старший преподаватель Быкова М.В.

ФГБОУ ВПО "Тульский государственный педагогический университет  им. Л.Н. Толстого"

Человеческий капитал как фактор развития современной организации

Решающим фактором развития предприятий и организаций, повышения их конкурентоспособности на рынке становится человеческий капитал, его способность превращать информацию в знание. Анализ роли человеческого капитала в обеспечении экономического роста, повышении конкурентоспособности предприятий позволяет предположить, что именно человеческий фактор определяет социальный и научно-технический прогресс.[2]  Многочисленные исследования, проводимые  в  разных странах, доказывают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня прибыльности и финансового роста, чем их конкуренты.

Сегодня принято считать, что человеческий фактор играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности современных компаний.[2]

Именно человек является связующим звеном, обеспечивающим наиболее эффективное использование ресурсов компании, которые могут быть использованы для повышения конкурентоспособности.

Так, компания Watson Wyatt разработала собственную методику оценки связи между человеческим капиталом и прибылью акционеров.  Результаты исследований показали, что стоимость акций предприятия с высоким индексом человеческого капитала растет более высокими темпами, чем акции предприятий со средним и низким уровнем. Улучшение системы стимулирования и премирования дает увеличение акционерной стоимости на 16,5%, повышение комфортности рабочей среды, улучшение условий труда – на 9,0%. Благодаря совершенствованию политики предприятия в области найма персонала стоимость акций компании возрастает на 7,9% и, наконец, улучшение внутрифирменных коммуникаций дает рост акционерной стоимости на 7,1%. [3]

Согласно данным исследований, проведенных Институтом психологии труда Шеффилдского университета (Паттерсон, Уэст и др.), существует  тесная связь между отдельными факторами, связанными с управлением людьми, и производительностью труда и прибылью. Ученые выяснили,  что  в результате повышения компаниями эффективности методов работы с персоналом, текучесть кадров значительно снизилась, а производительность и прибыльность существенно увеличилась. Таким образом, можно сделать вывод, что инвестиции в человеческий капитал приводят к увеличению производительности труда, и как следствие, к росту прибыли. [3]

В этой связи становится очевидным, что активизации человеческого фактора, выбор и применение соответствующих инструментов внутри организации,  учет социально-психологических особенностей персонала является одним из решающих условий повышения эффективности деятельности любой компании в современных экономических условиях.[3]

Список литературы:

1.Маркова О.В. Развитие человеческого капитала как катализатора инноваций //Креативная экономика. - 2013. - №4 (76) – с. 29 – 34.

2. Носкова К.А.Формирование, накопление и развитие человеческого капитала // Гуманитарные научные исследования. – 2013. - №5. – с.37 – 41.

3. Тугускина Г. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. - №3. – с.68 – 75.