Международный экономический форум 2014

О. Н. Домась, А. В. Сербин студентки 3 курса

научный руководитель –  старший преподаватель Лягуская Наталия Витальевна

Заработная плата выступает в роли основного источника доходов населения, поэтому она является важным показателем уровня жизни жителей страны. В связи с этим регулирование оплаты труда должно быть на уровне, необходимом для обеспечения достойных условий жизни населения.

Регулирование заработной платы является основным механизмом справедливого распределения доходов страны, для чего государство устанавливает минимальный размер заработной платы и тарифную ставку первого разряда, которые являются основанием для определения размера зарплат на предприятиях.

Кроме минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда, к государственным гарантиям в сфере оплаты труда относятся меры, обеспечивающие ее повышение и оказывающие влияние на ее величину. А это экономическая ситуация в стране, бюджетная политика текущего года и другие факторы. Представим влияние этих факторов на рисунке.

По данным рисунка видим, что уровень оплаты труда не имеет постоянной тенденции изменения в структуре доходов населения: если в 2012 г. наблюдается снижение, то в 2013 г. – незначительный рост, что говорит об изменении уровня жизни населения и необходимости увеличения минимального размера заработной платы, бюджета прожиточного минимума и реальной заработной платы по стране.

Рисунок 1 – Динамика структуры денежных доходов населения Республики Беларусь в 2011-2013 гг., % к итогу

Источник: собственная разработка на основе [1]

Отличительной особенностью государственного регулирования оплаты труда в нашей стране является ее прогнозирование путем установления заданий по росту заработной платы, так как их выполнение находится под постоянным контролем республиканских и местных органов власти. Накопленный опыт в этой области показывает, что прогнозирование является ключевым инструментом, обеспечивающим высокие темпы и поступательность повышения заработной платы, а также опережающие темпы ее роста в отраслях и конкретных организациях, где она значительно ниже среднего – сельское хозяйство, социальное обеспечение, культура, легкая промышленность [2].

Так, к примеру, еще в 2012 году министр экономики Беларуси Николай Снопков на заседании Совета министров сообщил, что правительство планируетк 2015 г. увеличить минимальную заработную плату до 800 USD, но сегодня эта планка еще не выполнена и ее размерв Беларусис 1 января 2014 года в долларовом эквиваленте составляет лишь 174,3 USD. Получается, что менее чем за год заработная плата должна была увеличиться почти в 5 раз. Возможно ли это?

Осуществить на практике это сложно, потому что все прогнозы и планы на перспективу должны соотноситься с возможностями экономики страны в этот период. Также кроме прогнозирования важную роль должно получить внедрение социальных пакетов, таких, как новая концепция социальной политики в организации. Наниматель должен предоставлять своему сотруднику некоторый набор социальных льгот на определенную сумму, т. е. индивидуальный социальный бюджет, на паритетных началах из прибыли и фонда заработной платы.

Целесообразно в большей мере применять статусное стимулирование, нацеленное на изменение положения ведущих специалистов в организации, что требует разработки и внедрения в отечественную практику (с учетом опыта зарубежных стран) специальных программ стимулирования труда руководящих работников – программы поощрений за достижение долгосрочных целей, где необходимы краткосрочные бонусы и долгосрочные премиальные программы.

В основу большинства таких программ должен быть положен так называемый инвестиционный подход, при котором вознаграждение руководящих работников определяется как часть достигнутого финансового результата и меньше, чем за 3-5 лет [2].

Таким образом, в 2011–2015 гг. поступательный рост заработной платы должен был быть обеспечен   предоставлением широких прав субъектам хозяйствования в выборе форм и систем заработной платы и установлением прямой зависимости повышения заработной платы от показателей эффективности производства, качества и производительности труда. Кроме того должны были быть созданы экономические предпосылки для легализации всех трудовых доходов путем самозанятости и предпринимательской деятельности [2].

Следовательно, можно сделать вывод о том, что в нашей стране существует реальная возможность роста заработной платы за счет таких факторов, как повышение уровня жизни населения, усовершенствование форм оплаты труда, стимулирование работников к более эффективной деятельности, внедрение новых систем оплаты труда на предприятиях и т. д.

Литература:

1. Социальное положение и уровень жизни населения Республики Беларусь 2009 – 2013. Статистический сборник [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Минск, 2014. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/bgd/public_compilation/index_435/ – Дата доступа: 19.11.2014.

2. Мясникович М. В., Антонова Н. Б., Хорошко, О. Б. Государственное регулирование социальной сферы [Электронный ресурс] / Академия управления при Президенте. – Минск, 2014. – Режим доступа: http://www.pac.by/dfiles/001186_255695_antonovagosregsocsferi.doc – Дата доступа: 19.11.2014.