Регулирование труда надомников

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

К таким лицам относятся прежде всего лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. Это - женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет); инвалиды и пенсионеры по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, владеющие мастерством изготовления народных; художественных промыслов, сувенирных изделий.

При использовании надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Трудовым договором определяются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Надомный труд должен выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель обязан исследовать жилищно-бытовые условия граждан, желающих работать на дому. Обследование проводится специалистами по охране труда организации, а при наличии комитетов (комиссий) по охране труда - членами комитета (комиссии). При необходимости для обследования могут приглашаться представители санитарно-эпидемиологического, противопожарного и энергетического надзора. Периодически представители службы охраны труда должны осуществлять проверку условий труда надомников и принимать меры к устранению нарушений по охране труда.

Отдельные виды надомных работ могут допускаться только с разрешения пожарной и санитарной инспекций в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, применяются общие основания прекращения трудового договора, установленные ст. 77 Трудового кодекса РФ.