Теоретические основы мотивации труда

Понятие «мотив» происходит от латинского movere (двигать, толкать) и означает побудительную причину поступков и действий. Представители различных научных школ и направлений занимались разработкой проблем мотивации. Так, в рамках психологического подхода известны работы А. Адлера, А. Леонтьева, Б. Скиннера,З. Фрейда, К. Юнга, П.М. Якобсона и др. Социально-психологическое направление в мотивации представлено работами Ш. Блонделя, М. Гальбвакса, Г. Гофстед, П. Жане, Н.К. Михайловского, Г. Мэрфи, А. Фишера; социально-политическое – работами Дж. Роулза. Изучением мотивации с позиций менеджмента занимались такие зарубежные ученые как С. Адамс, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Лоулер, Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Л. Портер и др., в трудах которых на основе глубокого изучения психологии человека, его темперамента, характера, склонностей, потребностей разработаны различные теории мотивации. Отечественный опыт реализации мотивационного механизма в организациях Республики Беларусь рассмотрен на основе исследований А.О. Борисенко, Е.М. Бельчиной, В.В. Быкова, В.Г. Гусакова, А.М. Кагана, И.И. Ленькова, П.В. Лещиловского, А.В. Микулича, Э.А. Петровича, Н.А. Старовойтовой, В. Хрипача, Б.М. Шапиро и др.

Существует множество определений мотивации. Так, в словаре современных экономических и правовых терминов В.Н. Шимова мотивация рассматривается как внутренне побуждение к действиям, возникшее в силу собственного и чужого убеждения /3, с. 346/. Ряд авторов считают, что мотивация – это процесс стимулирования кого-либо к деятельности, направленной на достижение целей организации. Так, Б.М. Генкин определяет мотивацию как процесс создания индивидууму стимулов для достижения личных, групповых и общественных целей. Такого же определения мотивации придерживается А.М. Каган /1, с. 128/.

В. Я Хрипач отмечает, что мотивация представляет собой процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. С.И. Самыгин и Л.Д. Столяренко рассматривают мотивацию как процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации.

Важную роль в повышении эффективности труда играют ценностные ориентации работника, убеждения, взгляды, потребности. С учетом этих позиций мотивация – это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Рассмотренные нами определения термина «мотивация» не дают четкогопредставления о том, являются ли побудительныепричины и поводы внутренними или внешнимипо отношению к человеку. А.Я. Кибанов в своем определении более полно отражает различные аспекты мотивации труда. Так, мотивацию он определяет как процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

Следует подчеркнуть, что большинство авторов рассматривает экономическую категорию «мотивация» как процесс побуждения, активизации работников. Вместе с тем существенным недостатком многих трактовок является то, что они не учитывают особенностей становления рыночной экономики, не придают должного внимания обеспечению социальной справедливости и защищенности. Вышеназванные аспекты учитывают А.В. Микулич и А.О. Борисенко. Так, А.В. Микулич рассматривает мотивацию как фактор трудового поведения, когда потребности осознаются в качестве интереса, мотива и побуждают работника к производительной деятельности на основе использования наиболее приемлемых элементов инновационного развития, становления рыночной экономики и частной собственности, ориентируют на удовлетворение потребностей работников и решение задач организации /2, с.6/. А.О. Борисенко считает, что мотивация представляет собой совокупность мероприятий воздействия на работников в сложившейся системе взаимоотношений с учетом удовлетворения их потребностей и достижения необходимого и возможного уровня благосостояния и качества жизни, а также решение целевых социально-экономических и производственных задач.

Вместе с тем в приведенных формулировках мотивации работника к труду не учитывается такой фактор как процесс глобализации всей общественной жизни, в том числе и экономики. Глобальные трансформационные процессы оказывают многоуровневое и многостороннее, нередко противоречащее воздействие не только на характер, мотивацию и результативность труда, но и его вознаграждение. Поэтому мотивацию можно рассматривать с нашей точки зрения как совокупность внутренних и внешних факторов, активизирующих, стимулирующих и побуждающих работников к высокопроизводительному труду для удовлетворения их потребностей и достижения целей предприятия в условиях глобализации экономики.

Литература:

1. Каган, А.М. формирование рыночного механизма хозяйствования в агропромышленном комплексе Беларуси / А.М. Каган. – Горки: БГСХА, 2004. – 256 с.

2. Микулич, А.В. Механизм мотивации труда в сельском хозяйстве в новых условиях: теория, методологи, практика / А.В. Микулич. – Минск: Институт системных исследований в АПК НАН Беларуси, 2011. – 274 с.

3. Словарь современных экономических и правовых терминов / В.Н. Шимов [ и др.]; под общ. Ред. В.Н. Шимова. – Минск: Амалфея, 2002. – 815 с.