Бортник А.Л.

Научный руководитель: Зборина И.М., кандидат экономических наук, доцент

Формирование человеческого капитала начинается с рождения человека и продолжается в течение всей жизни.

Человеческий капитал— это совокупность знаний, умений, навыков, находящихся в распоряжении каждого человека и использующихся им для удовлетворения многообразных потребностей, как самой личности, так и общества в целом.

Человеческий капитал – единственный фактор производства, который в процессе использования одновременно и потребляется, и развивается. Таким образом, он приобретает мультипликативную ценность.

Основные сущностные характеристики человеческого капитала:

1. человеческий капитал — это такой запас навыков, знаний, способностей, который люди целесообразно используют в той или иной сфере, что приводит к ее раз­витию и росту производительности труда.

2. целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводи­тельной деятельности закономерно приводит к росту доходов человека.

3. благодаря увеличению доходов работник может позволить себе направить их часть на лечение, продолжение образования, в результате чего он увеличит свой потенциал  и в дальнейшем еще эффектив­нее применит его.

Человеческий капитал как производительный фактор по степени эффективности можно разделить на отрицательный и положительный.

Отрицательный человеческий капитал — это часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой–либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. Положительный человеческий капитал определяются как накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессы развития и роста.

Большое значение имеет деление человеческого капитала на следующие виды:

• общий человеческий капитал, который может быть использован практически в любой специальности и на любом рабочем месте;
• специальный человеческий капитал, который может быть использован лишь в ограниченном пространстве;

Можно выделить следующие основные элементы индивидуального человеческого капитала:

а) знания, представляющие собой целесообразную форму информации, используемую в экономической деятельности, что позволяет повысить ее эффективность;

б) способности – умение успешно выполнять какую-либо деятельность;

г) культура – принципы и стереотипы поведения в рамках существующих в обществе знаний, правил, традиций, морали;

д) мотивация – направленность деятельности, ее интенсивность, удовлетворенность процессом и результатами.

Характеристиками человеческого капитала являются:

• уровень образования;
• профессиональный опыт;
• стаж работы и др.

Основная классификация видов человеческого капитала выглядит следующим образом:

• капитал здоровья - физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, увеличение периода активной трудовой деятельности необходимы каждому человеку, в любой сфере профессиональной деятельности;
• трудовой капитал - знания, профессиональные способности человека выполнять конкретную работу; чем сложнее труд, тем выше требования к квалификации, знаниям и опыту работника;
• интеллектуальный капитал - продукты творческой деятельности, изобретения, полезные модели, используемые в течение длительного времени, могут служить источником получения дохода;
• организационно-предпринимательский капитал - способность к выработке плодотворных бизнес-идей, новаторство, организаторские способности и высокая ответственность, чувство бережливости и экономии, умение разумно рисковать, энергия и сила воли предприимчивость, решительность, организаторский талант, владение коммерческими секретами;
• культурно-нравственный капитал - совокупность интеллектуальных способностей, образованности, умений, навыков, моральных качеств, квалификационной подготовки индивида или индивидов, которые используются в процессе осуществления социальной деятельности.

Создание человеческого капитала — это процесс развития производительных спо­собностей человека посредством инвестиций в специфические процессы деятельности индивидуума.

Инвестирование — это важнейшая предпосылка производства человеческого капита­ла, но еще не само его производство, которое осуществляется в процессе деятельности, когда владелец этого капитала выступает либо объектом, либо субъектом, либо резуль­татом воздействия.

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

• расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;
• расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;
• расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.

Источником вложений в человеческий капитал может выступать государство (правительство), негосударственные общественные фонды и организации, регионы, отдельные фирмы, домохозяйства (индивиды), международные фонды и организации, а также образовательные учреждения.

Эффективность инвестиций в трудовой ресурс зависит от окупаемости их в будущем и от приобретения работниками тех качеств, которые необходимы предприятию в условиях постиндустриальной экономики.

В заключении можно отметить следующее:

1. «человеческий капитал» определяется в современной науке как совокупность хозяйственных отношений по вложениям в формирование высококвалифицированной рабочей силы, а также производственных отношений по реализации способностей, навыков, знаний и других качеств работника в трудовом процессе.

2. формирование человеческого капитала необходимо рассматривать как двухсторонний процесс взаимодействия индивида и общества. Уровень экономического развития стран в современном мире определяется накоплением и развитием человеческого капитала, что отражает новое качество экономического роста.

3. ценность человеческого капитала, с экономической точки зрения, понимается как рентабельность инвестиций в него.

4. существует несколько видов инвестиций в человеческий капитал, наиболее важными из которых являются инвестиции в здоровье и в образование, так как благодаря этим факторам повышается эффективность труда человека и увеличивается его трудоспособность, то есть инвестиции в эти сферы жизни человека с большой вероятностью в дальнейшем окупятся и принесут доход.

Благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства.

Литература:

1. Российский экономический журнал/ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.re-j.ru/ http://www.nbrb.by/statistics/BalPay/ Дата доступа – 05.05.2014.

2. Маврина Н. А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него/ Научный журнал Вестник ЧелГУ.- 2008.- №29 (130).-С.10-15.

3. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. – СПб.: СПбУЭФ, 2004. – 469 с.

4. Иванова Н.А., Жулина Е.Г. Экономика и социология труда. - М.: Ай Пи Эр Медиа. - 2009. - 48с.

5. Основы экономической теории: Учебное пособие / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2004. – 284с.

6. Микроэкономика: учебное пособие/ Под ред. И.В. Новиковой, Ю.М. Ясинский – Мн.: Акад. Упр. При Президенте Республики Беларусь, 2006.

7. Ореховский П.А. Общая экономическая теория. Ч.1. – Обнинск: МАСЗ, 2000. – 181с.