Конькова Е.А., Рыбко П.П.

Филиал ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет» в г. Анжеро-Судженске, 652470, Кемеровская область, г .Анжеро-Судженск, ул. Ленина, д.8.

Распределение фондов денежных средств на выплату вознаграждений за труд на основе теории отчуждения труда

Ключевые слова:  оплата труда,  премия, стоимость тепловой энергии, отчуждение труда, фонд оплаты труда, прибыль.

Распределение фонда оплаты труда и фонда материального поощрения на ОАО «Каскад-Энерго» осуществляется на основании  следующих документов: Штатного расписания, Положения о премировании и Справки о выполнении показателей премирования.

В соответствии со штатным расписанием - по каждому наименованию профессий рабочих устанавливается тарифная ставка на основании ведомственного приказа. В содержании штатного расписании предусмотрена и вторая составляющая заработной платы - премия, величина которой установлена Положением о премировании. Таким образом, штатное расписание состоит из двух  составляющих заработной платы: тарифной и надтарифной.

Надтарифная часть в суммарном денежном выражении составляет фонд материального поощрения, который подлежит дальнейшему распределению.

В  конце каждого месяца по всем категориям работающих заполняются Справки о выполнении показателей премирования, завизированные  комиссией ответственных инженерно- технических работников.

В справке о показателях премирования отмечаются  основные показатели и дополнительные, следует отметить, что дополнительные показатели могут быть достаточно конкретизированы, в зависимости от задач производственной программы предприятия.

Величина премии определяется в процентном отношении к тарифу  и варьируется от 20% до 80%, в зависимости от вклада трудящегося в конечные результаты деятельности предприятия. Фактический же процент премиальных доплат  согласовывает комиссия инженерно технических работников, функционально определенная по каждому направлению деятельности предприятия. На заключительном этапе справка о выполнении показателей премирования утверждается Генеральным директором ОАО «Каскад-Энерго».

Основная задача рабочих вышеперечисленных профессий - выполнение плана по выработке тепловой энергии и соблюдение графика температурного режима, отсюда и показатели премирования.

Для машинистов котлов: за выполнение плана выработки тепловой  энергии - 40%; за соблюдение графика температурного режима-35%.

Для машинистов-обходчиков по золоудалению: за выполнение плана выработки тепловой энергии -30%; за соблюдение графика температурного режима -30%.

Для машиниста насосных установок: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 15%; за соблюдение графика температурного режима - 15%.

Для машиниста топливоподачи: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 40%; за соблюдение графика температурного режима - 35%.

Для грузчиков: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 40%; за соблюдение графика температурного режима -10%; за заполнение норматива времени простоя вагонов под выгрузкой - 30%.

Однако в соответствии с теорией отчуждения труда Положение о премировании содержит и перечень факторов снижающих величину премии.

Так, для машинистов котлов это такие факторы как:

• невыполнение плана выработки тепловой энергии -  до 40%;
• несоблюдение графика  температурного режима - 100% за каждый час;
• несоблюдение режима деаэрации - 100% за каждый час;
• нарушение должностных  инструкций - до 100%;
• содержание рабочего места в состоянии не обеспечивающем производительную работу в течении смены - до 25%;
• нарушение Правил техники безопасности, Правил технической эксплуатации  котлов - до 100%;
• нанесение материального ущерба предприятию, в результате нарушений  правил эксплуатации оборудования и дисциплинарных нарушений - до 100%.

Для  машиниста-обходчика по золоудалению:

• невыполнение плана выработки тепловой энергии - до30%;
• несоблюдение графика температурного режима - 30%;
• содержание рабочего места в состоянии не обеспечивающим производительную работу  в течение смены - до 25%;
• невыполнение должностных  обязанностей  - 100%;
• нарушение Правил техники  безопасности, П.Б. - до 100%;
• нанесение материального ущерба предприятию, в результате нарушений Правил эксплуатации оборудования и дисциплинарных нарушений - до 100%.

Для грузчиков:

• невыполнение плана выработки тепловой энергии - до 40%;
• простой вагонов под выгрузкой выше норматива - 30%;
• несоблюдение графика температурного режима - 10%;
• невыполнение должностных обязанностей - до 100%;
• нарушение Правил техники безопасности, П.Б.;
• содержание рабочего места состоянии, не обеспечивающем производительную работу в течении смены - до 25%;
• нанесение материального ущерба  предприятию, в результате нарушений правил эксплуатации оборудования и дисциплинарных нарушений.        

Дифференцированный подход к начислению премиальных доплат отражает умение руководства, используя теорию  отчуждения труда, сделать наиболее трудоемкую и ответственную работу престижной, определив такой категории работников, как грузчики самый высокий процент премиальных доплат.  Этот факт в основном связано  с технологией производства тепловой энергии.

Ежесуточно ОАО «Каскад-Энерго» сжигает 200 тонн угля в летнее время и 900 тонн - в зимнее. От грузчиков зависит своевременная выгрузка угля в приемные угольные ямы, откуда  по галерее ленточным конвейером поступление в аккумулирующие   бункеры угольного склада,  подаче в котельную установку.  От их слаженной работы зависит заполнение норматива выгрузки вагонов с углем по времени, Следовательно, вклад рабочих данной категории является определяющим в конечные результаты технологического цикла. 

От таланта управления   зависит многое, руководство ОАО «Каскад-Энерго» справедливо считает, что человеческие ресурсы являются самым главным ресурсом, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.

Человеческие ресурсы приводят в движение  материально-вещественные элементы  производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда и потребовать их изменения. Он может переобучиться другой профессии и специальности, может уволиться по собственному желанию.

Рассматривая котельный цех, как основной, нужно отметить заинтересованность руководства в оплате труда таких категорий рабочих как: машинисты котлов, машинисты-обходчики по золоудалению, машинисты топливоподачи, грузчики  и слесари по ремонту котельного оборудования.

Выше перечисленные профессии являются основополагающими для выработки тепловой энергии, и вклад рабочих данных профессий в конечные результаты деятельности считается приоритетным.

Не остаются без внимания и  такие работники как: электрогазосварщики,  кузнецы, токари, слесари,  уборщики производственных помещений, такелажники и другие. Их размер премиальных доплат напрямую связан с величиной тарифного оклада. Чем ниже тариф, тем выше процентное  содержание премии, этот факт полностью подтверждает  теорию отчуждения труда, применяемую руководством предприятия.

Так как свою заработную плату рабочие ОАО «Каскад-Энерго»  получают из трех источников: за выработку тепловой энергии, за производство электрической энергии, за отпуск химически очищенной воды , то следует рассмотреть специфику начисления премиальных доплат работникам турбинного участка и участка химической водоочистки.

Турбинный участок был создан    в 2003 году, и  его предназначение состояло в  прямой выработке электрической энергии турбиной…ТГ–3,5, а также комбинированной выработке  тепла и электрической энергии турбиной…П-6. Совместная работа двух данных турбин считается  самым оптимальным вариантом, так  как себестоимость собственной вырабатываемой электрической энергии     в 1,4 раза    ниже  покупной.  Данное обстоятельство позволило  иметь усредненный тариф на отпуск тепловой энергии в размере 714 руб./Гкал, что по отношению к усредненному тарифу других теплоносителей города ниже в 1,7 раза, так как стоимость тепловой энергии в городе равна 1200 руб./Гкал.

Данный экономический эффект связан с тем, что ОАО «Каскад-Энерго» вырабатывает  сравнительно дешевую электрическую энергию, удельный вес которой в себестоимости тепловой энергии  невысокий, поэтому  предприятие имеет возможность отпускать потребителям  тепловую энергию самую дешевую в регионе.

Основными показателями работы  турбинного участка являются: выполнение плана по выработке электрической энергии, в соответствии с утвержденным режимом, технологическими картами работы турбин и возможностями потребителей. Вторым показателем является безаварийная работа турбинного участка.

Режим работы турбин непрерывный; в состав смены входят: машинист турбины, который является старшим по смене, дежурный  электрик, дежурный слесарь КИП, обходчик турбины, дополнительно входят: мастер, диспетчер, регулирующий работу энергосистемы, слесарь и три-четыре человека  подменных слесарей  и машинистов.

Основными  показателями премирования являются.

Для машиниста паровых турбин:

• план производства электрической энергии - 40%;
• стабильная работа турбинного оборудования -35%.

Для машиниста-обходчика по турбинному оборудованию:

• план производства электрической энергии -30%;
• стабильная работа турбинного оборудования - 30%.

Для слесаря  контрольно-измерительных приборов:

• план выработки электрической энергии - 40%;
• стабильная работа турбинного оборудования - 37%.

Снижается премия рабочих турбинного участка за невыполнение таких показателей как:

• за невыполнение плана выработки электрической энергии - 40%;
• за аварийную ситуацию в  работе турбины - 100% за каждый час;
• за невыполнение графика  планово-предупредительных работ - до 100%;
• за нарушение Правил техники безопасности - до 100%;
• за снижение качества вырабатываемой электрической энергии -  до 50%;
• за нанесение материального ущерба предприятию - до 100%.

Чем ответственнее участок производства, тем выше требования руководства к исполнению работниками своих должностных обязанностей.

Третьей   составляющей фонда материального поощрения является  результат  деятельности  участка химической водоочистки.

Химическая водоподготовка является важным звеном на  ОАО «Каскад-Энерго«, так как производственный процесс всего оборудования зависит от качества  той  или иной воды. От данного участка  зависит 80% надежности работы всех систем и их производительность.

При химической подготовке из обычной воды удаляются соли жесткости, щелочи и ряда других. Показатели в системе теплоснабжения и водоснабжения должны соответствовать технологическим инструкциям и требованиям Санитарных норм и Правил.

На ОАО «Каскад-Энерго» установлена классическая схема водоподготовки натрия-водорода катионирования с двухступенчатой   «голодной»  регенерацией исходной воды.

Данная схема «работает» с 1992 года, за все это время обеспечивает устойчивую подготовку  воды. Межремонтный  цикл технологического  оборудования, использующего химически очищенную воду от четырех лет достиг двенадцати, дав таким образом экономический эффект в 300%.

Для того чтобы участок  химводоочистки не был оторван от основного производства, он функционально подчинен не только начальнику участка,  но и главному технологу, несущему ответственность за весь технологический  процесс.

Участок  обслуживает 16 человек, весь штат имеет высшее или техническое образование. Основными показателями  работы являются: выполнение плана производства химически-очищенной воды, соблюдение качества воды и выполнение режима деаэрации.

Показатели премирования  выглядят следующим образом: