Савкун М.С.

Научный руководитель: Гура О.Л.

Целью написания данной работы является исследование рынка труда в Украине, его взаимосвязь с коэффициентом производительности труда   и влияния внешних факторов на изменение данных показателей.

Актуальность темы для исследования объясняется тем, что  оплата труда на данном этапе развития экономики формирует основной фонд бюджета  рабочего. Также оплата труда прямо влияет на формирование у работника стимула для повышения производительности своего труда.

Для начала надо выяснить, что же такое оплата труда, производительность труда и какова связь между этими понятиями.

Оплата труда- вознаграждение работника за проделанную им работу в зависимости от уровня его  квалификации.

Производительность  труда и оплата труда взаимосвязанные величины, поскольку продуктивность  труда - является оценкой трудовой деятельности рабочего.

Много великих ученых в разные периоды время пытались выяснить как должны расти показатели труда. И пришли к точке зрения, что и оплата и производительность труда должны расти синхронно. Так как при повышении заработной платы без изменения производительности  в скором времени должна наступить инфляция, так как произойдет полное обесценивание денег. В обратном случае, когда заработная плата будет уступать в развитии производительности труда страну ожидает перепроизводство, что потянет в скором временем за собой избыток товаров, то есть профицит.

На сайте Международной Организации  Труда можно найти следующее определение производительности труда: «Производительность труда- сумма ВВП, поделенная на количество работающих лиц». Отсюда можно сделать вывод, что ВВП- является отражением изменения производства в стране. Его увеличение либо же снижение показывает увеличение или уменьшение производительности труда в целом по стране.

Имея эти данные ,можно увидеть, что в 2004-2005 годах наблюдалось стремительное повышение заработной платы без существенного изменения производительности. Как отмечалось выше ,данное явление не может не привести к определенным последствиям. Собственно, что и наблюдалось в 2005 году в виде экономического кризиса.

С 2010 года можно заметить почти синхронное изменение изучаемых показателей, но уже намного меньшими темпами, чем это можно было увидеть в предыдущих периодах.

В современных условиях отмечается тенденция роста заработной платы быстрее производительности труда. Это можно объяснить тем, что заработная плата не всегда выплачивается официально . В Украине большинство собственности находится в руках частных предпринимателей, которые не всегда официально оформляют  всех своих рабочих по простой причине , они просто не хотят платить налоги государству, которые являются обязательными за каждого рабочего. Поэтому во многих случаях заработная плата выплачивается в конвертах без изъятия с этой суммы налогов. И предприниматели не могут правильно оценить эффективность труда своих сотрудников.

Хочется отметить, что заработная плата не должна расти самостоятельно. Ведь рост заработной платы и производительности труда- взаимосвязанные показатели. И рост заработной платы превышающий рост производительности в скором времени приведет к девальвации гривны. А этот процесс является не желательным для нашей страны и так в непростых условиях её развития

Литература:

1. Оплата труда: удержания, вычеты, начисления // Библиотека бухгалтера- 2013г., -№7 (132), - С. 9-13

2. Пашуто,В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – 2-е изд., стереотип. - М.: КноРус, 2013.– 240 с.

3. Рынок труда и доходы населения./ под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010. -280с.

4. Учет и налогообложение взаимоотношений с работниками в различных ситуациях // Библиотека бухгалтера- 2012г.,- №4(153), – С.10 – 13