К.э.н. Мельник Н.А.

магистр менеджмента Комарова А.А.

В 2014 году Украина предприняла несколько существенных шагов в области интеграции в европейское и мировое сообщества. В частности, подписание социально-политической и экономической частей Соглашения об ассоциации с ЕС. Данный шаг предполагает переход от экономической модели развития государства к «устойчивой». Такие изменения требуют внедрения в жизнь украинского сообщества современных практик взаимодействия государства, бизнеса и общества как единого целого.

Сегодня, согласно отчету Центра «Развитие корпоративной социальной ответственности», в наиболее экономически развитых государствах мира распространение получила концепция корпоративной социальной ответственности (далее КСО). Она является добровольной деятельностью компаний частного и государственного секторов, направленной на соблюдение высоких стандартов операционной и производственной деятельности, социальных стандартов и качества работы с персоналом, минимизацию вредного воздействия на окружающую среду и т.д., с целью выравнивания существующих экономических и социальных диспропорций, создание доверительных взаимоотношений между бизнесом, обществом и государством[1].

Интересно заметить, что по вопросу социальной ответственности бизнеса существуют две точки зрения. Первая состоит в том, что быть социально ответственным – значит, платить налоги и исполнять законы: «Мало что может так угрожать самим основам нашего свободного общества, как согласие лидеров корпораций взять на себя иную социальную ответственность, кроме той, которая состоит в «получении» денег для своих акционеров», – отмечал Милтон Фридман в своей книге «Свобода выбора» (Free to choose, 1980) [2]. По его мнению, социальная ответственность может быть сведена к получению компанией прибыли. Для современной компании достаточно, чтобы ее деятельность согласовывалась с общими принципами защиты окружающей среды, здоровья и безопасности, все остальные социальные программы лишь приведут к излишним расходам.

В то же время другая позиция заключается в том, что уплата налогов и исполнение законодательных требований – это минимум. Несомненно, важна также позиция компании в отношении сотрудников и рабочих, важно влияние, которое она оказывает на сообщество. Развитие общества и рост компании взаимосвязаны. Достаточно четко эту позицию сформулировал в свое время Дэвид Паккард, основатель корпорации Hewlett Packard: «Многие ошибочно считают, что цель существования любой компании – делать деньги. Однако, несмотря на то, что деньги – важный результат работы, мы пришли к выводу: группа людей становится тем, что мы называем компанией, чтобы получить возможность коллективно совершить то, что не по силам одиночкам, – внести вклад в жизнь общества»[3].

Термин социальной ответственности нашел широкое распространение в начале 1970-х годов, хотя организации и правительства предпринимали действия относительно различных аспектов социальной ответственности еще в конце 19 века, а в некоторых случаях и ранее [4].

Внимание к вопросам социальной ответственности раньше концентрировалось в основном на сфере бизнеса. Термин КСО больше знаком большинству людей, чем термин «социальная ответственность». Точка зрения, что социальная ответственность применима ко всем организациям, возникла, когда организации различных типов осознали, что они также несут ответственность за вклад в устойчивое развитие, поскольку идея устойчивого развития заключается в экономических, социальных и экологических целях, единых для всех людей.

Устойчивое развитие является общепринятым понятием и общей целью, которая приобрела международное признание после публикации в 1987 году отчета Всемирной комиссии ООН по окружающей среде и развитию «Наше общее будущее» [5]. Устойчивое развитие относится к удовлетворению потребностей общества, при этом соответствуя экологическим ограничениям планеты и не подрывая способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. У устойчивого развития три составляющие — экономическая, социальная и экологическая, которые взаимозависимы: например, искоренение бедности требует продвижения социальной справедливости и экономического развития, а также защиты окружающей среды. После 1987 года важность достижения этих целей подтверждалась в ходе многих международных форумов, в частности, на Конференции ООН по окружающей среде и развитию в 1992 году и на Всемирном саммите по устойчивому развитию в 2002 году.

Концепция КСО в компаниях разного уровня, различных сфер бизнеса включает разные компоненты. Но самая широкая трактовка КСО включает в это понятие корпоративную этику, корпоративную социальную политику в отношении общества; политику в сфере охраны окружающей среды; принципы и подходы к корпоративному управлению; вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями, персоналом; политику в отношении персонала [3].

В соответствии с международным Стандартом ISO 26000, обращаясь к социальной ответственности и реализуя ее, организация ставит своей общей целью максимальное увеличение вклада в устойчивое развитие. Хотя не существует окончательного перечня принципов социальной ответственности, в рамках стремления к этой цели организациям следует соблюдать семь основных принципов:

1.  подотчетность;

2.  прозрачность;

3.  этичное поведение;

4.  уважение интересов заинтересованных сторон;

6.  соблюдение международных норм поведения;

7.  соблюдение прав человека [6].

Таким образом, миссию социально ответственной компанииможно определить как официально сформулированную позицию компании в отношении своей социальной политики [7].

Green paper Европейского союза определяет корпоративную ответственность как «концепцию, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику в бизнес операции и их взаимоотношения со всем кругом, связанных с компанией организаций и людей». Такой подход принят большинством стран Европейского союза.

Как мы можем видеть, на сегодня не существует единого подхода к определению корпоративной социальной ответственности. Однако все представленные точки зрения едины в одном: корпоративная социальная ответственность – это ответственность компании перед всеми людьми и организациями, с которыми она сталкивается в процессе деятельности, и перед обществом в целом. Все объединения предпринимателей и исследователи включают сюда ответственность компании во взаимоотношениях с партнерами, ответственность в отношении потребителей, ответственную политику в отношении работников, экологическую ответственность, ответственность компании перед обществом в целом [3].

В настоящее время концепция КСО является общепринятым правилом, которого придерживается значительное количество предприятия крупного, среднего и даже малого бизнеса во всем мире.

КСО в Украине находится на стадии своего становления. Самыми активными в этой сфере являются, прежде всего, представительства иностранных компаний, которые реализуют в Украине современные мировые практики, принципы и стандарты, а также крупнейшие украинские предприятия.

Литература:

1. Аналитический отчет Центра «Развитие КСО» Информационные данные относительно состояния и перспектив развития КСО в Украине в период 2005-2010 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://csr-ukraine.org/wp-content/uploads/2014/04/ksv-2005-2010-analitychnyy-zvit.pdf;

2. Книга Милтон Фридман и Роуз Фридман Свобода выбирать [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://web.archive.org/Friedman_book2.pdf;

3. Аналитический портал «Sustainable Business» Информационные данные относительно мирового опыта в сфере социальной ответственности бизнеса [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://www.csrjournal.com/lib/analiticarticle/1464-socialnaja-otvetstvennost-biznesa-mirovojj-opyt.html;

4. Аналитический портал «Deutschу welle» Информационные данные относительно мирового опыта в сфере социальной ответственности бизнеса [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://www.dw.de/B8/a-4623025;

5. Адаптированный текст отчета Всемирной комиссии ООН по окружающей среде и развитию «Наше общее будущее» [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://www.un.org/ru/ga/pdf/brundtland.pdf ;

6. Адаптированный текст международного стандарта ISO/FDIS 26000 «Руководство по социальной ответственности» [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://www.ksovok.com/doc/iso_fdis_26000_rus.pdf;

7. Официальный сайт программы развития ООН в Белоруссии [Электронный ресурс]. - Режим доступа :http://undp.by/ru/undp/gcompact/res/directions.html.