Трудовое право (Латыпов Р.И., 2005)

Понятие, предмет, метод трудового права

Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.

Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений:

  1. отношения по содействию занятости и трудоустройству;
  2. непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;
  3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
  4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
  5. отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
  6. отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
  7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
  8. отношения по материальной ответственности сторон;
  9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

  1. сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;
  2. договорным характером труда и установления его условий;
  3. равноправием сторон трудовых отношений;
  4. участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);
  5. многоуровневостью способов защиты трудовых прав;
  6. единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.