Проблемы учета в малом и среднем бизнесе и пути совершенствования

Аннотация

Статья посвещена проблемам учета в малом и среднем бизнесе (далее МСБ). Выделена значимость развития МСБ для экономики Казахстана, также представлены меры поддержки МСБ со стороны государства. Проанализированы проблемы ведения бухгалтерского учета в МСБ и предложены мероприятия по совершенствованию.

Для современной экономики Казахстана малый и средний бизнес являются приоритетными сферами. Поэтому создание эффективной, простой и целеполагающей системы налогообложения их организаций является первоочередной финансовой задачей.

В послании от 17 января 2014 года Президент Республики Казахстан Н.Назарбаев народу Казахстана выделил шесть приоритетных направлении. Одна из шести направлений, это развитие малого и среднего бизнеса.

Развитие малого и среднего бизнеса – вот главный инструмент индустриальной и социальной модернизации Казахстана в ХХI веке. Чем больше доля малого и среднего бизнеса в нашей экономике – тем более устойчивым будет развитие Казахстана. У нас действуют более 800 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса, в них работает 2,4 миллиона казахстанцев. Объём продукции этого сектора вырос за четыре года в 1,6 раза и составляет более 8,3 миллиарда тенге.

Согласно глобальному рейтингу Казахстан входит в группу стран с самыми благоприятными условиями для ведения бизнеса, и эту тенденцию мы должны наращивать. Малый и средний бизнес – это прочная экономическая основа нашего Общества Всеобщего Труда. Для его развития нужны комплексные решения по законодательному укреплению института частной собственности. Надо отменить все инертные правовые нормы, мешающие развитию бизнеса. Малый бизнес должен стать семейной традицией, передаваемой из поколения в поколение.

С1 января 2014 годавступили в действие следующие изменения:

Если по патенту на сегодняшний день предельный доход для применения специального налогового режима (далее СНР) на основе патента составляет 200-кратный размер минимальной заработной платы (далее МЗП), то с 01.01.2014 года предельный доход будет составлять 300-кратный МЗП.

По установленный доход (далее УД) на сегодняшний день предельный доход для применения СНР на основе УД составляет 10млн.тенге для индивидуальных предпринимателей (далее ИП) и 25млн.тенге для юридических лиц, тогда как с 01.01.2014 года предельный доход будет составлять для ИП 1400 – кратный МЗП, для юридических лиц 2800 — кратный МЗП.

Также, планируется важное изменение касательно налогового периода, а именно, с 01.01.2014 года налоговым периодом по упрощённой декларации будет являтьсяполугодие [2].

На данный момент к проблемам бухгалтерского учета в среднем и малом бизнеса можно отнести:

1. Нехватка квалифицированных кадров в обслуживании программы 1С.

3. Отсутсвие специальных налоговых режимов для новых предпринимателей (налоговые каникулы).

4. Сжатые сроки сдачи формы 328 -заявление о ввозе товаров, 320 - декларация по косвенным налогам по импортированным товарам.

Одной из мер поддержки МСБ в Республике Казахстан является образование акционерное общество «Фонд развития предпринимательства «Даму», образованного в 1997 году в целях стимулирования становления экономического роста субъектов малого и среднего предпринимательства в Республике Казахстан, повышения эффективности использования финансовых средств государства, направляемых на поддержку предпринимательства [3].

2012 год охарактеризовался увеличением предпринимательской активности населения и ростом экономики Казахстана в целом. Благодаря государственной политике по улучшению бизнес-климата, в Казахстане в течение последних трех лет наблюдается стабильное увеличение числа субъектов частного предпринимательства. В первую очередь наблюдается рост субъектов малого и среднего предпринимательства (далее МСП), доля которых в 2012 г. составила, по предварительным данным, 95,2 % от общего количества хозяйствующих субъектов в стране (Рис1.)

Зарегистрированные субъекты МСП

Доля субъектов МСП в общем количестве хоз. субъектов, % (правая ось)

Рис1. Динамика количества зарегистрированных МСП

Наблюдается ежегодное увеличение численности занятого населения в экономике Казахстана. К концу 2012 г. она достигла 8 893 тыс. человек. При этом численность занятых в МСП в 2012 г. составила 2 555 человек (29 % всех занятых) [4].

Стремление предпринимателя получить кредит сдерживает ряд факторов. Это и высокий ссудный процент, о чем написано выше и короткий срок возврата кредита, проблемы с залоговым обеспечением, сбор большого количества документов, отсутствие льготного периода кредитования. Так, полученные средства, в основном, направляются на пополнение оборотных средств, а не на вложение в развитие производства. Это объясняется малым объемом выданного кредита. В то же время акцент делается на развитие малого бизнеса в производственной сфере. А создание предприятий в производственной сфере требует использования более сложной техники и многопрофильных технологий, работников более высокой квалификации, комплектующих изделий, которые приходится завозить из-за пределов города, страны. Рынки сбыта продукции зачастую оказываются за пределами города, области, страны. Продукция, как правило, должна соответствовать высоким требованиям по качеству, отвечать высоким стандартам и сертификатам.

Для совершенствования бухгалтерского учета и развития МСБ предлагаем реализовать следующий комплекс мероприятий:

1. Прямое финансирование инвестиционных проектов субъектов малого предпринимательства через финансовые институты государства. Уменьшение ссудных процентов, сбор документов.

2. Повышение инвестиционной привлекательности субъектов малого бизнеса, введение налоговых и других льгот, которые будут способствовать переоснащению материально-технической базы предприятий малого бизнеса. А именно можно внедрить налоговые каникулы для новых предпринимателей.

3. Регулирование объемов экспорта и импорта по основным стратегическим видам товаров, производимых субъектами малого бизнеса.

4. Реализация целевых программ по восстановлению и развитию приоритетных отраслей экономики, в котором субъекты малого бизнеса могут занять наибольшую долю рынка.

5. Подготовка квалифицированных специалистов в обслуживании 1С. Введение в учебный план высших учебных заведений разработку программы 1С.

6. Обучение руководителей предприятия. Руководители — это наиболее ценный ресурс любого предприятия. Невозможно достичь высокой эффективности в работе организации без руководителей, владеющих современными знаниями и навыками успешного решения управленческих задач.

7. Введение налоговых каникул для МСБ, не только отечественная, но и международная практика показывает, что в первые годы не выдерживают давления и прекращают свою деятельность большинство вновь созданных малых и средних предприятий. Поэтому отмена их налогообложения не приведёт к каким-либо заметным потерям для бюджета. С другой стороны, освобождение начинающегося бизнеса от налогов повысит его «выживаемость» и позволит выращивать больше новых компаний в различных отраслях экономики.

Литература:

1. Послание Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу Казахстана, 17 января 2014 г., http://www.akorda.kz

2. Кодекс Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет

3. http://www.damu.kz/

4. Годовой отчет за 2012 год, АО «Фонд развития предпринимательство «Даму»