Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Договор должен иметь письменную форму и быть зарегистрирован в органе местного самоуправления.

Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабочая неделя и 28 дней - отпуск).

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям и в порядке, установленным ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным договором.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Статья 309 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям - физическим лицам вести трудовые книжки на работников, производить в них соответствующие записи, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Страховой стаж работников, работающих у работодателей - физических лиц, при выходе на пенсию будет подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионном фонде РФ.

В случае возникновения трудового спора он подлежит рассмотрению в судебном порядке, если стороны не урегулировали его самостоятельно путем переговоров.