Кудайбергенова Г.О.

Проблемы учета оплаты труда в современных условиях

АО «Финансовая академия», Казахстан

Проблемы учета оплаты труда в современных условиях

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Труд работников – важнейший элемент процесса производства. В производстве живой труд играет ведущую роль. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее влияет и множество других факторов: сложность работы, квалификация, условия труда, спрос на рынке труда, территориальное расположение предприятия и др., учесть которые бывает чрезвычайно трудно. Оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В условиях рыночной экономики произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.

Проблема разработки системы оплаты труда для предприятий многогранна и сложна. С одной стороны, заработная плата является основным элементом системы материального стимулирования, следовательно, чем она выше, тем большей отдачи можно требовать от работников. С другой стороны, заработная плата полностью включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а это заставляет сдерживать рост заработной платы. При этом, по сути, выплачивая заработную плату, предприятие производит авансовые расходы, которые будут возмещаться по мере реализации продукции. Если выручка от реализации продукции окажется выше, чем затраты на ее производство, предприятие получит прибыль, которая, в свою очередь, может быть направлена и на дополнительное материальное стимулирование работников (премирование, оказание материальной помощи, реализацию социальных программ и т.п.).

На данном этапе развития казахстанской экономики заработная плата занимает ведущую роль в системе стимулирования труда и повышения благосостояния трудящихся, т.к. составляет три четверти их доходов и с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. В связи с этим участок учета труда и заработной платы требует постоянного внимания, отдельного и подробного рассмотрения.

На сегодняшний день важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и обеспечения, пенсионным фондом.

В условиях хозяйствования важнейшими элементами бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности являются труд и заработная плата, которые должны производится в установленные сроки в виде расчетов с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относиться в себестоимость строительных работ суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование. Необходимо собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом; обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Таким образом, необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является правильно организованный бухгалтерский учет и применение на практике основных требований. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Основным нормативным документом касательно организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Республики Казахстан, роль которого сведена установлению уровня условий труда и всемерной охраны трудовых прав работников.  Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. По своей структуре фонд оплаты труда является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Можно сказать, что фонд оплаты труда – это общая сумма средств в денежной или натуральной формах, распределяемых между работниками предприятия. Включению в фонд оплаты труда, в частности, подлежат оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрения и другие выплаты, компенсации, связанные с выплатами на питание, жилье, топливо.

Подводя итог, следует отметить, что совершенствование структуры оплаты труда, на наш взгляд, должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам, то есть предприятиям рекомендуется использовать при оплате труда рабочих сдельную форму оплаты труда, так как это будет влиять на качество и количество выполняемых работ, мотивировать работников к достижению наилучшего результата.

В конечном итоге учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств и предметов труда, но и с затратами труда и его оплаты. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты на оплату труда – важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Именно этим, на наш взгляд, обусловлена необходимость проведения исследования расчетов по оплате труда, формирования фонда оплаты труда и отнесения затрат на оплату труда в состав издержек производства.

Литература:

1. Оплата труда: удержания, вычеты, начисления // Библиотека бухгалтера- 2013г., -№7 (132), - С. 9-13

2. Рынок труда и доходы населения./ под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2009. -280с.

3. Учет и налогообложение взаимоотношений с работниками в различных ситуациях // Библиотека бухгалтера- 2012г.,- №4(153), – С.10 – 13