Факторы развития культуры предпринимательства

На современном этапе российское общество характеризуется двойственностью мировоззренческих и культурных оснований для деятельности различных социальных групп. С одной стороны, в общественном сознании укоренились либеральные ценности, а с другой - прежние ценности социалистической системы все еще оказывают значительное влияние на жизнь людей, экономику и общество в целом. Эта двойственность социальных ценностей в полной мере относится к экономической системе. Предпринимательство уже давно перестало быть новым элементом социально-экономической структуры, а стало неотъемлемой частью экономической системы современного российского общества. К сожалению, не все сферы предпринимательства четко организованы и урегулированы, поэтому следует добавить, что предпринимательство в нашей стране еще развивается все более нарастающими темпами. Во всех развитых странах решающим фактором эффективного развития предпринимательства становится развитие высокой экономической культуры или культуры предпринимательства. Данный фактор признается одним из важных в достижении экономического успеха.

Предпринимательство является динамичным сектором современной российской экономики, в котором генерируются новые товары, создаются новые рабочие места и формируется национальное богатство.

Несмотря на то, что за прошедшие годы в России создана нормативно-правовая база, регулирующая предпринимательскую деятельность, до сих пор остается нерешенным ряд проблем внутриорганизационного характера. Одной из проблем следует назвать отсутствие должного внимания со стороны руководителей к вопросам формирования и развития культуры предпринимательства. Управление, опирающееся на сильную культуру и ценности, открывает новые возможности для построения эффективной деятельности предприятия. Однако при переходе к подобному управлению предприятие неминуемо сталкивается с комплексом проблем теоретического и прикладного характера. Анализ этих проблем приводит к осознанию необходимости определения основных подходов к управлению с учетом культуры предпринимательства.

В настоящее время предприятие рассматривается как «открытая» система, ориентированная на результат. Важным условием успеха предприятия в современной экономике является управление, в полной мере опирающееся на инициативу персонала, его квалификацию, профессионализм, заинтересованность, стремление к совершенствованию, то есть на предпринимательские ценности.

Культура предпринимательства - это определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществления предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с действующими в стране правовыми нормами, обычаями делового оборота, этическими и нравственными правилами, нормами поведения при осуществлении цивилизованного бизнеса [1, с.57].

Формирование культуры предпринимательства определяется многими факторами, среди которых первые места занимают цивилизованная внешняя предпринимательская среда, общественный и государственный менталитет, реально действующие правовые нормы, устанавливающие права, обязанности, ответственность предпринимателей, формирование новых принципов управления, и сам предприниматель и его корпоративная культура. Механизм воздействия ценностей отечественного предпринимательства рассматривается через формирование правосознания общества, развитие положительного идеала социальной ответственности, строгую деловую этику, инициативу, предприимчивость, ценность индивидуального бытия.

В таком случае, возникает ситуация, когда определенный набор ценностей (успешность, свобода, стремление к власти и т.д.) и норм поведения разделяется широкими слоями населения, создавая ценностно-нормативную среду, направленную на поддержание моделей и образцов успешного поведения. Через трансляцию этих моделей и осуществляется ее воздействие на социальное окружение.

Предпринимательство представляет собой свободу экономического выбора при осуществлении коммерческой, производственной, научной, консультационной, финансовой деятельности, осуществляемой субъектами рыночных отношений в рамках, не противоречащих закону, с целью удовлетворения потребностей общества в конкретных товарах, услугах и получения прибыли. Принятая предпринимательством культура несет в себе систему ценностей, дух, формирует принципы социального поведения, стиль руководства и межличностных отношений, новаторство, инициативу, ориентирующих бизнес на достижение высоких результатов.

Культурная среда по отношению к фирме подразделяется на внешнюю, которая является составной частью макросреды и оказывает влияние на поведение субъектов и объекта предпринимательства, и внутреннюю -культурную среду, которая относится к микросреде фирмы и имеет отношение, как к самой фирме, так и к партнерам, с которыми осуществляется взаимодействие.

Некоторые элементы культурной среды оказывают значительное влияние на формирование и развитие культуры предпринимательства: политика, развитость технологий, образование и искусство, религия, правоведение, социальный статус населения, трудовая этика.

Политика является одним из самых важных факторов культуры в организации предпринимательства. Стабильность политического климата, характеристики партий, поддерживающих зарубежный бизнес или препятствующих ему, характеризуют степень предпринимательского риска в политическом отношении.

Изучение технического уровня среды предпринимательства может дать информацию об уровне развития и потенциале рынка, о степени развитости его инфраструктуры, о том, какова степень урбанизации и развития «промышленных ценностей», а также выявить отношение к науке и нововведениям, установить научный потенциал, возможности проведения научных исследований.

В связи с этим можно утверждать, что институционализация предпринимательской деятельности является системообразуюцим фактором культуры предпринимательства.

В процессе институционализации вырабатываются ограничители, которые направляют деятельность в новое русло. Менеджер заинтересован как в выживании организации, так и в ее эффективном взаимодействии с внешней средой, другими подсистемами общества. Это выгодно и обществу, так как взаимодействие ограничивает извлечение прибыли предпринимателем любыми путями, формируются ролевые ожидания, и чтобы они были оправданы, процессы должны протекать в рамках институционального взаимодействия.

Говорить о мотивации возможно в традиции, заложенной М. Вебером. Согласно данной концепции, все особенности западного капитализма проистекают из рациональной организации труда, сформированной протестантской этикой. Концепция Ф. Броделя говорит о другом источнике мотивации: исследователь считал, что в большинстве культур существуют собственные механизмы мотивации, не только религиозные, но и служение идее, обществу, корпорации. Другую систему мотивации мы находим у В.В. Радаева - это обеспечение жизнедеятельности людей, т.е. он добавляет субстантивный элемент в определение экономического действия. При определении понятия жизнедеятельности речь идет об элементах, без которых нарушается процесс нормального биологического и социального воспроизводства и возникает угроза самому существованию отдельного человека, группы или сообщества, т.е. обозначается влияние экономических условий на формирование мотивации.

Далее мы выделяем государство, как фактор и институт, влияющий на становление субъектов экономического действия. Ряд работ, ставших весьма влиятельными в социальных науках и пошатнувших позиции классических подходов к данной теме, написал К. Поланьи в 1940-1950-е гг. Он показывает ограниченность системы саморегулирующихся рынков, утверждая, что такие рынки в большинстве примитивных и средневековых обществ играют вспомогательную роль и сосуществуют с более распространенными нерыночными укладами. То есть формирование современных институтов рыночной экономики, в том числе предпринимательства как социального института не может проходить отдельно от государственной политики. Государство как институт имеет приоритетное влияние на данный процесс и осуществляет свое влияние посредствам государственной политики в конкретных экономических условиях.

Следующий фактор, регулирующий инновационную активность - национальные особенности экономической культуры и экономического роста (Н. Биггарт). Эффективные рынки могут быть разными и являются разными, так экономическое развитие восточных стран обусловлено иными причинами по сравнению с западными образцами экономического роста и это обстоятельство определяется спецификой экономической культуры.

Таким образом, условием становления культуры предпринимательства является институционализация предпринимательской деятельности. К факторам, влияющим на данный процесс, относятся религия, национальные особенности субъектов экономической деятельности, государственная политика, экономические условия, конструирующие интересы индивида. В результате институциализации происходит идентификация индивида с определенной ролью, выполняемой в группе и статусом, обеспечивающим реализацию предпринимательских функций.

Специфика культуры предпринимательства вызывает необходимость осуществления инновационной деятельности на систематической, постоянной основе для лучшего удовлетворения потребителей. Основные конкурентные преимущества предприятие получает за счет его способности быстро реагировать на меняющиеся запросы рынка, предлагая товар или услугу с некоторым опережением по отношению к конкурентам.

Литература:

1. Васильева Е.Н. Проблема определения «культуры предпринимательства» / Е.Н. Васильева, В.И. Кирьянов // Вестник Волгоградского архитектурно-строительного университета. Серия: Гуманитарные науки. 2007. Вып. 9 (24). - С. 55-59.

2. Галанова Г.Э. Гуманизация социально-экономических аспектов предпринимательства в курсе «Культура предпринимательства» // Предпринимательство в России: взаимодействие бизнеса и государства: материалы Всероссийской научно-практической конференции, 25 апреля 2008 г. – Казань: Изд-во «Познание», 2009 . – С.75-78.