Прекаризация занятости и формы нестандартных трудовых отношений

Рассматривая социальные страты современного социально-трудового пространства, ученые Института социологии РАН З.Т. Голенкова и Ю.В. Голиусова выделяют такую стратификационную группу, как прекариат (от англ. precarious – нестабильный, неустойчивый) [2]. Эту страту в странах Западной Европы и США вслед за Гаем Стендингом часто называют «опасным классом» [3], поскольку входящие в него индивиды лишены стабильности и уверенности в будущем.

Категория «прекаризация занятости» отражает неустойчивость, нестабильность, рискованность, отсутствие гарантий, в общем плане - потерю социальной защищенности и рост эксклюзии. Исследователи (В.Н.Бобков, О.В. Вередюк) [4]в определении данного феномена подчеркивают недобровольный характер трансформации отношений занятости в данном случае и многообразие форм проявления данного явления. В частности, к таким формам авторы относят принудительную неполную занятость в официальной экономике; «замену» бессрочных или долгосрочных трудовых контрактов на срочные трудовые или гражданско-правовые договоры; найм работников через ЧАЗ с нарушением их трудовых и социальных прав; перевод трудовых отношений в неформальные формы и др.

Для того, чтобы дать собственную трактовку прекаризации занятости нам необходимо дать определение каждой из составляющих термина.

Итак, занятость – это степень участия трудоспособного населения в деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, и, как правило, приносящей доход в денежной форме и иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой. [5]

Прекаризация – это трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, так же дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемленная правовая и социальная гарантия занятости.

Трудовые отношения (ТК РФ) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Прекаризация занятости – это неформальная, неустойчивая занятость и нестандартные трудовые отношения, которые «выходят» за рамки трудового законодательства и имеет такие характеристики как неустойчивость, нестабильность, рискованность и отсутствие гарантий.

Такие формы заемного труда, как лизинг иаутстаффинг, широко распространены встранах сразвитой рыночной экономикой. Они призваны способствовать свободному перемещению рабочей силы по территории страны, позволяя нанимать специалистов для выполнения тех или иных краткосрочных заданий идр. Фактически применение заемного труда приводит кпрекаризации занятости: трудовые права работников ущемляются тем, что страхование от несчастных случаев на производстве ипрофзаболеваний, незарплатные затраты работодателей на рабочую силу несоответствуют реальным условиям. По отношению кзаемным работникам также недействуют нормы ответственности работодателей по задолженностям выплаты заработной платы, за нарушение безопасности труда идр. Фактический работодатель ненесет перед заемными работниками реальных обязательств.

Неустойчивая занятость может иметь две формы: формальная неустойчивая и неформальная неустойчивая. [6] Первая форма имеет проявления в таких отношениях системы «работодатель – работник», как:

занятость, регламентированная срочными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками;
занятость в режиме неполного рабочего времени;
договоры аутстаффинга, заключаемые с работниками агентствами занятости;
занятость на основании трудовых договоров с условием работы вне места нахождения работодателя.

Неформальная неустойчивая занятость ассоциируется с отсутствием между работником и работодателем формального (письменного) контракта (срочный или бессрочный трудовой договор, гражданско-правовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу на основании личного заявления работника), в котором бы закреплялся факт наличия трудовых отношений между ними.

Всвою очередь, неформальные работники подразделяются на две группы: неформальные наемные работники формальных предприятий инеформальные наемные работники неформальных предприятий идомохозяйств.

Наемных работников, неимеющих оформленных отношений сработодателями или имеющих оформленные отношения, нарушающие трудовые права, В.Н.Бобков называет «работниками-невидимками». [7] Масштабы такой занятости значительны как среди тех, кто работает на домохозяйства, так исреди юридических лиц. К«работникам-невидимкам» относится не только иностранная рабочая сила, но и многие российские работники, занятые сезонными строительными работами, гувернантки, няни, повара, садовники, водители, учителя, репетиторы ипредставители других профессий по обслуживанию домохозяйств.

Психологи выявили ряд причин неблагополучного психологического ифизического состояния работников: неопределенность будущего, неспособность принятия решений, отсутствие регламентируемости рабочих обязанностей иподдержки состороны начальника иколлег. [8] Исходя из вышеизложенных фактов, можно представить масштабы вовлеченности российских трудящихся впроцесс расширения прекаризации занятости иусугубления нестабильности социально-трудовой сферы. Приходится констатировать, что при современном уровне развития экономики сохраняется эта негативная тенденция, авближайшей перспективе следует ожидать обострения проблемы, что приведет кснижению социально-экономического благополучия иухудшению состояния здоровья экономически активного населения. Работодатели, расширяющие практику использования нестандартных форм занятости сцелью получения экономического эффекта, вызывают снижение нетолько качества жизни наемных работников иих семей, но икачества человеческого потенциала страны.

Для начала хотим предложить простую формулу для расчета средневзвешенного значения количества занятого населения, которое можно отнести к прекаризации занятости к экономически активному занятому населению в %:

ПЗ,

где СТД – занятые по срочному трудовому договору;

УРМ - занятость на основании трудовых договоров сусловием работы вне места нахождения работодателя;

НРН – занятые неполную рабочую неделю;

СВЗ – сверхзанятые;

ЗЧАЗ – занятые через агентство занятости (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала);

ЗНСЭ – занятые в неформальном секторе экономике;

ЭАЗН – экономически активное занятое население.

Таким образом, мы сможем оценить динамику развития прекаризации занятости, более тщательно изучить все положительные эффекты от нестандартных форм занятости и снизить отрицательные эффекты, научиться регулировать рассмотренные выше трудовые отношения и официально их регистрировать.

Литература

1. Федорова А.Э., Парсюкевич А.М. Социальное загрязнение от экономической деятельности хозяйствующих субъектов: развитие категориального аппарата// Управленец. 2013. №4;

2. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества // Социологическая наука и социальная практика. 2013. № 3. С. 5-15.;

3. Standing G. The Precariat – The new dangerous class. London. Bloomsbury Academic. 2011. 198 p;

4. В.Н.Бобков, О.В. Вередюк Социальная уязвимость работников и общества как результат неустойчивости занятости // Ноосфера. Общество. Человек. – 2013. – № 1. URL: /noocivil/ru/228-1124;

5. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов «Персонал. Словарь понятий и определений» - М.:»Экзамен», 1999. – С. 85.;

6. Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформаций в России: влияние на уровень и качество жизни // Мир России. 2012. № 2. С. 3-26.;

7. Бобков В.Н. 20лет капиталистических трансформаций вРоссии: влияние на уро- вень икачество жизни. Режим доступа: http://mosnarodsobor.ru/?page=news&id=1657.;

8. Нестабильность вработе хуже влияет на здоровье, чем увольнение// Мед. инф. сеть. 2009. 1 сент. Режим доступа: http://www.medicinform.net/news/news14943.htm..