Администрация как субъект трудового права

Администрация как субъект трудового права носит собирательный характер, она включает в себя совокупность должностных лиц и органов организации-работодателя, осуществляющих функцию организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия.

Администрация как субъект трудового права выступает субъектом организационно-управленческих отношений. Она осуществляет два вида деятельности: нормотворческую и правоприменительную. Издавая локальные нормативные акты, администрация осуществляет нормотворческую деятельность, выступая субъектом организационно-управленческих отношений, – правоприменительную.

Администрация может выступать и как представительный орган предприятия, и как самостоятельный субъект трудового права. Администрацию могут представлять как руководитель организации или отдельные должностные лица, так и коллегиальные органы.

Полномочия руководителя определяются договором, а остальные должностные лица назначаются руководителем, и он наделяет их полномочиями.

Обязанности администрации:

• правильно организовывать труд работников;
• создавать условия для роста производительности труда;
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
• улучшать условия труда и быта работников; оплачивать труд работников, предоставлять ежегодный отпуск;
• налагать дисциплинарную и иную ответственность в случае совершения работником дисциплинарного проступка или иного правонарушения;
• создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.