Гимранова Л.А.

Гендерная экономика как современное условие эффективности экономических субъектов

Гендерная экономика как современное условие эффективности экономических субъектов

В настоящее время особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения эффективности управления. Одним из факторов, способствующих положительному решению этой проблемы, является активная интеграция женщин в сферу управления социально-экономическими системами. Результатами научной работы стало: моделирование влияния взаимосвязей гендерного фактора на эффективность экономических субъектов.

At present, special importance is the problem of finding new ways to improve management efficiency. One of the factors contributing to a positive solution to this problem is the active integration of women in the management of social and economic systems. The scientific results become: modeling of the interactions of gender on the performance of economic subjects.

Ключевые слова: влияние гендерного фактора на эффективность экономических субъектов, гендерная экономика.

Key words: influence of gender on the effectiveness economic subjects, gender economics.

Актуальность выбранной темы связана с тем пониманием, что эффективные преобразования в российской экономике немыслимы без использования женского потенциала, в том числе для повышения эффективности и качества менеджмента. Можем выявить факторы сформировавшие доминирование мужчин в управлении:

Ø Культурные традиции - женская роль связана с воспитанием детей и семьи (отказ от собственного «Я»).

Ø Дискриминационные - отсутствие целенаправленного женского воспитания в семье направленное на самореализацию  женщины в социально-экономической жизни.

Необходимость исследования гендерных аспектов менеджмента обусловлена динамичным проникновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной ячейки «деловых женщин».

В этой связи проблема равенства и неравенства полов является одной из наиболее актуальных, как  в политической, так в экономической и  социальной жизни общества.

Трансформация экономики Татарстана должна быть обеспечена формированием инновационных моделей менеджмента, учитывающих гендерные изменения в структуре современного общества. Гендер должен рассматриваться как одно из базовых измерений структуры управления наряду с другими характеристиками, организующими социально-экономическую систему.

Именно поэтому гендерная экономика должна опираться на подходы, позволяющие понять, как гендерные различия влияют на деловую активность тех или иных субъектов рыночной экономики.

Рис. 1. Влияние гендерного фактора на эффективность экономических субъектов.

Под видами политик можем рассматривать: денежно-кредитную политику; бюджетную политику; налоговую политику; инвестиционную политику; политика в области труда и занятости, рынка рабочей силы, регулирования доходов; внешнеэкономическую  политику и другие разновидности направлений экономической политики.

Институты,  согласно Дугласу Норту, — это набор правил, процедура соответствий, моральное и этическое поведение индивидуумов в интересах максимизации богатства. Институты —  это разработанные  людьми  формальные (законы,  конституции) и неформальные (договоры и добровольно принятые кодексы  поведения)  ограничения,  а  также  факторы  принуждения, структурирующие их взаимодействие. Все вместе они образуют побудительную  структуру  обществ  и  экономик.  Новые институты, согласно Дугласу Норту, появляются тогда, когда общество усматривает возможность получения прибыли, которая не может быть получена в  условиях  уже  существующей институциональной системы.

Именно этим мы можем отметить влияние  гендерного фактора на эффективность экономических субъектов [1].

Существует мнение, что ментальность нашего общества сформировала традиции, которые влияют на эффективность управления, в результате чего проявляются заблуждения о том, на что способны специалисты в области управления. Важно отметить, что существует взаимосвязь в отношении распределения ролей в обществе по гендерному признаку, которые, в свою очередь, оказывают влияние на социальные эффекты.

Проведем анализ в одной из государственных структур Татарстана.

Рис. 2. Количество женщин руководителей высшего звена, данные за 2012 год. [3]

Теперь сравним с мужским контингентом.

Рис. 3. Количество мужчин руководителей высшего звена, данные за 2012 год. [3]

Одной из самых дискриминационных по отношению к женщинам является сфера государственной службы. Среди служащих госструктур женщины составляют 56% персонала, но лишь 9% из них — руководители, а на высших должностях их всего 1,3%. На уровне хозяйствующих субъектов при явном преобладании женщин—специалистов с высшим и средним специальным образованием их доля среди руководителей предприятий незначительна и практически не растет. Эта тенденция начинает претерпевать изменения в положительную сторону.

Характерно, что при вступлении в руководящую должность женщины испытывают трудности, связанные с адаптацией к «мужской» среде, встречая открытое или завуалированное сопротивление и негативное отношение не только со стороны мужчин, но и женщин, которые не руководствуются гендерной солидарностью. Личность женщины-руководителя воспринимается критично. Признание и уважение, которого добиваются женщины на высоких постах, является признанием индивидуальных достижений конкретных личностей, а не признанием управленческих способностей женщин вообще [4, с.16].

Кириллина В.Н. считает, что важнейшим условием возникновения гендерных конфликтов в экономике является депривация, определяющая неравенство доступа к социальным благам в различных сферах социальной жизни, где происходит гендерное взаимодействие. Проблема состоит в том, чтобы современное общество создало равные условия для развития мужчины и женщины. Равноправие не есть одинаковость прав, но есть их социальное равенство. Коль скоро женщина в силу биологической и социальной программ наследственности несет большую нагрузку по воспитанию детей и ведению дома, то общество должно расширить ее возможности в социальном и профессиональном достижении, формируя более благоприятные условия ее развития. В этом случае обеспечивается равенство прав [2].

Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты дают возможность руководителям в различных  сферах деятельности осознать важность  управленческого потенциала и лидерских качеств женщин-менеджеров. Женщины обладают всеми качествами, которые позволяют им проводить весьма эффективную управленческую  деятельность.

Литература:

1. Дуглас Норт. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. Книга в электронном виде, личный архив автора.

2. Кириллина В.Н. Гендерная конфликтология.  Книга в электронном виде, личный архив автора.

3. Нормативные документы Мэрии города Казани.

4. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента - фактор повышения эффективности управления //  Менеджмент в России и за рубежом. -  2001. - №2.  – С.16.