Финансовые стимулы как фактор повышения производительности труда работников

Финансовые стимулы - это уровень заработной платы, доходов работников, пособий, премии, пенсии, стипендии, предоставление различных льгот, в том числе - налоговых льгот, налоговых каникул, списание налоговой задолженности. К стимулам относятся также поощрительные фонды, создаваемые из прибыли, бюджетное финансирование эффективных направлений развития национальной экономики, финансирования подготовки и переподготовки кадров.

При этом финансовые стимулы трудовых ресурсов изучают с целью установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся в распоряжении населения [1, с.146].

Стимулы влияют на поведение человека вне зависимости от форм экономической организации общества - социалистической, капиталистической или любой другой. Они чаще всего определяют, будет эффективным предприятие или нет.

При этом на разных уровнях контроля за персоналом различные виды стимулов являются более эффективными. Если говорить о стимулировании работников на отдельном предприятии, то наравне с финансовыми стимулами важную роль играют моральные.

Это объясняется тем, что эффективность труда при прочих равных условиях определяется личным отношением человека к труду, его трудовым поведением. В свою очередь трудовая поведение детерминировано влиянием многих факторов, которые действуют с разной силой и в разных направлениях.

Если же говорить о влиянии на трудовые ресурсы на государственном уровне, то наиболее распространенным и эффективным является финансовое стимулирование. При этом мы должны помнить, что сами по себе финансовые стимулы не могут реально повлиять на работника, если они не соответствуют его потребностям и желаниям.

В общем понимании мотивация - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к выполнению определенных действий. Эти силы могут иметь как внешнее, так и внутреннее происхождение и заставлять человека сознательно или бессознательно делать те или иные поступки.

Мотивы, которые формируются под действием многих внешних и внутренних, субъективных и объективных факторов, начинают действовать под влиянием стимулов.

Трудовые ресурсы как объект управления представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, характеризующих населения, которое имеет необходимое физическое развитие, умственные способности и знания для работы в народном хозяйстве, его формирование, распределение и использование, которые находятся во взаимодействии с материальными и финансовыми ресурсами, и приводятся в движение и подвержены влиянию и упорядочение стороны субъектов управления различных уровней.

Существует много подходов к определению понятию «трудовые ресурсы». Рассмотрим некоторые из них.

Богиня Д.П. и Грешнова О.А. определяет трудовые ресурсы, как часть населения страны, по своим физическим развитием, умственным способностям и знаниям способна работать в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы - население, занятой экономической деятельностью или способное трудиться, а также не работающее по тем или иным причинам.

К трудовым ресурсам относятся:

население трудоспособного возраста (за исключением неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях);
лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике [2].

Всевозможные способы воздействия на трудовые ресурсы, в том числе и финансовые стимулы, играет важную роль в управлении трудовыми ресурсами.

Так роль управления использованием трудовых ресурсов определяется ростом значимости человеческого фактора в производстве, усилением зависимости результатов деятельности предприятий от качества, мотивации и характера использования рабочей силы. Задача управления трудовыми ресурсами, в частности, заключается в изучении качественных аспектов занятости, то есть соответствия физических, профессионально квалификационных способностей человека техническими характеристиками рабочего места и функций, что ею выполняются, изучения как моральных, так и финансовых стимулов.

При этом финансовые стимулы трудовых ресурсов также изучаются с целью установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся в распоряжении населения [1 , с.146].

Главной проблемой в управлении персоналом, трудовыми ресурсами является то, что потребности нельзя наблюдать или измерить, о них можно рассуждать только за поведением людей. Единственное, что мы можем сделать - это удовлетворить потребность наградой, дав человеку то, что она считает для себя ценным. Но в слово ”ценность“ разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а потому и различаются и их оценки награждения.

Финансовые стимулы трудовых ресурсов помогают установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся в распоряжении населения, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы роста населения, увеличение заработной платы.

Численность населения Республики Беларусь на 1 июля 2014г. составила 9469,2 тыс. человек. Естественная убыль населения в I полугодии 2014г. по сравнению с соответствующим периодом2013г.уменьшилась на 51,7% и составила 4180 человек. Миграционный прирост в I полугодии 2014г. составил 5189 человек, (в 1 полугодии 2013 г. - 4606 человек).

Причины миграции рабочей силы были различными, как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы. Этому же способствуют увеличение в последние годы размеров вывозимого капитала, создание разветвленной сети филиалов крупных фирм за рубежом, так как вслед за капиталом в эти страны устремляются и желающие получить работу.

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, снизился. На 01.05.2015 в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 25,8 тыс. вакансий, что составило 48,2 процента к уровню 2014 года. При этом рынок труда ориентирован на рабочие профессии, которые составили 59,5 процента от общего количества, заявленных нанимателями вакансий (74,8 процента в 2014 году).

Особенности заработной платы и финансов обуславливают необходимость их комплексного использования. Воздействуя на уровень и структуру потребления населения через систему финансовых методов, государство оказывает регулирующее влияние на уровень его доходов. Номинальная начисленная средняя заработная плата рабочих и служащих Республики Беларусь в 2014 г. составила 6 854239 руб., в 2013 г. - 5901232 руб.

Эффективность работы трудовых ресурсов определяется через производство валового внутреннего продукта (ВВП), которое зависит не только от характеристик трудовых ресурсов, но и от характеристик основных производственных фондов. На сегодняшний день Республика Беларусь опережает Украину по показателю ВВП на душу населения. Объем ВВП заIквартал 2014 г. составил 155,7 трлн. руб. и увеличился по сравнению с I кварталом 2013 г. в сопоставимых ценах на 0,7%.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец апреля 2015 г. составил 1,0 процент к численности экономически активного населения (в 2014 году – 0,5 процента). Безработица оказывает большое влияние на общество не только как экономическое, но и как социальное явление, ведь безработные, по сути, не имеют никакого источника дохода, кроме пособия по безработице и, будучи ограниченными в финансовых возможностях, чувствуют себя неполноценными членами общества [5].

Трудовые ресурсы, действуя, как микросистема внутри экономической системы государства, сопоставляет множество собственных, индивидуальных решений с насущными потребностями. При таких условиях особенно важным является анализ воздействия финансовых стимулов на уровень жизни трудовых ресурсов.

Литература:

1. Мартынова Т.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань, 2009. – 161 с.

2. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович и др.; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Н. Шимова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: БГЭУ, 2006. – 751 с.

3. Сай И.А. Особенности формирования трудовых ресурсов в экономике // Экономика и государство . - 2008 . - № 2 . - С. 103-104

4. Жуковский М.О.Трудови ресурсы как составная конкурентоспособности предприятия / / Экономист . - 2007 . - № 2 . - С. 54-59

5. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://belstat.gov.by – Дата доступа: 12.05.2015