Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей:

• условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, указывается срок действия договора);
• при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель;
• сезонникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:

• работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;
• работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При увольнении этому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. Они могут быть привлечены (с письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Особенности расторжения срочного трудового договора на срок до двух месяцев:

• при досрочном расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме предупредить работодателя в письменной форме затри календарных дня;
• работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. При увольнении работника выходное пособие не выплачивается.