Ковалева Е.Д.

Анализ влияния факторов на уровень производительности труда в ОАО «Слуцкий мясокомбинат»

Анализ влияния факторов на уровень производительности труда в ОАО «Слуцкий мясокомбинат».

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства [1, с.109].  Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени (выработка) либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ (трудоемкость) [2, с.177].

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

 (1)

Уд- Удельный вес рабочих в общей численности ППП;

Д- количества отработанных дней одним работником или рабочим за год;

П- продолжительность рабочего дня;

ЧВ- среднечасовая выработка работника или рабочего.

Основные пути повышения производительности труда на предприятии:

1. Замена труда капиталом. Для реализации данного метода осуществляется техническое переоснащение производства, внедряется новое эффективное оборудование и технологии.

3. Повышение эффективности организации труда. Выявляются и устраняются все факторы, приводящие к производственным потерям. Определяются наиболее рациональные способы увеличения эффективности работы, развиваются оптимальные приемы организации производственных процессов на предприятии [3,с. 386-387].

По формулам в таблице 1 проведем факторный анализ изменения годовой выработки одного работника и рабочего способом абсолютных разниц за период с 2011 г. по 2012 г.

Таблица 1 – Формулы для определения влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

Исходные данные для расчетов представлены в виде таблицы 2

Таблица 2- Исходные данные для факторного анализа за 2011 – 2012 г.г. на ОАО "Слуцкий мясокомбинат"

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

1. Рассчитаем влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника:

1.1 Доли рабочих в общей численности ППП:

∆ГВУд = ∆Уд · ГВ`0 = (-0,0349) ∙ 513,568= -17,924 млн. руб.

1.2 Количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГВД = Уд1 · ∆Д · ДВ0 = 0,8156∙ 0 ∙ 2,03= 0 млн. руб.

1.3 Продолжительности рабочего дня:

∆ ГВП = Уд1 · Д1 · ∆П · ЧВ0 = 0,8156 ∙ 253 ∙ (-0,3)∙ 0,254=- 15,724 млн. рублей.

1.4 Среднечасовой выработки:

∆ ГВЧВ = Уд1 · Д1 · П1 · ∆ЧВ = 0,8156 ∙ 253 ∙ 7,7 ∙ 0,245=+ 389,273 млн. рублей.

ИТОГО: -17,924  + 0  -15,724 + 389,273= +355,625 млн. руб.

Среднегодовая выработка одного работника в 2012 году составила 792,58 млн. руб., что больше показателя 2011 года на 355,625 млн.руб. На изменение среднегодовой выработки одного рабочего предприятия оказали влияние следующие факторы:

ü уменьшение доли рабочих в общей численности ППП на 3,49% привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 17,924 млн.руб.

ü уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,3 часа способствовало снижению с 15,724 млн. руб.;

ü количество отработанных дней одним рабочим за год не изменилось, что не повлияло на среднегодовую выработку рабочего;

ü увеличение среднечасовой выработки на 0,245 тыс. руб. привело к повышению среднегодовой выработки одного рабочего на 389,273 млн. руб.

2. Далее проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

2.1Количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ ГВД = ∆Д · П0 ∙ ЧВ0 = 0 ∙ 8 ∙ 0,254= 0 млн. руб.

2.2 Продолжительности рабочего дня:

∆ ГВП = Д1 ∙ ∆П · ЧВ0 = 253 ∙ (-0,3)∙ 0,254=- 19,279 млн. руб.

2.3 Среднечасовой выработки:

∆ ГВЧВ = Д1 ∙ П1 ∙ ∆ЧВ = 253 ∙ 7,7 ∙ 0,245 = +477,285 млн. руб.

ИТОГО: 0-19,279 + 477,285 = +458,006 млн. руб.

Количество отработанных дней в отчетном и базисных годах не изменилось, следовательно этот показатель не оказал влияния на среднегодовую выработку. Наблюдалось уменьшение рассматриваемого показателя за счет уменьшения продолжительности рабочего дня на предприятии (-0,3 часа) на 19,279 млн. руб. Выявлено увеличение среднегодовой выработки рабочего на 477,285 млн. руб за счет увеличения среднечасовой выработки рабочего на 0,245 тыс. руб. Всего в результате изменения указанных факторов, среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 458,006 млн. руб.

Для дальнейшего роста производительности труда в ООО «Слуцкий мясокомбинат» немаловажным фактором является повышение квалификации работников. Это один из методов интенсификации труда. Для поддержания уровня квалификации работников, должна проводиться ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации должен разрабатываться план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаться кадровые перестановки. В ООО «Слуцкий мясокомбинат»  общий уровень квалифицированности персонала находится преимущественно на среднем уровне, хотя в период с 2010 по 2012 гг. количество работников низкой квалификации уменьшилось. Ниже приведен расчет экономической эффективности мероприятия, способствующего повышению производительности труда.

В 2014 гг. требуется повысить квалификацию 10 рабочим, а также 5 специалистам.

Повышение квалификации работников способствует росту производительности труда, каждый процент прироста квалификации работника обеспечивает прирост производительности труда в среднем на 0,4-0,5%. Планируется, что после повышения квалификации 15 работников ООО «Слуцкий мясокомбинат», производительность труда возрастет на 10%.

Рассчитаем затраты на повышение квалификации 15 работников ООО «Слуцкий мясокомбинат», исходные данные представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Затраты на повышение квалификации персонала в ООО «Слуцкий мясокомбинат», тыс. руб.

Обучение будет проходить в г. Минске, затраты на проезд  сотрудников составят 1800 тыс. рублей, на командировочные будет затрачено всего 16500 тыс. руб., стоимость обучения составит 40000 тыс. руб.

Обучение рабочих на курсах повышения квалификации займет две с половиной недели или 103 часа. Обучение специалистов на курсах повышения квалификации займет в среднем  три недели или 123 часа.

В целом на повышение квалификации персонала  ООО «Слуцкий мясокомбинат» затратит 58300 тыс. руб.

В 2014 году производительность труда вследствие повышения уровня квалификации может возрасти на 10% или на 79,258 млн. руб.

На основе этих данных можно рассчитать эффект от проведения мероприятия:

Ээф=↑Q-КВ (2)

где ↑Q – рост объема производства вследствие повышения производительности труда на 10% в млн. руб.;

КВ – единовременные капитальные затраты, в млн. руб.

Ээф= 79,258 -58,3=20,958 млн. руб.

Эффект от повышения квалификации работников составит 20,958 млн.руб.

Таким образом, для улучшения использования персонала в ООО «Слуцкий мясокомбинат» рекомендуется уделить особое внимание уровню квалификации работников. При повышении квалификации персонала, производительность труда может увеличится на 10% или на 79,258 млн. руб.,  а эффект от проведения данного мероприятия составит 9,958 млн. руб.

Литература:

1. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учебное пособие/ В.Д. Грибов, В.П. Грузинов; под ред. В.Д. Грибова.: Инфра-М, 2009.

2. Долинина, Татьяна. Производительность труда и заработная плата: кто кого?  / Т. Долинина // ДИРЕКТОР : Журнал для руководителей. - 2012. - N 2. - С. 28-30.

3. Савицкая, Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4 изд., перераб. и доп./ Г.В. Савицкая- Минск:ООО «Новое знание»,2000.-688 с.