Управление корпоративными структурами в РК

Создание условий для предъявителя и устойчивости развития Казахстанской экономики в решающей степени зависит от деятельности крупных корпораций. Корпоративные объединения должны стать основным проводником казахстанской промышленности и способствовать достижению стратегических целей отечественной экономики.

Организация крупных корпораций в топливно- энергетическом, горно-химическом комплексах, нефтяной промышленности приобретают системный характер. Инициаторами формирования корпоративных структур зачастую выступают коммерческие банки второго уровня. Это позволяет им интенсивно использовать временно свободный частный финансовый капитал.

В развитии современной казахстанской экономике актуальность развития корпоративного сектора связана с наличием технологически горизонтально и вертикально связанных предприятий. А их дальнейшее развитие становится практически ключевым в плане реформирования воспроизводственных отношений, приводящих к следующим системным следствиям. Корпорирование, как результат развития акционерных отношений, активизирует как реальный, производственный сектор, так и финансовый, что приводит к возникновению интегрированных форм на стадии производства (комбинаты, заводы, тресты) и на стадии обращения (банковские консорциумы, брокерские ассоциации), следствием которого является формирование корпоративных структур.

Роль и значение крупных корпораций в экономике Казахстана неоднократно отмечалось в работах Н.А. Назарбаева [2]. Народнохозяйственная значимость развития корпоративных структур для экономики Казахстана, недостаточная разработанность механизмов и инструментов реализации этого процесса обусловили научную актуальность и предопределили интерес к данной проблеме.

Вопросы развития корпоративных структур в республике разработаны достаточного полно, но не в полной мере обоснованы системные признаки современной корпорации, а это, в свою очередь, затрудняет исследование процесса становления и воспроизводства корпоративных структур в рыночно-развивающейся экономике; ограничивает оценку ее общеэкономических и институциональных эффектов. Таким образом, новые экономические явления и процессы рыночной экономики обусловили актуальность данной тематики.

Цель состоит в разработке теоретико-методологических основ формирования и функционирования корпоративных структур как субъектов хозяйственной деятельности в Казахстане и обоснование механизма управления корпоративного сектора в условиях повышения конкурентоспособности продукции.

Таким образом, сопряжение с модернизацией форм крупного бизнеса и реализацией корпорацией своих позитивных экономических импульсов в рыночной среде, позволяет рост экономики в целом.

1) их возникновение есть результат административной приватизации монопольных отраслевых комплексов как структурных единиц государственной собственности, что частично сохраняет за возникающими корпорациями осуществление общесоциальных функций;

2) низкий уровень доходов населения, неразвитость институтов финансового посредничества, практическое отсутствие внебиржевого сектора рынка ценных бумаг предопределили то обстоятельство, что основными держателями корпоративных ценных бумаг выступают юридические лица, а не физические, что придает управлению корпорациями институционально-олигархический характер;

3) современным рыночным требованиям в максимальной степени соответствует реальность той группы казахстанских корпораций, которая осуществляет производство экспорт ориентированной продукции; как правило, это акционерные общества энергетического комплекса.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что ряд теоретических, методологических и практических выводов, раскрывающих, этапы формирования и функционирования корпоративных структур, могут быть использованы в странах с рыночной экономикой и сырьевой ориентацией.

В Казахстане в настоящее время активизирована работа по формированию норм корпоративного управления, это свидетельствует о появлении, во - первых, сознательно повысить инвестиционную привлекательность казахстанских компаний, а во- вторых, о внедрении цивилизованных " правил игры " на казахстанском фондовом рынке. В частности одним из первых шагов в этой области стала разработка Национальным Банком проекта кодекса корпоративного управления.

Предполагается, что данный документ будет носить рекомендательный характер. Но для того чтобы действие документа подобного рода было эффективным, недостаточно его принятия, необходимо добровольное восприятие его норм компаниями. Необходимо исходить из того, что компании в Казахстане должны принять именно казахстанскую практику корпоративного управления. Нормы корпоративного управления должны быть такими, чтобы компании не только захотели, но и смогли сами использовать их на практике.

В современных условиях основными формами объединения фирм являются концерны, холдинги и финансово- промышленные группы. Движение от акционерного общества до мультивезионной природы современных ТНК охватывают весь исторический путь становления корпоративного сектора.

Литература

1. Послание Президента РК народу Казахстан-Лидера нации Назарбаева Н.А. «Стратегия «Казахстан-2050» - новый политический курс состоявшегося государства»

2. Послание Президента народу Казахстан Назарбаев Н.А."Казахстан-2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев".

3.Указ Президента Республики Казахстан от 17.05.03 «Стратегия индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003-2015 годы»

4. Антонов В. Теоретические проблемы корпоративного управления / В.Антонов, М.Самосудов // Пробл. теории и практики управл. - 2008. - N 5. - С.50-61.

5. Беликов И. Корпоративное управление, его стандарты и их внедрение / Беликов И., Вербицкий В. // Общество и экономика. - 2005. - N 10-11. - С.112-139.