Различия российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда

В Международном стандарте IAS 19 «Вознаграждения работникам» раскрыты несколько видов вознаграждений: краткосрочные; по окончании трудовой деятельности; прочие долгосрочные вознаграждения занятым в настоящее время работникам; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами [2, с. 42].

Наиболее прост учёт краткосрочных вознаграждений, они признаются в качестве обязательства и расхода.

Накапливаемые выплаты должны начисляться в течение всего периода работы сотрудника. Следовательно, в учёте формируется обязательство, суммирующее оплачиваемое время отсутствия сотрудника на работе, которые используются в будущем.

Значительно сложнее в соответствии с IAS 19 «Вознаграждение работникам» выглядит учёт вознаграждений по окончании трудовой деятельности. Качественно различаются два вида пенсионных планов: планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами.

Пенсионные планы с установленными взносами заключаются в обязательствах компании по уплате взносов в пенсионный фонд.

Пенсионные планы с установленными выплатами предполагают, что компания принимает на себя обязательства выплачивать пенсионные вознаграждения бывшим работникам. Компания может выплачивать такие вознаграждения самостоятельно либо через специализированную организацию (фонд).

Выходные пособия выплачиваются при увольнении работника до достижения им пенсионного возраста, либо при добровольном увольнении.

Согласно российскому законодательству в фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми и коллективными договорами [2, с. 102].

ТК РФ предусмотрены две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Для проверки повременной оплаты труда необходимо изучить табель учета использования рабочего времени, который служит основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце. Формы № Т-12 и № Т-13 обязательные для применения первичных документов.

Многие из способов вознаграждений работникам, применяемых в мировой практике, не используются в России. Оплата труда работников осуществляется в организации по установленным ставкам (окладам), либо сдельным расценкам, которые не могут быть меньше минимального размера оплаты труда, составляющего 5554 рубля с 1 января 2014 года. А тех, кого приняли по трудовому договору - на условиях, прописанных в этом трудовом договоре. На производственных предприятиях различают основную и дополнительную оплату труда.

Таким образом, в IAS 19 «Вознаграждение работникам» изложена полная методика учёта и отражения в отчетности вознаграждений. Требования стандарта компании должны применять ко всем вознаграждениям, которые обеспечиваются соглашениями между организацией и работниками и требованиями законодательства.

Литература:

1. Об аудиторской деятельности: ФЗ РФ № 307-ФЗ от 30.12.2008.;

2. Ермакова, Н.А. Учёт и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике [Текст] / Н.А. Ерохина // Международный бухгалтерский учёт. – 2011.-№2. – с.18-27

3. Ерохина, Л. И. Экономические и статистические исследования в сфере услуг (сервиса): анализ состояния и перспектив развития [Текст] / Л.И. Ерохина, О.И. Васильчук // Организационно-экономические инструменты функционирования и развития хозяйствующих субъектов сферы услуг. - 2009. – с.32-44.

4. Сыроижко В.В. Учёт, анализ и аудит: теория и практика: учебно-методическое пособие / В.В. Сыроижко, Д.Н. Хорохордин, О.А. Скрипников // Воронеж: Издательство «Истоки», 2010 – изд. 2-е, перераб. И доп. – 116с.