Пооблемы оплаты труда в торговле потребительской кооперации Республики Беларусь

Особого внимания при этом требует решение этой проблемы в торговых организациях, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро. Кроме того, в современных условиях возникла необходимость дальнейшего поиска экономического инструментария разработки ее новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.

Торговым организациям потребительской кооперации в настоящее время приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда работников. Оплата труда работников организации является тем экономическим инструментом, который позволяет стимулировать повышение производительности труда, улучшение качества торгового обслуживания и, тем самым укрепления конкурентных позиций организации на рынке. Однако работника интересует не только номинальная заработная плата, но и реальная. Реальная заработная плата представляет собой набор поступающих в распоряжение работников жизненных благ и услуг, которые должны обеспечивать не только объективно необходимое воспроизводство их рабочей силы, но и опосредованное удовлетворение ряда других потребностей более высокого порядка (социальных потребностей).

Рассматривая оплату труда в системе потребительской кооперации Республики Беларусь следует отметить, что в потребительской кооперации действуют как сдельная, так и повременная формы оплаты труда. В последнее время очень часто используется контрактная система, основанная на использовании контрактов, т. е. письменных трудовых договоров, заключённых на определенный срок и содержащих особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Контрактная система имеет свои преимущества: во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты; во-вторых, позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта; в-третьих, увеличивается отпуск (до 5 дней). Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех организаций, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности деятельности. Однако имеет данная система оплаты труда и недостатки. Человек, работающий по контракту, постоянно находится в состоянии чрезмерной осторожности и опасения на предмет своей дальнейшей занятости. Период приближения срока окончания контракта является причиной нервного напряжения, что непременно сказывается на производительности труда работника, а значит и на конечных результатах деятельности организации. Кроме того, продление контракта часто зависит не столько от результатов деятельности работника, сколько от личностных взаимоотношений работника с руководителем организации, что, безусловно, снижает эффективность применения такой системы.

Из всего разнообразия форм и систем оплаты труда каждая организация может выбрать для себя любой, наиболее приемлемый вариант, максимально способствующий повышению эффективности её деятельности и обеспечивающий «достойный» размер заработной платы работников. Тем не менее, в целом заработная плата работников потребительской кооперации низкая.

Проблема низкой заработной платы работников потребительской кооперации обусловлена, прежде всего, неуклонно уменьшающейся численностью основного потребителя услуг – сельского населения. Эта проблема автоматически переходит в другую – снижение объемов торговых услуг и, как следствие, товарооборота, то есть эффективности работы торговых организаций на селе. Отрицательное влияние также оказывает невысокий уровень доходов сельского населения, в связи, с чем спросом пользуются в основном продовольственные товары, для которых характерен высокий уровень расходов на реализацию (специальные условия хранения, транспортировка) и низкий уровень доходности. Так среднемесячная заработная плата в среднем по торговле Республики Беларусь в 2011 г. составила 1899,8 тыс. р., а в потребительской кооперации – 1100 тыс. р., (57,9 % от среднереспубликанской). В 2012 г. по торговле Республики Беларусь среднемесячная заработная плата – 3676,1 тыс. р., а в потребительской кооперации - 2260 тыс. р. (61,5 % от среднереспубликанской) [1, с.141].

Таким образом, даже из выше представленных цифр видна необходимость повышения заработной платы работников системы потребительской кооперации. Кроме того, это позволит решить проблему обеспеченности системы высококвалифицированными кадрами и, тем самым, поднимет престиж отрасли.

Литература.

1.Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2013 / М-во статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск: Информстат Минстата РБ, – 2013. – 608 с.