Микитюк А.В. , Паршутич О.А.

Человеческий капитал и его роль в национальной экономике Беларуси

Научный руководитель О.А. Паршутич

Полесский государственный университет, Беларусь

Человеческий  капитал и его роль в национальной экономике  Беларуси

Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия [1].

Основной проблемой, с которой приходится сталкиваться современным предприятиям - это оценка эффективности вложений в человеческий капитал. Сложности, возникающие при этом, в определенной мере объясняются тем, что инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций:

1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода).

Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект.

3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается.

4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект». Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго.

5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества  [2].

Влияние трудовой миграции на человеческий капитал неоднозначно. Трудовая миграция со сменой постоянного места жительства приводит к значительным потерям человеческого капитала, в то время как временные трудовые мигранты имеют возможность приобрести новый опыт и знания за рубежом для их использования в Беларуси по возращению. С одной стороны, трудовая миграция в страны ближнего зарубежья способствует дефициту рабочих кадров в некоторых отраслях белорусской экономики (строительство, транспорт), с другой — позволяет снизить уровень безработицы и бедности в стране и несколько улучшает платежный баланс Беларуси в форме денежных переводов от мигрантов.

Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:

1. Образование и подготовка на производстве повышают уровень знаний человека, а, следовательно, увеличивают объем и качество человеческого капитала. При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность.

2. Здравоохранение - экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала.

Финансирование учреждений здравоохранения Республики Беларусь обошлось в 26,3 трлн. бел.руб. Наибольший удельный вес в структуре расходов этого направления составили затраты на лекарственные средства и изделия медицинского назначения – 37,6%, оплату труда – 26,5%, приобретение нового оборудования – 18,7%.

3. Фундаментальные научные разработки. В процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей, которые выступают носителями новых способностей и потребностей. В информационном обществе наука превращается в своеобразный генератор «человеческого капитала».

На научные исследования и разработки в республике было потрачено 2,34 трлн бел. руб.

4. Культура накладывает свой отпечаток на процесс воспроизводства человеческого капитала, так как без «духовной пищи» невозможно гармоничное развитие личности. В культуре концентрируется опыт поколений, сохраняются знания, умения, навыки. Культурный уровень граждан в значительной степени определяет экономические достижения общества, его социально-политическую, идеологическую, образовательную и духовно-моральную структуру.

Расходы на культуру сложились на уровне 607,2 млрд. бел.руб. Ресурсы пошли на финансирование деятельности республиканских учреждений культуры и проведение запланированных Минкультом централизованных мероприятий: XXI Международного фестиваля искусств «Славянский базар», республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi-2012», международного кинофестиваля «Листопад-2012», церемонии вручения премий Президента Республики Беларусь «За духовное возрождение» и др. [3].

В заключении можно отметить следующее: благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства.

Литература:

1. А.И. Добрынин «Человеческий капитал в экономике»/А.И. Добрынин, С.А. Дятлов// формирование, оценка, эффективность использования.

2. Л.Ш. Сулейманова «Человеческий капитал» /Л.Ш. Сулейманова // Вестник

3. http://news.tut.by.