В.З.Еркебалаева -  к.э.н., доцент

Е.А.Бакиров - старший преподаватель, университет «Сырдария», г.Жетысай, Казахстан

В формировании и развитии инновационной экономики и повышении конкурентоспособности важную роль играет человеческий капитал. В этом аспекте в исследовании использованы материалы Казахстана, то есть развитие человеческого капитала и формирование инновационной экономики и конкурентоспособности в Казахстане.

В исследовании использованы теоретические и методические исследования зарубежных и отечественных ученых и метод монографического исследования, которые имеют преимущества сделать выводы и предложения на фактических материалах объектов и возможность прикладного применения в стране. Полученные результаты и рекомендации обсуждены на кафедре «Экономика и право», хозяйственных органах и сделаны положительные заключения.

В Казахстане впервые вопросы развития человеческого капитала, в том числе и определение понятия «человеческого капитала» были озвучены Президентом Республики Казахстан на 16-ом пленарном заседании Совета иностранных инвесторов в декабре 2006 года с темой «Образование и развитие человеческого капитала». «Сегодня, опираясь на достигнутые успехи, мы ставим перед собой стратегическую цель — войти в число 50 наиболее конкурентоспособных стран мира. Важнейшим фактором достижения этой цели является человеческий», - так обозначил цель и основной инструмент достижения цели Президент страны.

Фундаментальный вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т. Шульц, Г. Беккер, Э. Денисон, Р. Солоу, Дж. Кендрик, С. Кузнец, С. Фабрикант, И.Фишер, Р. Лукас. По их заключениям понятие человеческий капитал является естественным развитием и обобщением понятий человеческого фактора, человеческого ресурса, человеческого потенциала и интеллектуального капитала.

В то же время человеческий капитал является более широкой экономической категорией. Экономическая категория «человеческий капитал» формировалась постепенно. И на первом этапе состав человеческого капитала включал небольшое число составляющих - воспитание, образование, знания, здоровье. Причем длительное время человеческий капитал считался только социальным фактором развития, т. е. затратным фактором, с точки зрения теории роста экономики. Считалось, что инвестиции в воспитание, в образование являются непроизводительными, затратными. Во второй половине ХХ столетия отношение к человеческому капиталу и образованию постепенно кардинально изменилось. Человеческий капитал формируется, прежде всего, за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения. В том числе - в воспитание, образование, здоровье, знания (науку), предпринимательскую способность и климат, в информационное обеспечение труда, в формирование эффективной бизнес среды и экономическую свободу.

В Казахстане изучением человеческого развития, человеческого капитала занимались ученые Ю.К.Шокаманов, Н.К.Мамыров и Ф.Акчура и другие. По заключениям отечественных ученых экономистов человеческий капитал - это интенсивный производительный фактор развития экономики и общества, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и организационного труда, среду формирования предпринимательства и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития.

По нашим исследованиям в последних программных документах развитие человеческого капитала определено как основополагающий фактор развития экономики страны, что предусматривает кардинальные изменения в системе образования, в степени активности бизнеса в развитии человеческого капитала, переходе его понимания от расходов на персонала к восприятию инвестиций, систематическое изучение рынка и его потребности, а также требует институциональных изменений в структуре управления на всех уровнях.

По нашим наблюдениям инновационная экономика создавалась, создается и развивается совместно и параллельно с ростом качества и стоимости накопленного человеческого капитала, т.е. параллельно развитию человеческого капитала. И человеческий капитал является главным фактором ее развития. Накопленный качественный человеческий капитал служит основной частью фундамента экономики знаний и определяет текущий ее уровень и потолок развития. В этой связи ниже приведены некоторые показателы инвестиций в человеческий капитал в Республике Казахстан (таблица – 1).

Таблица – 1 Некоторые показатели инвестиции в человеческий капитал  Республики Казахстан

Составлено авторомы  на основе данных Агентства статистики Республики Казахстан

Если валовые затраты на исследования и разработки в 2006 году составили 35,5 млрд. тенге, то в 2010 году составили 46 млрд. тенге. Прирост за 5 лет составляет более 29,5%. Затраты на образование из государственного бюджета в 2006 году составил 327,3 млрд. тенге, а в 2010 году 755,2  млрд. тенге, таким образом, прирост составил 130%. Затраты на здравохранения от 223,4 млрд. тенге в 2006 году и выросли до 551,3 млрд. тенге в 2010 году. В этой сфере прирост составляет 146%. Таким образом, мы видим что инвестиций в человеческий капитал в Республике ежегодно возрастают.

Инновационная экономика включает в качестве важнейшей составной части венчурный научно-технический и технологический бизнес – который направлен на реализацию научных открытий, изобретений, крупных технологических инноваций. Опыт показывает что венчурный бизнес направлен на получение высоких прибылей и новых, в т.ч. прорывных технологий. И на создание новых  высокотехнологических конкурентоспособных производств и предприятий.

По статистике западных стран инновационная деятельность охватывает более половины всех предприятий и она рассредоточена по всем видам экономической деятельности. В то же время доля предприятий с инновационной деятельностью в нашей стране составляет лишь 4,8%, оны имеются только в считанных отраслях экономики.

Во всех видах экономической деятельности в развитых странах накоплен высококачественный человеческий капитал, способный генерировать и эффективно использовать инновации. Локомотивом инновационной экономики, движения инновации от идеи до товара и покупателя, генератором идей и инноваций является конкуренция во всех видах деятельности.

Вхождение Казахстана в ЕЭП, а в перспективе в ВТО повышают актуальность повышения конкурентоспособности во всех отраслях. Как известно конкуренция стимулирует предпринимателей и менеджмент создавать новую продукцию, создает спрос на инновации, саму инновационную продукцию, чтобы удерживать и расширять свои ниши на рынках, увеличивать прибыль.

Для внедрения инновации и повышения конкурентоспособности важный роль отводится опыту развитых стран.

Инновационные системы и экономика в развитых странах являются моделями для развивающихся стран, к которым относится и Казахстан.

Список  литературы

Н.А.Назарбаев, 16-е пленарное заседание Совета иностранных инвесторов на тему «Образование и развитие человеческого капитала». – Астана –декабрь 2006.

Ю.А. Корчагин, Человеческий капитал, экономика, инновации. Сайт ЦИРЭ – 2011.

Н.А.Назарбаев, Форум «Инновационный Казахстан - 2020» - Астана – 13.05.2011. Агентство статистики РК. – Астана – 2011.

Государственная программа форсированного индустриально-инновационного развития РК. – Астана – 2010.