Студентка Кирщина И. В.

Полесский государственный университет, Беларусь

Международная миграция трудовых ресурсов на примере Республики Беларусь

Численность трудящихся-мигрантов, въехавшихдля работы на основе подписанных договоров и контрактов

Численность трудящихся-мигрантов, выехавшихдля работы на основе подписанных договоров и контрактов

январь-декабрь 2013г.

(с учетом граждан РФ и Республики Казахстан)

январь-декабрь 2014г.

(с учетом граждан РФ и Республики Казахстан)

январь-декабрь 2013г.

Республика Беларусь

22 497

37 868

5 715

5 441

Области:

2107

4415

-

89

Витебская

735

1554

490

420

Гомельская

1206

3600

659

949

Гродненская

1266

2373

88

12

г. Минск

13170

18947

3288

2462

Минская

2738

4899

267

356

Могилевская

1275

2080

923

1153

Таблица 1. Общие итоги внешней трудовой миграции по областям и г. Минску (человек)

Подавляющее большинство трудящихся-иммигрантов въезжает в Беларусь по рабочим специальностям, в первую очередь, это рабочие специальности(22850), квалифицированные рабочие и специалисты(4260), работники, которые заняты в сельском хозяйстве (2 361), руководители (1 240), работники торговли и сферы обслуживания населения (1577). Основными причинами роста потока иностранной трудовой силы  является повышение в Беларуси активности инвесторов, связанной с реализаций крупнейших инвестиционных проектов, возросшую активность белорусских нанимателей в части привлечения трудящихся-иммигрантов, а также повышение мобильности национальных трудовых ресурсов, что ведет к увеличению числа белорусов, выезжающих на работу за рубеж. На современном этапе в международной трудовой миграции принимают участие практически все экономически активные страны мира, являясь либо поставщиком, либо принимающей стороной для мигрантов. Для отображения общей мировой картины здесь главным показателем является «Сальдо миграции».  В 2013 году сальдо миграции составило 16782 чел., а в 2014 г. – 32 427 человек, что на 15642 человека больше. Это связано с тем, что Беларусь «создает достаточно цивилизованные условия для привлечения иностранной рабочей силы». Принят целый ряд законодательных актов, которые регламентируют данные вопросы. В первую очередь, это закон о внешней трудовой миграции, определяющий механизм трудоустройства иностранных граждан в Беларуси.[2] Исходя из данных таблицы 1, относительное изменение численности населения Республики Беларусь в результате международного перемещения людей или коэффициент международной миграции в 2014 г. составил 0,46%

Коэффициент интенсивности выбытия из страны лиц трудоспособного возраста, обладающих определенным уровнем образования и культуры, позволяющим участвовать в производственных процессах в 2014 году был равен 0,057% и оказался на 0,003% ниже по сравнению с 2013 годом, это свидетельствует о том, что численность трудящихся-мигрантов,  выехавших для работы, сократилась.  Коэффициент интенсивного прибытия иностранной рабочей силы в 2014 году составил 0,39%.

Ещё один относительный показатель - коэффициент интенсивности оборота иностранной рабочей силы. В 2014 году по сравнению с предыдущим годом увеличился на 0,15% и составил 0,45%.

За отчетный период 2015 годамиграционный приростнаселения составил 5019 человек и увеличился по сравнению с январем–мартом 2014г. на2587 человек, или в 2,1 раза. Основной миграционный обмен Беларуси происходит со странами СНГ.

Так, в январе–марте 2015 г. из этих стран в республику прибыло 6176 человек,в том числе из России, Украины и Казахстана –5738 человек (92,9%). ВстраныСНГвыехало1417человек,изнихвРоссию– 1201человек(84,8%).

Направлениямиграционныхперемещений населения республики характеризуются следующими данными (Таблица 2):

Таблица 2 - Направления миграционных перемещений населения республики характеризуются следующими данными (человек).

Примечание - Источник: [4]

Таким образом, можно сделать вывод что международная миграция трудовых ресурсов является сложным и масштабным явлением, которое вызывает неоднозначные результаты: ликвидируя дефицит рабочей силы в некоторых отраслях и регионах, она обостряет конкуренцию на рынке труда давая возможность получения сверхприбылей, создает дополнительное давление на социальную сферу стран-реципиентов (стран, в направленные потоки рабочей силы). Эмиграция, с одной стороны, открывает возможности для взаимообогащения культур, а с другой - создает проблему сохранения национальности, как иммигрантов, так и местного населения. В странах-донорах рабочей силы трудовая эмиграция способствует решению проблемы безработицы и одновременно приводит к потере качественно лучшей национальной рабочей силы.

Литература:

1. Министерство внутренних дел Республики Беларусь// [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://mvd.gov.by/ru/main.aspx?guid=16721–Дата доступа: 15.05.2015

2. Белорусские новости// [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://naviny.by/rubrics/society/2013/11/21/ic_news_116_428498/ –Дата доступа: 15.05.2015

3. Национальный статистический комитет Республики Беларусь// [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://belstat.gov.by/ –Дата доступа: 15.05.2015

4. Национальный статистический комитет Республики Беларусь// [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/otrasli-statistiki/naselenie/demografiya_2/operativnaya-informatsiya_1/o-demograficheskoi-situatsii/o-demograficheskoi-situatsii-v-yanvare-marte-2015-g// –Дата доступа: 15.05.2015