Международный экономический форум 2014

канд. экон. наук, доц. Матвеев С. П., Лядская М. В.

Харьковский торгово-экономический институт Киевского национального торгово-экономического университета

Экономическое стимулирование как инструмент повышения социальной эффективности экономических процессов

Экономическое стимулирование - система мер, использующая стоимостные категории с целью побуждать участников производства трудиться для создания общественного продукта. Характер, формы и методов экономического стимулирования зависят от господствующих производственных отношений общества.

В современных условиях существенно возрастает роль экономического стимулирования в обеспечении процесса ресурсосбережения. Разумеется, переход к ресурсосберегающему воспроизводству требует комплексной рационализации использования ресурсов (трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных, информационных), структурной перестройки производства с учетом реальных потребностей внутреннего и внешнего рынков, внедрения достижений научно-технического прогресса, новейших методов управления, анализа и прогнозирования, сочетания государственно-административных и рыночных методов хозяйствования, государственной поддержки и регулирования ресурсосбережения при использовании законодательно установленных стимулов и санкций.

Расширение свободы и хозяйственной самостоятельности основного производственного звена – предприятия в условиях рынка – открывает принципиально новые возможности для повышения действенности экономического стимулирования на снижение материальных затрат.

Механизм действия экономического стимулирования раскрывается при анализе современных экономических методов, рычагов, взаимодействующих друг с другом, и исходит из сознательного использования товарно-денежных отношений. Стоимостные категории становятся орудием целенаправленного воздействия на производство так же и со стороны государства. Общество в лице государства, исходя из социальных целей и приоритетов, регламентирует формы экономического стимулирования, методы его существования, контролирует и направляет действия отдельных рычагов. Важнейшее условие действенности системы экономического стимулирования - достоверная оценка трудового вклада каждого работника в обеспечение экономии материальных ресурсов.

Как элемент единой системы материального и морального стимулирования фонды экономического стимулирования  способствуют сочетанию личных и коллективных экономических интересов с общественными, национальными играют важную роль в системе экономического управления производством.

Материальные и моральные стимулы к труду - осознанные побудительные мотивы человеческой деятельности, направленные на удовлетворение потребностей человека в труде. Материальные стимулы связаны с потребностью в труде как средстве жизни, моральные - с потребностью в трудовой творческой деятельности, доставляющей удовлетворение общественной значимостью ее результатов.

Фонды экономического стимулирования устанавливают экономическую связь между заработком отдельного работника и результатами работы коллектива в целом, служат за итоги работы предприятия.

В системе мер по стимулированию деятельности важное значение имеют разработка и целенаправленное использование экономического механизма воздействия на производство, который должен создать условия для повышения непосредственной материальной заинтересованности производственных коллективов предприятий в обеспечении рационального использования, охраны и воспроизводства природных ресурсов.

В основе этого механизма должны лежать экономические методы управления, суть которых заключена в управлении интересами и через интересы. В раскрытии экономических интересов через человеческий фактор выявляются стимулы активизации самого механизма экономической ответственности. Когда механизм начнет отставать от требований совершенствования производственных отношений и всего механизма хозяйствования, он будет сдерживать рост эффективности экономического развития общества и его качественного преобразования

При использовании экономических методов управления осуществляется воздействие на коллективы трудящихся, на отдельных работников, а через них на ход производства посредством такого изменения окружающей их экономической ситуации, которая позволяет при помощи материальной заинтересованности сосредоточить усилия работников на достижении поставленных целей по обеспечению рационального природопользования и решение других социально значимых задач.

Литература

1. Чепинога В.Г. Экономическая теория: учебник / В.Г. Чепинога. - К.: Юрин-ком Интэр, 2011. - 656 с.

2. Козак  Ю. Г. Основы экономической теории. Учебное  пособие/ По ред. Козака Ю. Г., Шаповал С. С. - К.: Центр учебной литературы, 2012. - 264 с.


'