Современные подходы к формированию оплаты труда в рыночных условиях
Экономические науки/ 9.Экономика промышленности..
Чуприна К.Н.
РовенскаяВ.В.,
кандидат экономических наук,
старший преподаватель кафедры экономики промышленности, Донбасская государственная машиностроительная академия, г.Краматорск
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
В условиях формирования рыночных отношений привлечение, закрепление и стимулирование высококвалифицированных, инициативных и ответственных работников приобретает первостепенное значение. Возрастает потребность в усилении мотивации труда рабочих, руководителей и специалистов.
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальный и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Оплата труда в условиях рыночной экономики позволяет в конкретных условиях определить цену рабочей силы.
Методические аспекты организации, планирования, регулирования заработной платы и стимулирования труда в современных экономических условиях рассмотрены в работах Н. Н. Абакумовой, В. В. Адамчука, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, С. Губанова, П. В. Журавлева, А. Л. Жукова, А. И. Ильина, Б. Г. Мазмановой, Т. Д. Макаренко, Ю. Г. Одегова, Р. Я. Подоваловой, А. Н. Романцева, В. Т. Стрейко, Г. Г. Сафарова, В. М. Цветаева, С. В. Шекшни, Г. И. Шепеленко, В. Щукина, А. В. Чирковой, О. А. Шапошниковой, Г. И. Шепеленко, П. Э. Шлендера, Р. А. Яковлева и др.
Мотивационные аспекты оплаты труда и стимулирующее значение ее элементов исследованы в работах О. С. Виханского, А. И. Наумова, Т. Г. Озерниковой, В. Я. Трусова, Е. А. Успенской, Г. Цветковой, Г. Б. Казначевской и др.
Среди зарубежных авторов проблемы организации и планирования заработной платы нашли отражение в трудах следующих исследователей: М. Альберт, Дж. К. Грейсон мл., К. Дэвис, М. X. Мескон, Дж. В. Ньюстром, К. О'Делл, Ф. Хедоури и др. Исследованиями в сфере оплаты труда за рубежом среди отечественных экономистов занимались Т. Матрусова, В. Д. Мостова, С. М. Никитин, С. С. Сатубалдин, М. П. Степанова, А. А. Хандруев и др.
Многочисленные исследования перечисленных авторов, несомненно, значительно облегчают поиск решений проблем в сфере оплаты труда, однако не только не снижают актуальности проведенного исследования, а напротив, подтверждают важность решения проблемных вопросов о заработной платы.
Целью данного исследования является изучение современных подходов к формированию оплаты труда в рыночных условиях, с учетом требований и ограничений, обусловленных рыночной средой и действующим законодательством. Предметом исследования являются подходы к формирования заработной платы в рыночных условиях.
Основными задачами и являются: анализ проблем оплаты труда в Украине, исследование регулирования оплаты труда в развитых странах; оценка возможности использования опыта развитых стран для решения проблем оплаты труда на отечественных предприятиях и разработка рекомендаций по практическому применению мирового опыта регулирования оплаты труда.
Реальное изменение покупательской способности заработной платы можно представить посредством определения реальной заработной платы за определенный период времени. Сегодня цены на потребительские товары и услуги за период с 2000 года до 2010 года увеличились в 603 тыс. раз. Номинальная заработная плата за это период увеличилась в 508 тыс. раз. В этом плане необходимо отметить негативное соотношение между номинальной и реальной заработной платой, а также между уровнем минимальной заработной платы и прожиточным минимумом.
В нормальных экономических условиях темпы роста реальной заработной платы и доходов населения, как по всей экономике, так и в отдельных отраслях и видах экономической деятельности не могут превышать реальные темпы роста производительности труда. В Украине темпы роста реальной заработной платы стабильно превышают темпы роста производительности труда. К сожалению, этот разрыв ежегодно увеличивается.
Производительность труда в Украине составляет только 30% производительности труда в странах Европейского Союза. Одновременно уровень заработной платы в нашей стране составляет не 30 – 40% зарплаты стран ЕС, а только приблизительно 4 -17%. Безусловно, что при такой разнице в оплате труда украинские трудящиеся будут выезжать за рубеж. В некоторых странах размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 50% средней заработной платы. По расчетам экспертов Евросоюза минимальная заработная плата должна составлять 2,0 – 2,5 прожиточного минимума. Важным вопросом регулирования заработной платы в развитых странах является дифференциация в оплате труда.
В развитых странах нет большой дифференциации в оплате. В Швеции одна из самых низких в мире дифференциация в оплате труда (1:3). Это означает, что работник самой низкой квалификации получает всего в 3 раза меньше, чем высококвалифицированный работник.
Большой опыт в регулировании оплаты труда в развитых странах накоплен в части установления и изменения минимальной заработной платы (МЗП). Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о преимущественном применении единых тарифных ставок для работников, специалистов и служащих. Что касается “технологии” построения единых тарифных ставок, их разнообразия, то для зарубежной практики характерна пестрота. Каждая отрасль, как правило, разрабатывает свои тарифные сетки, которые в свою очередь модифицируются на уровне фирм. Актуальным направлением усиления мотивации труда является использование передовых систем оплаты труда. Речь идет, в первую очередь, о бестарифной системе оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда – это форма организации оплаты труда, в которой не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации должности, специализации работников). должности, специализации работников).
Важным направлением является изменение методики расчета минимальной заработной платы. Ученые считают, что минимальная заработная плата должна выполнять все функции заработной платы и быть дифференцированной по отраслям, под отраслям, профессиям или их группам и регионам. Это объясняется тем, что расходы на удовлетворение потребностей работников разных профессий разные.
Следует отметить, если отраслевых соглашений у нас сегодня 80, то видов экономической деятельности – более 800. Поэтому было бы целесообразным дифференцировать минимальную заработную плату по укрупненным видам экономической деятельности, которых насчитывается 40 – 45. С целью повышения производительности труда, было бы целесообразно ввести в отечественную практику положительный опыт заключения технологических соглашений. Подобные соглашения заключаются в развитых странах с середины 90-х годов. Наибольшее расширение jни получили в скандинавских странах. Цель этих соглашений, с одной стороны – повышение эффективности труда, а с другой – смягчение негативных последствий внедрения микроэлектронной техники и компьютеризации.
Не менее важной является задача регулярной индексации заработной платы. В мировой практике частота индексаций, в первую очередь связана с установлением предельного уровня повышения цен. Как правило, в странах с развитой рыночной экономикой это величина повышения цен, с которой начинается индексация, устанавливается на уровне от 0,2 до 2,1 %. Производители товаров и услуг с развитой рыночной экономикой индексируют заработную плату и денежные доходы населения не потому, что они заботятся о том, что снизятся реальные доходы работников, а потому, чтобы не пострадали их интересы и прибыли. Нарушение действующего баланса между заработной платой или доходами населения и ценами приводит к снижению покупательной способности населения, сокращению объемов производства и сокращению прибыли. Индексация – это не последствие инфляции, а средство, инструмент ее остановки, и чем раньше он начинает действовать, тем борьба с инфляцией будет более эффективной.
Сегодня трудно назвать действующую организацию заработной платы стимулом, побуждающим трудовые коллективы и их работников к достижению высоких конечных результатов. Система оплаты труда, позволяет не только стимулировать труд работников предприятия, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность труда как на предприятии в целом, так и в различных коллективах предприятия.
Вытеснение человека машинами меняет его роль: он становится контролером, который управляет сложными процессами. Дорогое оборудование увеличивает цену ошибки человека в тысячу раз, повышает ответственность за точность операций, за правильность выбранного решения. Поэтому на первое место выдвигается качество рабочей силы. Естественно, что повышение качества жизни не возможно без адекватного уровня заработной платы, без соблюдения тех принципов организации оплаты труда, которые сформировались за весь период развития рыночной экономики.
ЛИТЕРАТУРА
1. Шваб, Л.І. Політика оплати праці як пріоритетний чинник зростання і розвитку трудового потенціалу вітчизняних підприємств [Текст] /Л.І.Шваб //Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки.– 2011.– №5,Т.3.– С. 141-144.
2. Куліков, Г. Заробітна плата в системі основних макроекономічних показників у кризовий період /Г.Куліков //Україна: аспекти праці.– 2010.– №7.– С. 14-20.
3. Синяєва, Л.В. Проблеми регулювання оплати праці та шляхи іх вирішення в Україні /Л.В.Синяєва //Регіональна економіка.– 2009.– №1.– С. 171-177.
4. Соколик, М. Мінімальні соціальні стандарти у формуванні середньомісячної заробітної плати в Україні /М.Соколик //Економіст.– 2010.– №5.– С. 52-57.– [Тенденції 2000-2010 років].
5. Кучер Г.Я. Заробітна плата в умовах переходу до ринку та її регулювання // Придніпр. наук. вісник. Економіка. - 1998 - №58 (125)., червень. - С-46-59.
6. Черватюк О. Сучасні проблеми організації заробітної плати в Україні й можливі шляхи їх вирішення // Україна: аспекти праці. -1999. -№ 6. - С. 27-32