Студентка 4 курса Сыздыкова К.Е.
Научный руководитель: к.э.н., доцент Джумамбаев С.К.
Казахстанский рекрутмент имеет относительно короткую историю. В первое время после его появления на казахстанском рынке, бизнесмены долго не могли понять, за что они должны платить деньги. В то же время, представители западного бизнеса искали в справочниках «Recruitment agency» и размещали заказы на подбор специалистов.
В Казахстане развитию рекрутмента способствовали три фактора:
1) Приход мультинациональных компаний;
2) Наличие энтузиастов, получивших соответствующие знания на всевозможных тренингах;
3) Наличие специалистов, способных принести компаниям успех и прибыль, за поиск которых компания готова заплатить агентству четверть или даже треть годовой зарплаты предложенного сотрудника.
Сегодня рекрутмент в нашей стране успешно развивается, на равных конкурируя с аналогичным бизнесом в России и на Западе. По мнению экспертов, занимающихся исследованием рынка труда, оборот этого бизнеса во всем мире уже достиг 250 $ млрд. в год, а в рекрутменте задействовано около 1 % всего трудоспособного населения планеты. В России сегодня рекрутинговыховых агентств уже более 1000. В Казахстане оборот рекрутмента, по оценкам специалистов, равен от 0,5 $ до 1 $ млн., при среднем ежегодном приросте в 20%. По некоторым данным, количество рекрутинговых компаний в Алматы возросло с 3 до 15. Более быстрой динамике мешает то обстоятельство, что лучше всего профессиональным подбор кадров развивается в городах с населением свыше одного миллиона человек. В Казахстане к таким городам можно отнести только Алматы.
Рекрутмент очень важен для нашей страны. Обладая огромными запасами полезных ископаемых, Казахстан располагает достаточно скромными человеческими ресурсы. Многие компании испытывают кадровый голод. Причина этого дефицита носит объективный характер –рекрутмент в Казахстане довольствуется 2% трудоспособного населения. Еще есть 10% «потенциальных» специалистов, способных работать в новых экономических условиях и принести пользу своему предприятию.
На особом счету находятся менеджеры по продажам, маркетологи, технологи, управляющие производством и директора, специалисты для работы на нефтяных промыслах и газодобывающих предприятиях. [1]
Рекрутмент бурно развивается в крупных городах Казахстана (вгороде Алматы истолице Астане) ивприкаспийском регионе. На рынке потенциальных потребителей услуг подбора персонала работает 6512 компаний, что составляет 6,8% всего рынка. Это говорит о том, что существует проблема неосвоенности рынка потребителей. Борьба зановых клиентов приводит ктому, что рекрутинговые агентства (наравне споиском иподбором специалистов) постепенно начинают предлагать услуги консалтинга, куда входит консультирование ирасширение партнерских контактов.
Наблюдаемый тренд нарынке рекрутмента Казахстана- это специализация рекрутеров наопределенном рынке или даже сегменте отрасли. [2]
К сожалению, в Казахстане не учат принципам и технологии подбора кадров, поэтому зачастую молодые агентства готовы предлагать демпинговые цены за услуги весьма сомнительного качества. Работодатель вместо резюме трех тщательно отобранных специалистов, получает по факсу рулоны биографий всевозможных претендентов, и сам вынужден отбирать кандидатов. Такой способ подбора наносит урон репутации рекрутмента в глазах работодателей и соискателей.
Издругих проблем казахстанского рынка рекрутмента можно отметить:
● часто клиенты непонимают всех тонкостей процесса рекрутмента;
Вперспективерекрутинговые агентстваКазахстана могут предложить услугу под названиемаутплейсмент(Outplacement), консультируя персонал, который попадал под сокращение(«как грамотно составить резюме?»,«как правильно написать сопроводительное письмо?»,«как подготовитьсяк собеседованию?»), тем самымпомогая своим клиентам сохранить репутацию компаниикак заботливого работодателя.
Онлайн - рекрутмент- является одним из самых инновационных направлений вразвитии казахстанского рекрутмента. Количество job-сайтов растет, ноосновной проблемой развития данной услуги является низкая интернет-пенетрация населения Казахстана, вособенностив регионах. Заонлайн-рекрутментом видится будущее рынка рекрутмента Казахстана. [3]
Уровень рекрутинговой активности Казахстана являлся одним из наиболее высоких в мире. Это обусловлено тем, что на рынок Казахстана продолжают выходить новые компании. Традиционно наиболее активен нефтегазовый и добывающий сектора. Розничные компании также продолжают экспансию на казахстанский рынок, открывая точки не только в столичных городах, но и в регионах, что обуславливает высокий спрос на сотрудников всех уровней. Развиваются фармацевтические компании, FMCG-компании, банковский сектор, рекрутинговые компании.
В таких отраслях, как тяжелое машиностроение, добыча, технический консалтинг, продажи и сервис технологического оборудования, производство, по-прежнему не хватает грамотных профессионалов с практическим опытом и профильным образованием.
В заключение отметим, что рекрутинговые компании сами сталкиваются с проблемой подбора высокопрофессиональных сотрудников. Для отбора лучших специалистов на рынке приходится просматривать большое количество кандидатов.
Что касается опасений относительно наступления новой волны кризиса, можно отметить, что рынок труда практически никак не реагирует на несколько пессимистичный настрой на фондовых рынках. Компании продолжают открывать новые вакансии. Пока сохраняется позитивный настрой как в отношении компаний-работодателей, которые развивают бизнес и готовы пополнять штат, так и в отношении соискателей, качество которых постепенно растет. [4]
Литература
1. Гульзара Адилова, Генеральный директор кадрового агентства JIB Express. Рекрутмент в Казахстане. Международный деловой журнал KAZAKHSTAN№1,2002 год - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: investkz.com/journals/30/357.html
2. Круглый стол "Дорогое удовольствие Central Asia"/ Pedersen & Partners Executive Search - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: https://www.pedersenandpartners.com/sites/default/files/public/in-the-media/%D0%A0%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3%20%D0%97D0%B0%20%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%BC_0.pdf
3. Рынок рекрутмента в Казахстане - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://planetahr.ru/publication/2762/26/110
4. Активность найма на высоте - Практика бизнеса - Журнал Бизнес Life для начинающих предпринимателей и опытных бизнесменов - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.bizlife.kz/article/show/id/73