Проблема инвестиций в человеческий капитал в профессиональном спорте

Современная проблема человеческого капитала в экономической науке имеет достаточно неплохое освещение в научной, прикладной и учебной литературе. Понятие человеческого капитала как экономической категории считается одним из стержневых понятий в экономике на сегодняшний день, которые дают возможность для описания и объяснения через призму человеческих действий и интересов многих экономических процессов. Несмотря на долгую историю развития теории человеческого капитала, так и не было сформировано единого подхода к определению этого понятия и методам его оценки [3, с. 5].

Говоря о человеческом капитале, невозможно не затронуть тему инвестиций в данный вид экономических ресурсов, а также их окупаемость. Ряд авторов посвятили работы этим исследованиям, так доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор, заслуженный создатель космической техники, главный научный сотрудник Института макроэкономических исследований Министерства экономического развития Российской Федерации Б.А. Райзберг описывает инвестиции в социально-культурной сфере, отрасли науки, культуры, образования, здравоохранения, физической культуры и спорта [4, с. 70], доктор экономических наук, профессор М.А. Сажина и доктор экономических наук, профессор экономического факультета МГУ Г.Г. Чибриков само понятие человеческий капитал трактуют как инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда. По их утверждению, инвестиции в человеческий капитал с пришествием времени компенсируются за счет увеличения доходов [2, с. 199]. На взгляд Б.М. Генкина, природные способности следует рассматривать как стартовый человеческий капитал, который может быть значительно увеличен благодаря инвестициям в обучение и воспитание [1, с. 173].

Лауреат Нобелевской премии, американский экономист Гэри Беккер в своем фундаментальном труде «Человеческий капитал» ввел понятие «специального человеческого капитала», характеризующего только те навыки и умения, которые представляют непосредственной интерес для конкретной фирмы, какого-либо определенного вида деятельности. Беккер ввел определенные различие между специальными и общими инвестициями в человеческий капитал и подчеркнул особое значение специальной подготовки, знаний и навыков [5, с. 40]. Человеческий капитал занимает также особое место и в социально-культурной сфере, где он находит свое специфическое отражение в индустрии профессионального спорта. Понятие «специального человеческого капитала», играет немаловажную роль при экономическом изучении сферы профессионального спорта. Исходя из этого специальная подготовка для профессионального спортсмена является основой его жизненного цикла.

Благополучие и устойчивое развитие любого профессионального спортивного клуба, в первую очередь зависит от человеческого капитала. Поэтому возникает необходимость в тщательно продуманной и последовательной политики в вопросе сбалансирования инвестиций в человеческий капитал и развитие человеческих ресурсов, как на уровне отдельных профессиональных команд, так и в целом, на уровне спортивных ассоциаций и федераций. Характерная особенность инвестиций в человеческий капитал профессиональных спортивных клубов, связана с неотделимостью его от личности объекта инвестиций (спортсмена). Рассмотрение данной проблемы детально, позволяет определить два характерных случая таких инвестиций. В первом случае, профессиональные спортивные клубы инвестируют в подготовку атлетов своей спортивной школы, которые востребованы на трансферном рынке, а также непосредственно своим клубом. Во втором случае профессиональные спортивные клубы инвестирует в трансферы спортсменов, которые пользуются спросом на трансферном рынке или, по прогнозным оценкам, будут востребованы.

Расчет окупаемости вложений в воспитанников или трансферы профессионального спортивного клуба позволит в полной мере дать оценку экономическим последствиям таких инвестиций. Сложность точного расчета действительного уровня окупаемости состоит в определении количества и типа приносимой прибыли воспитанником или профессиональным спортсменом. Профессиональные спортивные клубы все в большей степени понимают важность взаимосвязи человеческого капитала и экономических результатов команды, для которых обычные бухгалтерские механизмы неприменимы. Решением могут стать экономические методы, а точнее введение материальных стимулов, в виде эффективной комплексной системы оплаты труда, которая будет учитывать вклад персонально каждого профессионального спортсмена и системы бонусов. Иными словами, проблема окупаемости инвестиций в человеческий капитал получает недостаточное освещение на сегодня, что также негативно сказывается на пути экономического развития профессиональных спортивных клубов.

Список использованных источников

1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.

2. Сажина, М.А. Экономическая теория / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. – М.: НОРМА-Инфра-М, 2001. – 446 с.

3. Филатова, Е.В. Инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.В. Филатова. – М.: ГУ-ВШЭ, 2010. – 26 с.

4. Курс экономики: учебник / под ред. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 720 с.

5. Becker, G.S. Human capital: A Theoretical and Empical Analisis with Special Reference to Education / G.S. Becker. – Chicago: National Bureau of Economic Research, 1993. – 412 p.