Теоретические основы рынка труда

В работе Буяковой И.А. предлагается следующее определение: рынок труда - это сложная система, включающая в себя определенные экономические, социальные и правовые отношения по поводу купли-продажи специализированного товара «рабочая сила», и обеспечивающая воспроизводство конкурентоспособного работника посредством отбора, распределения и перераспределения рабочей силы на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей.[1]

Лосева А.О предлагает рассматривать рынок труда не только как подсистему оциально-экономической системы страны, но и как относительно самостоятельную его часть со всеми элементами, параметрами, условиями, в рамках которых реализуется процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложения. [2]

Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы. Согласно узкому определению, рынок труда - это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой - работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы.[3, 18-19]

Формирование рынка труда в стране связано с появлением для этого предпосылок, которые представлены в нижеследующем рисунке (рис 1):

Рисунок 1. Предпосылки формирования рынка труда

Экономическими предпосылками являются:

экономическая свобода, либерализация экономики;
свобода труда;
свобода предпринимательской деятельности.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. [4, 138-139]

Функции рынка труда:

обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;
обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;
согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
стимулирование работников и работодателей:
конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;
конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.[5]

В работе «Экономика и социология труда» авторы отметили ряд важных особенностей рынка труда, накладывающих отпечаток на его функционирование.

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. [6]

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в формеоплаты труда. Здесь специфическими товаром являетсятруд-определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда— представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда— это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

структуры общественного производства;
уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
доминирующих форм общественного производства;
объемов общественного производства;
уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

среднего уровня оплаты труда;
количества населения и в целом демографической ситуации;
профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
мобильности населения;
этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

Субъектами спроса на рынке трудавыступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро-и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов.

Литература:

1. Буякова И.А. Рынок труда на селе: проблемы формирования и регулирования(на материалах Брянской области). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва – 2008

2. Лосева А.О Формирование регионального рынка труда в современной России. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Москва - 2012

3. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эк-сперт, 2008. — 232 с.

4. Рофе А.И. Экономика труда. М.: - КНОРУС, 2010 – 400 с.

5. http://ibrain.kz/

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2000 -407 - bookucheba.com