Порядок увольнения работника. Выходное пособие

По каждому основанию увольнения днем увольнения работника является последний день его работы.

Помимо общей гарантии - четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований - ст. 82 Трудового кодекса требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации при увольнении работника по инициативе работодателя согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников организации); подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса (несоответствие квалификации и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, влекущем за собой увольнение работников, он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В том случае, когда принятое решение может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть сделано не позднее чем за три месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников.

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем его увольнения, с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой.

Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса) в размере среднемесячного заработка, также за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям: в связи с несоответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса); призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 Трудового кодекса); отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77 Трудового кодекса).