Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности сторон по трудовому праву

В основе материальной ответственности сторон трудового правоотношения лежат конституционные положения о признании и защите разных форм собственности, об охране труда и здоровья людей (ст. 7 и 8 Конституции РФ). Эти положения Конституции нашли отражение в формулировании прав и обязанностей сторон трудового договора и правоотношения: работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст. 21 и 22 ТК РФ). При ненадлежащем выполнении своих обязанностей сторонами трудового правоотношения возникает вопрос о возмещении причиненного ущерба.

Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другой стороне. В зависимости от субъекта различают: а) материальную ответственность работника за ущерб, причиненный его виновными действиями (бездействием) работодателю; б) материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Материальная ответственность работника и работодателя является одним из видов юридической ответственности. Она наступает как следствие совершенного правонарушения (в том числе дисциплинарного проступка) и отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву. В частности, субъектами материальной ответственности являются работник – физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении с работодателем, и работодатель, причинивший вред работнику, с которым его связывает трудовое правоотношение. Отличаются эти виды ответственности по условиям и размерам возмещения ущерба работником, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах его среднемесячного заработка.

Преследуемая материальной ответственностью цель – не только возместить ущерб, нанесенный имуществу работодателя (или работника), но и оказать воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работников и работодателя. В то же время нормы института материальной ответственности охраняют заработную плату работников от чрезмерных и незаконных удержаний со стороны работодателя. Материальная ответственность способствует более тщательному соблюдению работодателем законодательства о труде и охране труда, соблюдению технологических правил. Таким образом, материальная ответственность выполняет компенсационную, воспитательную (профилактическую) и охранительную функции.

В ст. 232 ТК РФ предусмотрено положение о том, что трудовым договором или иными соглашениями, заключенными в письменной форме, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК и иными федеральными законами. К сожалению, законодатель не провел различия этих соглашений с договорами о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, которые давно известны трудовому законодательству, что может вызывать различные истолкования и споры. В целом правило ст. 232 ТК РФ оценивают позитивно, так как работодатель не обязан привлекать к материальной ответственности работников и, вероятно, может снизить размер возмещаемого ущерба или вообще отказаться от его взыскания. В то же время интересы работника защищены – работодатель не вправе уменьшить объем своей ответственности перед работником и не может требовать возмещения в большем объеме, чем предусмотрено ТК РФ.

Прекращение трудовых правоотношений после причинения ущерба не освобождает работника и работодателя от материальной ответственности друг перед другом. Привлечение к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не исключает материальной ответственности работника и работодателя (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Материальная ответственность работника, ее основания и условия

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить причиненный по его вине ущерб в пределах и порядке, установленных законом. Являясь самостоятельным видом ответственности, материальная ответственность работника наступает независимо от привлечения последнего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ). Ее отличительными чертами является то, что, во-первых, работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы не взыскиваются (в отличие от гражданского права); во-вторых, размер возмещаемого ущерба, как правило, ограничивается частью заработной платы – средним месячным заработком работника; в-третьих, удержание с работника ущерба в пределах среднемесячного заработка производится самим работодателем; в-четвертых, работодатель должен создать необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работнику имущества.

Основанием материальной ответственности работника выступает наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя) или затраты, излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы в размер ущерба не входят и взысканию с работника не подлежат. В то же время в действительный ущерб включаются потери, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного по вине работника, иным лицам, например при дорожно-транспортном происшествии, выполнении услуг по ремонту. Под ущербом, причиненным третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет погашения ущерба. При этом нужно иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Наличия одного лишь прямого действительного ущерба недостаточно для привлечения к материальной ответственности.

Условиями материальной ответственности работника являются: 1) его противоправные действия (бездействие), причинившие ущерб; 2) причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом; 3) вина в форме умысла или неосторожности.

Противоправность поведения – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника законами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, распоряжениями работодателя. Оно может выразиться в несоблюдении правил хранения и выдачи, отпуска материальных ценностей, нарушении правил обслуживания машин и механизмов, правил дорожного движения, вызвавших аварию; в непринятии мер по предотвращению порчи имущества и др.

Причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом имеется, если ущерб явился непосредственным следствием его противоправного поведения.

Вина работника – обязательное условие для привлечения к материальной ответственности. Виновным является деяние, совершенное умышленно или неосторожно. Форма вины влияет на пределы материальной ответственности работника (полная или ограниченная). Работодатель обязан доказать виновность работника и обосновать размер причиненного ущерба.

Трудовой кодекс исключает материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (ст. 239 ТК РФ).

В судебной практике считают, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник выполнил возложенные на него обязанности, проявил должную степень заботливости и осмотрительности, принял меры к предотвращению ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это послужило причиной возникновения ущерба.

Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в пределах, установленных законом. Таким пределом является средний месячный заработок работника. Ущерб, превышающий установленный предел, не может быть взыскан с работника и относится на убытки работодателя. Ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, когда законом предусмотрено иное. Например, ограниченная ответственность наступает при порче сырья, материалов, спецодежды и др. Разница между фактическим ущербом и размером среднего заработка работника – это убытки работодателя. Если закон устанавливает привлечение работника без указания вида и предела ответственности, то он будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка. Заработок учитывается за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в полном объеме, независимо от какого-либо предела. Эта ответственность наступает лишь в случаях, прописанных в законе, а именно в ст. 243 ТК РФ.

В п. 1 ст. 243 ТК РФ содержится отсылочная норма, в соответствии с которой полная материальная ответственность может быть предусмотрена кодексом или иными федеральными законами. Так, согласно ст. 277 кодекса руководитель организации несет полную материальную ответственность.

В силу специального письменного договора работник несет полную материальную ответственность за недостачу ценностей, вверенных ему. Письменный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) заключается с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности и иное имущество. Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, и типовые формы этих договоров утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действуют Перечень и Типовой договор, установленные Постановлением Министерства труда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. В частности,

Перечень предусматривает такие категории работников, как кассиры, контролеры, инкассаторы, заведующие складами, камерами хранения, заведующие хозяйством, коменданты зданий, продавцы; руководители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность, экспертизу, проверку подлинности и уничтожение денежных знаков, ценных бумаг; работники, занятые откормом пушно-меховых зверей, птиц и др. Перечни должностей и работ исчерпывающие и расширительному толкованию не подлежат. Типовая форма договора о полной материальной ответственности является обязательной для любого работодателя. При несоблюдении указанных условий на работника не может быть возложена полная материальная ответственность. Договор, заключенный с нарушением порядка, является недействительным и не влечет правовых последствий. Он может быть заключен лишь при наличии трудового договора. Если нет трудового договора – не может быть и полной материальной ответственности.

По общему правилу с работниками, которым вверяются денежные и товарные ценности, заключаются индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на основе типового договора, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ 31декабря 2002 г. № 85. По данному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц. Комплектование бригады осуществляется добровольно. При смене коллектива бригады более чем наполовину заключается новый договор. Этим же постановлением Минтруда РФ утверждены Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу имущества, и Типовая форма такого договора. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между членами коллектива (бригады). Привлечение к материальной ответственности производится после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами бригады, степени вины последних.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Умышленное причинение ущерба является основанием привлечения к полной материальной ответственности только по форме вины (умысел). Способ причинения ущерба, виды имущества, которым он причинен, значения не имеют.

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения влечет полную материальную ответственность независимо от формы вины. Нетрезвое состояние должно быть доказано работодателем.

Причинение ущерба в результате преступных действий (в том числе бездействий) работника влечет полную материальную ответственность лишь при условии, что совершение такого деяния доказано приговором суда. При оправдательном приговоре за отсутствием состава преступления, а также при прекращении по этим мотивам уголовного дела на стадии предварительного следствия полная материальная ответственность если и может быть, то только по иным основаниям ст. 243 ТК РФ. Учитывая, что наличие обвинительного приговора является обязательным условием привлечения к полной материальной ответственности, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта амнистии) либо вынесения судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта амнистии он был освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, поскольку имеется вступивший в силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Причинение ущерба в результате административного проступка повлечет полную материальную ответственность, если такой проступок установлен соответствующим государственным органом (например, судом, инспекцией по труду или другим органом). Это новое основание говорит об ужесточении требований к работникам и усилении ответственности за посягательство на имущество работодателя. Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административном правонарушении, было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанных случаях факт совершения правонарушения установлен.

Если работник освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем было вынесено постановление о прекращении производства по делу, на такого работника также может быть возложена полная материальная ответственность, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения и выявляются все признаки состава правонарушения.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, персональные данные работников и т. п.), приведет к полной материальной ответственности, если работодатель выполнил требования закона (разработал перечень сведений, составляющих тайну, ознакомил с ним работников, принял меры к охране конфиденциальности, включил в трудовой договор условие об обязанности хранить тайну и др.).

Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей является основанием привлечения к полной материальной ответственности независимо от того, когда это имело место, – в рабочее время или в свободное от работы время. При этом должно быть доказано, что работник не исполнял трудовые обязанности, его поведение противоречило интересам работодателя.

Особо выделен случай возмещения затрат работодателю в ст. 249 ТК РФ. При увольнении работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени. Появление этого правила вполне оправданно. Оно защищает интересы работодателя и работника, чтобы работодатель не требовал возврата всей суммы. В этом случае правильнее говорить о компенсации затрат работодателя, а не о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ). В то же время полная материальная ответственность руководителя предусмотрена законом – ст. 277 ТК РФ. В связи с этим Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что работодатель вправе требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. Вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании Федерального закона РФ от 14 ноября 2002 г. № 161 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

На заместителей руководителя и главного бухгалтера ответственность в полном размере может быть возложена при условии, что это установлено трудовым договором.

Порядок возмещения ущерба работником

Определение размера причиненного ущерба регулируется ст. 246 ТК РФ. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (в отличие от ст. 393 ГК РФ). В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба изменится в связи с ростом или снижением цен, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.

Особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой определенных видов имущества и других ценностей, может быть предусмотрен федеральным законом. Так, ст. 59 ФЗ РФ «О наркотических и психотропных веществах» предусматривает, что работники, действия которых повлекли хищение или недостачу наркотических средств, несут материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации. При этом исходят из цен в разрешенной торговле, а не из цен «черного рынка».

Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба. Для этого он проводит проверку с целью определения размера ущерба и причин его возникновения, истребует от работника объяснение в письменной форме.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Если сумма ущерба, подлежащего возмещению, не превышает среднемесячного заработка работника, удержание производится по распоряжению работодателя бухгалтерией путем вычета из зарплаты работника. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба и предусматривает удержание 20 % заработка ежемесячно до погашения суммы ущерба. В остальных случаях, в том числе когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает его средний месячный заработок, либо когда работник уже уволился, взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам и в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению.

Снижение размера ущерба возможно как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности. Допустимо оно и в случае коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена бригады, поскольку степень вины и конкретные обстоятельства могут быть неодинаковыми. При этом нужно учитывать, что уменьшение взыскания с одного иди нескольких членов бригады не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов бригады. Правило о снижении размера взыскиваемого ущерба не может быть использовано, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. Суд не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб.

Увольнение работника, причинившего ущерб, не препятствует взысканию последнего в судебном порядке. Срок обращения в суд – 1 год с момента обнаружения ущерба. При этом работодатель обязан уплатить госпошлину в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную ответственность, а также независимо от формы собственности организации. В то же время Верховный суд РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 разъяснил, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником.

При рассмотрении дела о взыскании прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба по одному из пунктов ст. 243 ТК и на время причинения ущерба достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ).

Обязанность доказать обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения дела о материальной ответственности, возлагается на работодателя. В частности, он должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность; противоправность поведения причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, подлежат рассмотрению районными судами независимо от размера ущерба, подлежащего возмещению.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником заключается в том, что он возмещает не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В частности, нарушение работодателем права на труд и неполучение работником в связи с этим заработной платы имеет место:

• при незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или переводе на другую работу;
• при задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• при отказе работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Работодатель обязан возместить утраченный заработок за все дни вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, исходя из среднего заработка работника (ст. 394 ТК РФ). При задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе суд выносит определение о выплате среднего заработка за все время задержки исполнения решения (или разницы в заработке) (ст. 396 ТК РФ).

Также работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме.

Сформулировав данное правило, законодатели не уточнили, о каком имуществе идет речь. Вероятно, можно говорить только о таком имуществе, которое принесено на работу в соответствии с правилами внутреннего распорядка или находится на территории организации (предметы верхней одежды, например). При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Статья 236 ТК РФ установила еще одно основание материальной ответственности работодателя перед работником – за задержку выплаты в срок заработной платы, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, о чем уже упоминалось в разделе о правовом регулировании заработной платы. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Выплата денежной компенсации производится независимо от вины работодателя.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ). Трудовым увечьем признаются травмы, увечья, полученные при исполнении трудовых обязанностей или выполнении иной работы в интересах работодателя, по его поручению, обусловленных трудовыми отношениями (в течение рабочего времени, на территории организации – ст. 227 ТК РФ).

Право на возмещение ущерба имеют все физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора. Работодатель обязан страховать всех лиц, работающих по трудовому договору, уплачивая обязательные взносы, размеры которых дифференцированы в зависимости от профессионального риска. Виды, объемы и условия выплаты компенсаций при повреждении здоровья определяются федеральным законом25. Предусмотрены виды обеспечения по страхованию: пособие по временной нетрудоспособности; страховые выплаты в виде единовременной выплаты застрахованному за период 5 лет (60 месяцев) или ежемесячных выплат; оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья, включая расходы на дополнительное питание и приобретение лекарств, постоянный уход, санаторно-курортное лечение, в том числе на оплату отпуска, проезда к месту лечения и обратно, протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами, профессиональное обучение. Выплаты за вред, причиненный здоровью, производятся независимо от пенсии, назначенной работнику или членам его семьи.

Еще одно основание ответственности работодателя – причинение морального вреда работнику. Гражданский кодекс РФ определяет моральный вред как нравственные или физические страдания лица, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права или посягающие на другие принадлежащие ему нематериальные блага. В трудовом праве нет оговорки о неимущественных правах. Конкретных оснований компенсации морального вреда в трудовых отношениях не предусмотрено, кроме ст. 3 ТК РФ, где речь идет о компенсации морального вреда при дискриминации работников в сфере труда. Соответственно во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, при причинении вреда его здоровью моральный вред как следствие неправомерных действий (бездействия) работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебной практике чаще всего встречаются случаи компенсации морального вреда при незаконном увольнении, переводе, причинении вреда жизни или здоровью работника, при задержке выплаты заработной платы.