Оплата труда. Время отдыха

Правовое регулирование оплаты труда

Оплата труда — система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

• выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях);
• величина минимального размера оплаты труда в РФ — МРОТ;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20 % от заработной платы);
• величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1-го разряда не может быть меньше МРОТ);
• порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
• оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Виды времени отдыха и их правовое регулирование

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин до двух часов);
• еженедельный (межсменный) отдых (не менее 42 ч);
• выходные дни (два — при пятидневной рабочей неделе, один — при шестидневной, общий выходной — воскресенье);
• нерабочие праздничные дни: 1–5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
• отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск в первый год работы возникает после 6 месяцев нахождения на должности.