Анализ наличия трудовых ресурсов в РБ на начало 2014 г.

Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов [1, с.275].

Для анализа обеспеченности эффективного использования рабочей силы применяются следующие формы: ф. №1 – предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия»; ф. №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников по видам деятельности»; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; а также другая отчётность, связанная с трудовыми ресурсами организации и её производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач [1, с.275].

Статистический анализ показывает, что в Республике Беларусь доля трудоспособного населения в январе-феврале 2014 г. было занято 4487 тыс. человек, что на 1,3% меньше, чем в январе-феврале 2013 г. По данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец февраля 2014 г. составила 23,2 тыс. человек, что на 11,6% меньше, чем на конец февраля 2013 г., и на 2,1% больше, чем на конец января 2014 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2014 г. составил 0,5% от экономически активного населения (на конец февраля 2013 г. – 0,6%) [2].

Организациями (без микро организаций и малых организаций без ведомственной подчиненности) в феврале 2014 г. было принято на работу 53,8 тыс. человек (1,7% среднемесячной численности), в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 2,9 тыс. человек, или 5,5% от общей численности принятых. Уволено по различным причинам 55,1 тыс. человек (1,7% среднемесячной численности), из них 6,5% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,9% – в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.

Коэффициент замещения работников (отношение числа принятых к числу уволенных) в феврале 2014 г. составил 0,976 (в феврале 2013 г. – 1,022) [2].

И в заключение следует отметить, что подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан именно с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Литература

1 Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев, В. И. Стражева. – 6-е изд., – Минск: Выш. Шк., 2005. – 480 с.

2 О занятости населения в январе-феврале 2014 г. [Электронный ресурс]: Национальный статистический комитет РБ. - http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/pressrel/employment1.php – Дата доступа : 18.04.2014.