Проблемы оплаты труда на Украине

Исследование данного вопроса посветили свои труды такие ученые как: Клочков А. К, Сосновый А. М, Ильясов Ф. Н, Cолоу Р, Самуэльсон П.Э и др.

Исходя из этого, изучения данной проблемы является важным и актуальным. Все недостатки, связанные с заработной платой, не отражают количество и качество затрат труда. На сегодняшний день методы количественной оценки объективных и субъективных факторов затрат труда недостаточно эффективны и требуют усовершенствования [1]. Серьезная необходимость научного исследования организации заработной платы обусловлена тем, что процессы в сфере оплаты труда приобрели бессистемный и неуправляемый характер. Вследствие масштабных и много векторных деформаций в этой сфере заработная плата изменилась в разновидность социальных выплат, не связанных с количеством, качеством и результативностью труда, она ценностный ориентир продолжает терять свое значение, что валит основы экономического и социального развития общества.

Проблемы регулирования и управления процессами формирования и роста заработной платы в течение всего периода развития планового управления экономикой решались в русле концепции закона разделения труда. Однако, при достаточном понимании этого закона, справедливость свелась практически к обеспечению подхода, сравнивает, при распределении фонда заработной платы. В условиях рыночных отношений подход к вопросам оплаты труда меняется. Размер заработной платы должна определяться на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее [1].

Известно, что заработная плата непосредственно должна зависеть от результатов труда и в то же время влиять на показатели трудовой деятельности, стимулировать развитие, эффективность работы, достижения более высоких и качественных результатов труда. Однако по ряду причин в последнее время заработная плата в Украине практически потеряла эти функции, не позволяет эффективно влиять на процессы, связанные со спадом производства и достижение определенной стабилизации в экономике [3].

В Украине средняя зарплата в декабре по сравнению с ноябрем 2013 г. увеличилась на 10,7% (или на 351 грн) и составила 3619 грн. (Госкомстат). Количество наемных работников в декабре 2013 г. по сравнению с ноябрем уменьшилось на 1% и составило 9 млн 957,7 тысяч человек. В среднем на одного штатного работника в декабре 2013 г. по сравнению с ноябрем отработано на 1,6% больше времени – 146 часов [2]. Минимальная зарплата не включает в себя компенсационные и поощрительные выплаты, надбавки, доплаты. Минимальная зарплата представляет собой государственную социальную гарантию, соблюдать которую обязаны все работодатели на всей территории Украины: юридические лица вне зависимости от форм хозяйствования и собственности и физические лица-предприниматели. Требование об оплате труда не ниже минимального уровня действует в отношении каждого работника, независимо от стажа, образования и особенностей работы. Имея социальный характер, минимальная зарплата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению при снижении прожиточного минимума для трудоспособных лиц [3].

Минимальная заработная плата в Украине на 2014год составляет 1300 грн, это очень низкий показатель по сравнению со странами Европы. За день рабочий украинец получает 65грн, а за час 8грн. В связи с тем, какие цены на продукты питания, одежду, лекарства и т.д. с таким прожиточным минимумом человек не может полностью обеспечивать себя, и вынужден экономить, покупая дешевую некачественную продукцию.

По мнению украинских специалистов одна из проблем низкого уровня зарплаты – это результат внедрения в нашу экономику модели использования дешевой рабочей силы. Одним из предложений как поднять оплату труда стала необходимость повысить долю зарплаты, приходящейся на единицу продукции. Это также возможно за счет снижения налогового пресса и создания благоприятные условия для кредитования бизнеса. Благоприятный инвестиционный климат привлечет иностранный капитал в реальный сектор экономики, а это даст возможность создавать конкурентный продукт [2].

В настоящее время в мире существует много различных форм и систем заработной платы. Каждое предприятие выбирает ту систему, которая является наиболее эффективной, действующей и стимулирующий деятельность работников на предприятии. При организации труда предприниматель должен определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; разработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала [1].

Преодоление кризисного состояния сферы оплаты труда возможно только на основе реального обновления законодательного регулирования процессов установления гарантированного уровня заработной платы. В настоящее время наиболее актуальными направлениями регулирования оплаты труда стало законодательное установление минимального уровня оплаты труда, соответствующий нижней границе стоимости воспроизводства рабочей силы; государственное гарантирование как заключения коллективных договоров между работниками и работодателями об общественно нормальный уровень и дифференциацию заработной платы, так и реального их выполнения.

Список литературы

1. Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основы экономики труда: Учеб, пособие. -3-е изд., Стер. -К.: Изд-во, 2012. -313с.

2. Государственная служба статистики Украины. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ukrstat.gov.ua (2012г.13марта)

3. Попов Е.С. Анализ финансового кризиса в Украине / / Экономист. -2013. - № 3. - С.27.