Коммерческое посредничество. Трудовое представительство

Посреднические услуги имеют стабильный спрос в условиях усложнения предпринимательских отношений. Особенно привлечение посредников актуально на том этапе, когда предприниматель испытывает недостаток капитала, отсутствие установившихся стабильных связей в бизнес-сообществе и, следовательно, дефицит доверия со стороны потенциальных партнеров по бизнесу.

Коммерческое посредничество является предпринимательской деятельностью, заключающейся в оказании посредником услуг субъектам хозяйствования при осуществлении ими предпринимательской деятельности путем посредничества от своего имени, в интересах, под контролем и за счет субъекта, получающего услуги посредника.

Общие признаки всех посредников:

1. действие от своего имени и за свой или чужой счет;
2. основной риск посредников связан с отсутствием собственного дела, независимого ни от кого.

Данные услуги можно классифицировать по разным критериям, основным из которых является разграничение по таким видам гражданско-правовых обязательств, как договор комиссии и агентский договор.

Трудовое представительство регулируется нормами трудового права и имеет следующие признаки:

1. представителем является работник фирмы, поэтому действия представителя основаны на трудовом договоре. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК);
2. представитель выступает в гражданском обороте от имени представляемого и за его счет;
3. объем действий – юридические и фактические;
4. деятельность носит регулярный характер;
5. представитель действует за оплату труда независимо от результатов его работы;
6. полномочия представителя ограничены нормами трудового законодательства, трудового договора, корпоративными актами (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка) коммерческой организации.