Волошина Е.А., Бывшев Р.А.

Анализ эффективности работы фрилансера в условиях Украинского ит-рынка

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФРИЛАНСЕРА В УСЛОВИЯХ УКРАИНСКОГО ИТ-РЫНКА

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе. Фриланс как экономическое явление вошло в нашу жизнь достаточно давно и укрепилось и расширилось с развитием телекоммуникационных сетей. На сегодняшний день фриланс на рынке труда охватывает достаточно значительный сегмент рынка, поэтому с данным явлением вынуждены считаться даже крупные компании. Отношение к фрилансерам неоднозначно: с одной стороны работа со свободными программистами эффективнее при небольших проектах, с другой стороны их деятельность увеличивает диспропорцию на рынке труда ИТ-отрасли.

Диспропорции на рынке труда ИТ-отрасли, вызванные нехваткой программистов и наличие динамично развивающегося сегмента фриланса в данной отрасли приводят к актуальности исследования проблемы эффективности работы фрилансера в условиях украинского ИТ-рынка. Руководители большинства ИТ-компаний рады бы были пополнить ряды своих работников фрилансерами.

Наибольшие темпы роста фриланса наблюдаются в ИТ-секторе, это по нашему мнению, связано со следующими факторами: повышенный мировой спрос на продукцию ИТ-отрасли, несбалансированность внутреннего отечественного рынка труда, высокой отраслевой заработной платы, возможностью работать удаленно. Произведем сравнительный анализ фрилансеров отрасли информационных технологий и программистов, работающих на крупные компании.

Таблица 1– Сравнительная характеристика положения фрилансеров и программистов ИТ-отрасли

Заработная плата фрилансеров на начальном этапе их трудовой деятельности чуть выше, чем программистов низшего звена ИТ-компаний. Это объясняется с одной стороны довольно высоким спросом на ИТ-продукцию и высокой конкуренцией на рынке труда со стороны работодателей за специалистов. Однако получить более объемный и сложный, а соответственно высокооплачиваемый заказ фрилансеру гораздо сложнее, чем большой компании, поэтому повышение заработной платы у фрилансеров в долгосрочном периоде имеет сомнительные перспективы, в то время как по мере карьерного роста программиста в ИТ-компании повышается и его оплата труда.

Основной проблемой фрилансера является нестабильность его дохода. Поиском заказов занимается непосредственно сам фрилансер, тогда как в компании существует планирование портфеля заказов на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Отсутствие работы у фрилансера в течение некоторого времени снижает его среднегодовой уровень заработка, а нестабильность получения дохода создает социальное напряжение в семье. Отсутствие же заказов в компании навряд ли скажется на заработной плате работника, поскольку работодатели заинтересованы в удержании квалифицированной рабочей силы.

Фрилансером стать проще, чем устроиться в ИТ-компанию с точки зрения как уровня квалификации, так и затрачиваемых усилий. Требования, которые предъявляет крупная ИТ-компания выше, чем требования для получения заказа фрилансером. Помимо знаний основ программирования крупная ИТ-компания требует также знание иностранного языка. Фрилансер самостоятельно оценивает свои навыки и умения, в крупной компании необходимо постоянно обучаться и подтверждать свой уровень знаний для карьерного роста. Конечно же, положительным фактором работы фрилансера является отсутствие субъективных факторов, влияющих на карьерный рост, в то время как в компании продвижение по служебной лестнице напрямую зависит от отношения с вышестоящим руководством.

Существует мнение, что работа фрилансером заводит в «тупик» профессионального роста, поскольку заказы, выставляемые на рынок фриланса, не отличаются повышенной сложностью. В компаниях же повышение профессионального уровня является одним из условий увеличения, как заработной платы, так и карьерного роста. Выполнение стандартных и идентичных заказов фрилансером приводит к «застою» в профессиональном плане. Повышение сложности выполняемых заказов ИТ-компанией требует постоянного повышения квалификации ее работников, именно поэтому компания идет на затраты по обучению и переобучению своих специалистов, что в свою очередь влияет на уровень оплаты труда. Фрилансер вряд ли будет затрачивать средства и время на свое переобучение сторонними организациями, во всяком случае, пока это требование не будет продиктовано рынком.

У фрилансера отсутствуют все социальные гарантии, отсутствие выплат налогов и сборов, конечно же, положительно сказывается на уровне их доходов, но и имеет отрицательную сторону, которая выражается в отсутствии различных выплат со стороны государства. Средний возраст фрилансеров обычно не выходит за тридцатилетний барьер, что сказывается на достаточно пренебрежительном отношении их к социальным гарантиям. Социальны гарантии в ИТ-компаниях напрямую зависят от социальной политики предприятия и формы трудоустройства сотрудников. На сегодняшний день ряд компаний уделяет большое внимание социальной политике, начиная с выделение средств на медицинское обслуживание и заканчивая выплатой различных социальных бонусов. Некоторые компании ограничиваются минимальным социальным пакетом, считая, что более высокая заработная плата предоставляет широкие возможности для решения социальных проблем.

К положительным моментам фриланса относится свободный график работы и отсутствие необходимости затрачивать время и средства на дорогу к рабочему месту, что требует от них высокой самодисциплины. Отсутствие контроля за организацией рабочего дня, может привести к срыву срока сдачи проекта. Кроме того, следует отметить, что у фрилансера практически всегда отсутствует бесплатная возможность быстро проконсультироваться у более квалифицированного специалиста. Недостатком работы в компании является нормированный рабочий день и постоянный контроль руководства за работой, кроме того, работники вынуждены соблюдать корпоративную культуру и этику компании.

Начиная работать фрилансером, каждый человек должен задумываться над поставленными задачами, поскольку при увеличении объемов заказов у фрилансера существует три возможности успешно завершить свою карьеру:

- нанять других исполнителей;

- основать свою фирму;

- создать свой проект, который будет приносить постоянный доход.

В случае если ни одна из перечисленных возможностей не может быть реализована в среднесрочной перспективе, фрилансеру стоит задуматься о работе в ИТ-компании. Отсутствие легального трудоустройства и как следствие уклонение от выплат налогов и сборов приведет к утрате большинства социальных выплат при наступлении, как пенсионного возраста, так и форс-мажорной ситуации. При отсутствии долгосрочных целей, реализуемых за счет фриланса, а также необходимых черт характера, работа в данном сегменте не эффективна и экономически обоснованным является легальное трудоустройство в ИТ-компании.