 г. N 599 "О мерах по совершенствованию высшего юридического образования в Российской Федерации" Правительству РФ поручалось обеспечить разработку и общественное обсуждение федеральных государственных стандартов высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) "Юриспруденция", предусматривающих увеличение объема практической части основной образовательной программы высшего профессионального образования.

Цель предлагаемого учебника - не только оснастить студентов доктринальными знаниями в области трудового права, но и ознакомить их с применением норм трудового законодательства на практике.

Именно поэтому в содержание включены многочисленные примеры из судебной и административной практики, раскрывающие особенности реального функционирования трудового права в Российской Федерации.

Таким образом, учебник позволяет обучающимся уяснить все аспекты регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации и предназначен в первую очередь для студентов высших учебных заведений направления подготовки "Юриспруденция". Данное издание может быть полезно и студентам других направлений подготовки и специальностей, аспирантам, преподавателям, профсоюзным деятелям, работодателям и работникам, а также всем, кто интересуется применением норм трудового права.