Коллективные трудовые споры: порядок рассмотрения посредником в трудовом арбитраже

После составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в этот срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 Трудового кодекса).

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система государственных и региональных органов, формируемых в составе Минтруда РФ, Минтруда субъектов РФ, органов исполнительной власти, местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Функции службы определяются ст. 407 Трудового кодекса (осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, формирует список трудовых арбитров, организует финансирование примирительных процедур и т. д.). Служба имеет свои органы на местах.

Рассмотрение коллективных трудовых споров с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения).

Если стороны достигают соглашения, оно оформляется решением, обязательным для сторон спора. В противном случае составляется протокол разногласий и спор передается на рассмотрение трудового арбитража.

Контроль за его исполнением осуществляют стороны коллективного трудового спора. Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, выполнения его решения, то работники вправе приступить к забастовке.

Трудовой арбитраж - это временно действующий орган для разрешения коллективных трудовых споров, который создается в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.

В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (ст. 406 Трудового кодекса).

Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража. Он рассматривает обращение сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора. По окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж принимает решение по существу спора в письменной форме. Соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме, имеет для сторон обязательную силу.