К.э.н. Сейтхожина Д.А.
Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева, Республика Казахстан, г. Астана
Уравнение заработной платы Дж. Минцера в современной оценке человеческого капитала
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN + ß5 ∙ TEN2 + е, (1)
где ß - коэффициент, характеризующий норму отдачи, так, коэффициент при переменной SCH представляет оценку нормы отдачи от инвестиций в образование, переменная EXP – потенциальный опыт на рынке труда (рассчитывается по условной формуле EXP = возраст – SCH – 6 лет (дошкольный возраст), TEN – специфический капитал, накопленный на данном предприятии; W – заработная плата по основному месту работы (или совокупный доход).
Коэффициенты ß0 , ß1,, ß2 , ß 4 имеют знак «плюс»; ß 3 – знак «минус».
Одна из ключевых микроэкономических проблем, стоящих перед концепцией человеческого капитала, – оценка влияния, оказываемого на величину текущих доходов (заработной платы) различными формами человеческого капитала: продолжительностью обучения, общим профессиональным опытом и т.н. специфическим человеческим капиталом – продолжительностью работы на определенной фирме.
В стандартной модели Дж. Минцера, не были приняты во внимание характеристики такой существенной формы человеческого капитала, как здоровье. Между тем его ухудшение в значительной степени снижает эффективность и интенсивность «функционирования» остальных форм человеческого капитала, прежде всего – капитала образования.
Российские ученые М. Б. Денисенко, А. А. Саградов дополнили уравнение Дж. Минцера новой переменной и уравнение стало выглядеть следующим образом:
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN + ß5 ∙ TEN2 + ß6 ∙ LMNP, (2)
Уравнение необходимо дополнить переменной CUL, представляющей норму отдачи от тех элементов «капитала культуры», которые оцениваются в денежном эквиваленте. Тогда уравнение будет иметь следующий вид:
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN + ß5 ∙ TEN2 + ß6 ∙ LMNP + ß7 ∙ CUL+ ß8 ∙ CUL2 + е (3)
Норму отдачи от «капитала культуры» могут приносить:
- знание иностранных языков, за которое доплачивается заработная плата;
- предпринимательская способность (при сдельной оплате труда процент от объема продаж);
- уровень менеджмента (положение в должностной иерархии);
- способность индивида работать в нескольких местах, иметь несколько источников дохода (например, дивиденды от инвестиций в ценные бумаги, арендной платы и т.д.).
Работники, которые в условиях кризиса сохранил свое рабочее место, наверняка могут объяснить причину «выживания»: в их человеческом капитале есть или появились элементы, необходимые компании «здесь и сейчас», за которые работодатели готовы платить даже в условиях кризиса. Например, аналитические способности опытного хеджера на бирже, успешные антикризисные стратегии финансового аналитика, креативное мышление маркетолога, позволяющее компании стать лидером продаж и др. Всё это также можно отнести к «капиталу культуры» CUL.
Большинство фирм сегодня нацелено на тотальную экономию средств, и, сохраняя уцелевшим сотрудникам рабочие места, пересматривает размер заработной платы. Вполне вероятно, что руководство компании предусматривает уменьшение размеров выплат, которому предшествует исключение «бонусных» пунктов, таких как положение в должностной иерархии, квалификация, стаж, знание языков и прочие заслуги. Если представить такую ситуацию, что в условиях массовой безработицы работодатель (владелец частной компании) не увольняет высококвалифицированного, проработавшего на него не один год специалиста, но платит ему, как всем оставшимся на данном предприятии наемным работникам, то уравнение заработной платы Дж. Минцера на практике будет выглядеть так:
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2– ß4 ∙ TEN – ß5 ∙ TEN2 + ß6 ∙ LMNP + ß7 ∙ CUL – ß8 ∙ CUL2 ± е (4)
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN – ß5 ∙ TEN2 + ß6 ∙ LMNP – ß7 ∙ CUL – ß8 ∙ CUL2 ± е (5)
Работодатель, например, чтобы оплатить «тот элемент капитала культуры, который помогает компании реально выживать, те качественные характеристики работника, за которые он и был оставлен в штате компании» (они практически не формализуемы и не поддаются квантификации – С.Д.), учитывает хотя бы один элемент TEN – например, стаж работника, хотя де-факто руководителя больше интересует аналитические способности своего подчиненного или его связи.
Конечно, в зависимости от того, как идут дела у компании, насколько ценен данный сотрудник и т.д., модификаций данного уравнения в условиях кризисной и посткризисной экономики может быть несколько:
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN + ß5 ∙ TEN2 + ß6 ∙ LMNP – ß7 ∙ CUL – ß8 ∙ CUL2 ± е (6)
Или:
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN + ß5 ∙ TEN2 + ß6 ∙ LMNP + ß7 ∙ CUL – ß8 ∙ CUL2 ± е (7)
Или:
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN – ß5 ∙ TEN2 – ß6 ∙ LMNP – ß7 ∙ CUL – ß8 ∙ CUL2 ± е (8)
Или:
lnW = ß0 + ß1 ∙ SCH + ß2 ∙ EXP + ß3 ∙ EXP2 + ß4 ∙ TEN – ß5 ∙ TEN2 – ß6 ∙ LMNP + ß7 ∙ CUL + ß8 ∙ CUL2 ± е (9), и т.д.
Уравнение заработной платы Дж. Минцера, признанное традиционной оценкой выгодности инвестиций в человеческий капитал, в процессе дальнейшего развития производственных отношений, в том числе и под воздействием кризисных явлений, будет видоизменяться: «избавляться» от привычных составляющих, дополняться новыми элементами. В каждом конкретном случае это будет новая модель.
Литература:
1. Mincer J. Schooling, Experience and Earnings. – New York: National Bureau of Economic Research, 1974.
2. Саградов А.А. Человеческий капитал в России в 1990-х годах. – М.: МАКС Пресс, 2000. – 92 с. – С. 32-52.