Основные обязанности персонала учреждений и органов, исполняющих наказания

Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы:

1. контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания;
2. администрация, в которой осужденный отбывает обязательные работы, ежемесячно перечисляет в соответствующий бюджет финансовые средства за выполненные работы;
3. в случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством РФ.

1. не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить сообщение об исполнении требований приговора;
2. представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
3. в случае изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
4. в случае увольнению из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать.

Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам:

1. правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм;
2. контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы;
3. уведомление инспекции о применении к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также уведомление о переводе на другую должность или его увольнение с работы.

Обязанности администрации исправительного центра:

1. ведение учета осужденных;
2. разъяснение порядка отбывания наказания;
3. организация трудового и бытового устройства осужденных;
4. обеспечение соблюдения порядка и условий отбывания наказания;
5. осуществление надзора за осужденными и принятие мер по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания наказания;
6. проведение воспитательной работы, применение мер поощрения и взыскания.

1. обеспечение их привлечения к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки;
2. администрации организаций, в которых работают осужденные, запрещается увольнять их с работы кроме следующих случаев:

   а) освобождение от отбывания наказания;
   б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
   в) замена ограничения свободы лишением свободы;
   г) невозможность выполнения данной работы вследствие состояния здоровья, либо сокращения объема работ.