Международная миграция трудовых ресурсов

Сформировался международный рынок рабочей силы(МРРС), который характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой формирования МРРС послужили процессы международной трудовой миграции.

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений: миграция из развивающихся в развитые страны, миграция в рамках развитых стран, миграция рабочей силы между развивающимися странами, миграция рабочей силы из бывших социалистических стран(сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны), миграция работников квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.[1]

В мировом хозяйстве можно выделить отдельные географические регионы, которые являются местами массового скопления иностранных работников. В настоящее время насчитывается 7 мировых центров притяжения рабочей силы: Северная Америка, Западная Европа, страны Ближнего Востока, Австралия, Азиатско- Тихоокеанский регион, страны Латинской Америки, Северная Америка + ЮАР. Крупнейшими странами, принимающими рабочую силу, являются США, Канада, Австралия, Кувейт, Саудовская Аравия, Бразилия, Аргентина, Венесуэла, Израиль, Германия, Франция. Среди стран эмиграции выделяются Россия, Италия, Испания, Португалия, Китай.

По оценкам специалистов ООН, число международных мигрантов быстро растет. К 2013 году оно достигло почти 232 млн. человек против 175 млн. в 2000 году и 154 млн. в 1990 году, увеличившись, таким образом, на 50%. Большая часть прироста числа международных мигрантов пришлась на 2000- 2010гг., когда оно ежегодно увеличивалось в среднем на 4,6 млн. человек(на 2,3%). В 1990- 2000гг. среднегодовой прирост составлял 2,0 млн. человек(1,2%), а в 2010- 2013гг.- 3,6 млн. человек(1,6%).[2]

За 1990- 2013 гг. число международных мигрантов, проживающих в развитых странах, увеличилось на 53,3 миллиона человек(на 65%), а в развивающихся странах- на 24,0 миллиона человек(на 33%). Однако если в 1990- 2000гг. число международных мигрантов быстро росло в развитых странах(на 2,3% в среднем за год), а в развивающихся странах незначительно сокращалось(-0,1%), то в 2000- 2010гг. темп прироста числа международных мигрантов в развивающихся странах(2,5% в среднем за год) оказался выше, чем в развитых странах(2,3%). В 2010- 2013гг. рост числа международных мигрантов замедлился в обеих группах стран, но по-прежнему оставался более высоким в развивающихся странах(1,8% против 1,5% в год).

Больше всего международных мигрантов проживает в Европе (31,3% от общей численности международных мигрантов в 2013 году), Азии(30,6%) и Северной Америке(22,9%), меньше всего- в Океании(3,4%) и Латинской Америке(3,7%). А в Африке проживает около 8% международных мигрантов.

Также можно отметить, что в Беларуси за 2013 год миграционный прирост населения составил 11643 человека и увеличился по сравнению с аналогичным периодом 2012 года на 2315 человек, или на 24,8%.[3]

1. Бедность и достаточно низкая зарплата(для возможности обеспечить свою семью) присущи для миграции как из бедных государств в богатые, так из одних развивающихся стран в другие, в которых работа может быть перспективнее;

2. Хроническая безработица, преимущественно распространена в слаборазвитых странах.

К числу неэкономических факторов можно отнести: гуманитарные, культурные, экологические, психологические, правовые, семейные, политические, религиозные.

Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми рабочими, без которых невозможен нормальный производственный процесс. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве; 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих.

Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для промышленно развитых стран характерно такое явление, как «утечка умов», например из Европы в США.

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Главным образом это миграция между новыми индустриальными странами арабских эмиратов, странами - членами ОПЕК, с одной стороны, и иными развивающимися странами - с другой. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. рабочих из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах - импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских НИС, в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка малоквалифицированной рабочей силы.

Особо следует сказать о миграции рабочей силы в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ. В свое время бывший СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. С возникновением Российского государства к числу этих стран добавились рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. Иммигранты составляют 46% московских строителей, 34% работников столичного транспорта.

В середине 90-х годов активизировалась миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Беларуси, Молдовы. Причины этой миграции чисто экономические - рабочие из этих стран едут на заработки. Основные экспортеры рабочей силы в Москву: Украина - 32% от общей численности работающих иностранцев, Турция - 22%, Молдова - 4%, Беларусь - 3%.

Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия - нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация характерна для всех отраслей производства, но чаще всего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства.

К положительным последствиям трудовой миграции можно отнести: смягчение условий безработицы, появление для страны- экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, приобретение ими знаний и опыта, возможное вложение вернувшимися обратно людьми заработанных ими средств в сферу малого бизнеса, что способствует дополнительному созданию рабочих мест.[4]

Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональную неприязнь, понижение в результате притока иммигрантов реальных зарплат неквалифицированной рабочей силы.

Также страны-экспортеры рабочей силы сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное - это «утечка умов», отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.

Миграция рабочей силы приводит к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. Результатом миграции может служить то, что совокупный объем мирового производства нарастает из-за более продуктивного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Процветание иммиграции предоставляет возможность странам-реципиентам сберегать большие средства на обучении кадров. Много экономистов в настоящий момент поддерживают политику ввоза иностранной рабочей силы.

Литература:

1. Кациель С. В.. Мировая экономика. Учебное пособие., 2007

2. Сайт мировой экономики/Направления трудовой миграции [электронный ресурс] – Режим доступа: http://mirovaja-ekonomika.ru/napravleniya-trudovoj-migracii/

3. Национальный статистический комитет Республики Беларусь/Общие итоги миграции населения[электронный ресурс] – Режим доступа: http://belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/otrasli-statistiki/naselenie/demografiya_2/g/obschie-itogi-migratsii-naseleniya-respubliki-belarus/

4. Международная миграция рабочей силы [электронный ресурс] – Режим доступа: http://hi-edu.ru/e-books/xbook392/01/part-012.htm