Нормирование труда - Трудовое право (Латыпов Р.И.)

Согласно ст. 21 Трудового кодекса работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Нормы труда и сдельные расценки регулируются гл. 22 Трудового кодекса (ст. 159-163). Главным образом они относятся к сдельной системе зарплаты, хотя могут применяться и к повременной системе.

Норма труда - это установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда, обеспечиваемых работодателем (администрацией). К таким условиям относятся: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов для работы; безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 Трудового кодекса).

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Введение, пересмотр и замена норм труда производятся работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца.

По сфере действия нормы труда разделяются на единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные.

Нормы выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служат для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, мастер).

Нормы численности работников - это установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства.

Сдельная расценка - это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества.

Нормированное задание - это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повышенной оплатой.