Понятие и классификация вознаграждений работникам в системе международного и российского учета

Более поздние зарубежные публикации данной категории связаны с разработкой и внедрением международных стандартов финансовой отчетности. Введение в действие МСФО 19 «Вознаграждения работникам» расширило трактовку данного понятия. В настоящее время вознаграждением работникам называют все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги [2]. Формы возмещения делятся на группы: краткосрочные вознаграждения работникам; вознаграждения после окончания трудовой деятельности; прочие долгосрочные вознаграждения работникам; выходные пособия.

В отечественной системе трудового законодательства есть понятие заработной платы, тождественное понятию оплаты труда, представляющее собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [3].

Таким образом, в мировой практике в настоящее время выбрана более объемная категория «вознаграждение работникам», которая предполагает не только заработную плату (оплату труда), но и другие современные инструменты (корпоративное пенсионное и медицинское обеспечение и прочее).

Нами выявлено, что в отечественной системе учета не развита классификация вознаграждения работникам. Она ориентирована на международный вариант. При этом классификация заработной платы (оплаты труда) известна с 1970-х годов. Для целей организации учета заработной платы, как одного из видов затрат промышленного предприятия, ее следует подразделять на основную и дополнительную [4]. К основной оплате труда отнесена оплата за отработанное время, а к дополнительной – за неотработанное время, но подлежащее оплате по законодательству.

С точки зрения экономической теории заработная плата имеет виды: номинальную и реальную. Реальной заработной платой ученые-экономисты называют «покупательную способность» номинальной заработной платы [5]. Известный ученый Макмиллан для проведения макроэкономических исследований расширил ранее указанную классификацию заработной платы. Он, наряду с названными группами, добавляет минимально запрашиваемую, альтернативную, справедливую и эффективную заработную плату [6].

На наш взгляд, классификация вознаграждения работникам в системе отечественного учета требует научного обоснования. Ориентируясь на особенности учета в промышленных холдингах, мы предлагаем следующие классификационные признаки вознаграждения работникам: по отношению к себестоимости продукции (работ, услуг); по отношению к бизнес-процессам; по временным периодам.

При классификации вознаграждения работникам по отношению к себестоимости продукции (работ, услуг) следует предусмотреть, что ряд вознаграждений включается в состав себестоимости продукции (работ, услуг). При этом имеются такие виды вознаграждения, которые не находят своего отражения в себестоимости продукции (работ, услуг). К ним можно отнести выплаты, производимые из прибыли предприятия.

Ввиду того, что вознаграждения работникам имеют специфику признания их в том или ином отчетном периоде, их следует классифицировать по временным периодам. Необходимость такой классификации обусловлена периодами учетной обработки информации (помесячно) и периодами группировки информации в финансовой отчетности (за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Разветвляя данную классификацию необходимо отметить, что вознаграждения, включаемые в состав себестоимости продукции (работ, услуг), в зависимости от способа включения подразделяются на прямые и косвенные. Вознаграждения, включаемые напрямую в себестоимость конкретного вида продукции (работ, услуг), считаются прямыми. При этом вознаграждения, распределяемые косвенным путем (условно) на конкретные виды продукции (работ, услуг) считаются косвенными вознаграждениями.

Ввиду того, что бизнес-процессы включают в себя множество бизнес-функций, то вознаграждение работникам, отнесенное к определенному бизнес-процессу дополнительно подразделяется на подетальное и попроцессное. Подетальное вознаграждение работникам представляет собой произведение расценки на объем полученной продукции отдельным работником. В отличие от подетального, попроцессное вознаграждение работникам выглядит как произведение часовой тарифной ставки на объем выполненных работ по производству продукции, переведенный в часы в соответствии с нормами времени.

Наконец, вознаграждения работникам распределяются по временным периодам и подлежат дальнейшей классификации по всем вышеуказанным классификационным группам.

Таким образом, научное исследование понятия и классификации вознаграждения работникам в системе международного и российского учета позволило получить следующие инновационные результаты:

понятие вознаграждения работникам прошло эволюцию: от узкого понятия «заработная плата» до более широкого - «все формы возмещения работникам»;
классификация вознаграждения работникам развита в макроэкономических исследованиях, но не находит аналогичного развития в системе учета;
международная практика учета вознаграждения работникам предполагает классификацию, не позволяющую в полной мере распределить вознаграждение для организации бухгалтерского и управленческого учета;
имеется необходимость расширения классификационных признаков вознаграждения работникам: по отношению к себестоимости продукции (работ, услуг); по отношению к бизнес-процессам; по временным периодам.

Литература:

1. Конвенция Международной организации труда принята Международной конференцией труда № 95 от 1949 г. «Об охране заработной платы, Т.2: Международное бюро труда. – Женева, 1990.

2. МСФО 19 «Вознаграждения работникам».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21.12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г. (в ред. от 08.07.2011).

4. Письмо Министерства Финансов СССР от 17.01.1983 г. № 10 «Основные положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях».

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. – М: Дело, 2000.

6. Словарь современной экономической теории Макмиллана// Общая ред. Д.У. Пирса. – М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 367,424,432.