Регулирование труда работников транспорта

Глава 51 Трудового кодекса РФ содержит статьи, определяющие особенности приема на работу, рабочего времени и отдыха, условий труда и дисциплины работников транспорта. Данные особенности касаются тех работников, труд которых непосредственно связан сдвижением транспортных средств, и учитывают особый характер труда и повышенные требования к указанным работникам в связи с влиянием результатов их работы на безопасность движения транспорта. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, а также обязательный предварительный медицинский осмотр.

Работникам транспорта не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников транспорта устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта: Воздушный кодекс РФ от 19 марта 1997 г. (с изм. от 8 июля 1999 г.), Кодекс торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 г. (с изм. и доп. от 26 мая 2001 г.), Кодекс внутреннего водного транспорта РФ от 7 марта 2001 г., Федеральный закон «О федеральном железнодорожном транспорте» от 25 августа 1995 г.

Помимо общих льгот и гарантий для работников транспорта предоставляются дополнительные льготы и гарантии (например, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте для работников учреждений этого вида транспорта).

Согласно положению ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до введения в действие федеральных законов утверждающие положения (уставы) о дисциплине, постановления Правительства РФ и СМ СССР, которые ввели в действие уставы и положения о дисциплине труда в отдельных отраслях транспорта или распространили действие указанных актов на некоторые другие категории работников транспорта, продолжают действовать в отношении работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений железнодорожного транспорта.

Дисциплинарное взыскание может налагать руководитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок.