Регулирование труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовой договор с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может быть подписан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (а. 324 Трудового кодекса РФ). Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях северных местностей, при переезде выплачиваются за счет средств работодателя единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи (0,5 ставки или оклада), оплачивается стоимость проезда и провоза багажа (до 5 тонн) и 7-дневный отпуск по обустройству на новом месте.

К заработной плате работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей добавляются районные коэффициенты и процентные надбавки.

Для работников-женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если законом не предусматривается меньшая продолжительность. Зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 - в приравненных местностях) предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных отпусков

Полное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года. Общая продолжительность отпуска не может быть более 6 месяцев.

Один раз в два года работодатель обязан оплачивать проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

При увольнении лица из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников за ним сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия. Они выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.