Дмитриева Д. С., Иванов Д. С.
Человеческий капитал как часть национального богатства: подходы к измерению
экономический университет» в г. Великом Новгороде, Россия
Иванов Д. С.
ФГБОУ ВПО Новгородский государственный университет
имени Ярослава Мудрого, Россия
Человеческий капитал как часть
национального богатства: подходы к измерению
На настоящий момент в научных кругах понятие «структуры национального богатства» имеет различные толкования: одни учёные включают в него только созданный в процессе трудовой деятельности для потребления или производства запас материальных благ, другие считают необходимым учитывать в составе национального богатства и природные ресурсы, третьи, помимо вышеперечисленных элементов, относят к национальному богатству также и нематериальные ценности, такие как знания, информация, достижения культуры и т. п.
Материальные активы, используемые в сфере производства, можно условно разделить на две группы. В первую группу будут включены оборотные средства – активы, используемые в процессе производства в течение одного цикла. Вторая группа включает основные средства и землю. Основные средства представляют собой активную и пассивную часть капитала хозяйствующих субъектов. Активная часть (машины, оборудование) непосредственно используются для создания того или иного вида продукции, пассивная часть (здания, строения) является условием для нормального функционирования производственно-технологических процессов. Под землёй понимаются конкретные участки земли, а также все недра и природные ресурсы, относящиеся к ним. Результатом процессов производства является получение товаров, используемых в сфере потребления.
К материальным активам относятся также не используемые ни в сфере производства, ни в сфере потребления ценности, хранимые в течение длительного времени как средства сбережения. К ним относятся драгоценные металлы, драгоценные камни, картины и т. п.
Нематериальные активы можно подразделить на права, обеспечивающие их владельцам возможность заниматься определённым видом деятельности и формально выраженные в патентах, торговых марках и т. д., и финансовые активы, способные приносить прибыль, такие как ценные бумаги, займы.
Действующая Система национальных счетов (СНС) разделяет экономические активы, включаемые в состав национального богатства, на две группы: нефинансовые и финансовые. Нефинансовые активы включают произведённые и непроизведённые активы. К первым относятся уже упомянутые материальные активы (за исключением земли) и такие нематериальные активы, как средства программного обеспечения, произведения культуры. К непроизведённым относятся не являющиеся результатом производственной деятельности активы: природные ресурсы и такие нематериальные активы, как лицензии, патенты и др.
К финансовым активам относятся наличные деньги, депозиты, акции и другие ценные бумаги, займы и т. п.
Предложенная в конце XX века Всемирным банком новая, расширительная, концепция измерения национального богатства подразумевает выделение в его структуре трёх составляющих: природный (невоспроизводимый), воспроизводимый и человеческий капитал.
- человеческий капитал – это имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, содействующих росту производительности его труда и приносящие доход в виде заработной платы или ренты;
- человеческий капитал – это поток доходов, который обусловлен вложениями в этот ресурс [2, с. 238].
Инвестиции, осуществляемые в человеческий капитал, являются факторами, непосредственно влияющими на рассчитываемый странами мира индекс развития человеческого потенциала, отражающий уровень развития производства в стране, ожидаемой продолжительности жизни и достигнутого образования.
Затраты общества на науку, образование, культуру и искусство, здравоохранение и информационное обеспечение являются составляющими величины человеческого капитала в расчётах Всемирного банка.
Дисконтный метод Всемирного банка определения величины человеческого капитала представляет собой разность между стоимостью национального богатства при заданной норме доходности и стоимостью физического, природного капитала и других активов.
Настоящая Система национальных счетов России не признаёт человеческий капитал в качестве актива, соответственно, не включая его в расчёты национального богатства, ввиду следующих причин:
- не является физическим;
- не поддаётся присвоению (знания и навыки, воплощённые в индивидах, не перемещаемы от одного человека к другому);
- не поддаётся измерению;
- не совместим с конвенциями и институтами, регулирующими стандартные трансакции, получающими отражение в финансовой отчётности.
Р. И. Капелюшников, разделяя мнения многих учёных-экономистов о недостаточной убедительности аргументов, обосновывающих несоответствие человеческого капитала активам, и в первую очередь, о том, что человеческий капитал не может быть измерим, проводит обобщение накопленного мирового опыта методологий его измерений, выделяя три основных подхода (попутно замечая, что есть ещё один метод (указанный нами выше как «дисконтный метод Всемирного банка»)):
- «индикаторный» подход, согласно которого, измерителями человеческого капитала следует считать такие показатели, как количество лет обучения, приходящихся в среднем на одного человека, доля людей с разным уровнем образования в стране и другие. Выделяя ряд недостатков в данном подходе, Р. И. Капелюшников, прежде всего, указывает на несоизмеримость его результатов с другими видами капитала;
- подход, основанный на учёте издержек, многие разновидности которого в то или иное время, по сути, подразумевали измерение человеческого капитала как суммы затрат на содержание, а также социализацию человека за вычетом амортизации. Несвободность данного подхода от недостатков выражается в отсутствии чёткой методики разделения инвестиционных и потребительских составляющих вложений в человека, учёта амортизации и др.;
- подход, основанный на учёте доходов, который являет собой способ оценки величины человеческого капитала исходя из суммы доходов, которую предстоит получить индивиду в течение своей жизни. Метод основан на дисконтировании пожизненных заработков, формальная запись их приведённой величины выражается формулой (1):
, (1)
где is, a, e – приведённая величина пожизненных заработков индивида пола s в возрасте a с образованием e; yis, a, e – текущая заработная плата индивида; srs, a+1 – вероятность дожития индивидом до возраста a+1; is, a+1, e – приведённая величина пожизненных заработков индивида того же пола s с тем же образованием e, но в возрасте на год старше (a+1); g – ожидаемый годовой темп прироста реальной заработной платы; r – норма дисконтирования.
В данном подходе также отмечаются недостатки: связывание варьирования величины заработной платы только с производительностью; изменения в структуре относительных заработков по возрасту, полу, образованию; смешивание отдачи от формального образования с другими видами инвестиций в человека и другие [1, с. 10-26].
Тем не менее, последний подход к измерению человеческого капитала является наиболее предпочтительным среди указанных, несмотря на то, что также имеет некоторые недостатки.
Подводя итоги всему вышеизложенному, сформулируем обобщающий вывод: определяя капитал как совокупность средств, способных приносить различные экономические выгоды, мы считаем, что формируемый за счёт вложений в развитие человека, прежде всего, в его образование, так называемый человеческий капитал, без которого невозможно расширенное воспроизводство и, как следствие, получение доходов (прибыли), наряду с другими видами капитала может быть отнесённым к национальному богатству страны.
Литература:
1. Капелюшников, Р. И. Сколько стоит человеческий капитал России?: препринт WP3/2012/06 [Текст] / Р. И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 76 с.
2. Нуреев Р. М. Россия: особенности институционального развития / Р. М. Нуреев. – М.: Норма, 2009. – 448 с.