Бабина Е.Е.

Трансформация подходов к управлению на современном этапе развития экономики

Киевская государственная академия водного транспорта

имени гетмана Петра Конашевича-Сагайдачного, Украина

Трансформация подходов к управлению на современном этапе развития экономики

Современный этап развития экономики называют «постиндустриальным», «экономикой знаний», «информационной экономикой». Он характеризуется смещением приоритетов экономического развития с материальных сфер производства на наукоемкие и высокотехнологичные сферы, что является проявлением роста информационного сектора экономики и информационного общества [1].

Движущей силой информационного общества являются знания - интеллектуально-информационный ресурс, развитие которого обеспечивает формирование нового мировоззрения, духовно-интеллектуальное развитие каждого человека.

Сегодня создаются объективные предпосылки социальной ориентации экономики, гуманизации экономических отношений, подчинения экономической политики задачам развития человека.

Усиление социальной ориентации экономической политики проявляется в различных формах гуманизации труда, в изменении статуса работников на предприятиях, в активизации их участия в управлении предприятием.

Всеобъемлющее влияние новых идей, изменения в общественной жизни привели к необходимости трансформации парадигмы управления. В работе [2] в частности отмечено, что «... жизненно важной необходимостью является формирование новой парадигмы управления, которая бы отвечала требованиям времени и обеспечивала повышение эффективности функционирования организаций в современных условиях развития экономики».

Новая парадигма управления должна базироваться на определенных положениях и подходах. Объектом управления должно выступать предприятие как открытая, сложная, динамичная, способная к самоорганизации социально-экономическая система; приоритетное место в системе управления которым должно быть отведено человеку.

Парадигма управления - это одновременно собственно теория управления со своими понятиями, а также концептуальная схема постановки проблем и их решения, царящая в науке управления. В свое время возникла парадигма человеческого фактора управления, которая в основу определения понятия «управление» и построения научной концепции управления ставит деятельность человека. В этой парадигме решающую роль играют такие факторы поведения человека, как мотивы, интересы, ценности, стимулы, опасения, установки и т.п.

Автор работы [3] отмечает, что характерными аспектами новой парадигмы управления являются:

- усложнения управленческих отношений;

- гуманизация управления;

- инновационность;

- всестороннее развитие творческих возможностей работников;

- знания и информация как главный ресурс организации.

Определяя главную задачу и особенность новой парадигмы управления, многие авторы ссылаются на мнение П. Друкера. Он считает, что в начале XXI века. главное - «делать знания производительными».

Современное развитие экономики характеризуется взаимосвязью экономического роста и процесса гуманизации производства.

Гуманизация производства обусловлена объективной необходимостью создания такой среды в процессе производства, где человек, который является главной производительной силой, чувствовал бы себя комфортно независимо от динамизма экономического роста. Материальной основой гуманизации производства является научно-технический прогресс и применение его достижений в общественном производстве, что выражается в трансформации экономических отношений.

В процессе экономической деятельности человека обычно выделяются следующие основные направления гуманизации производства [4].

• минимизация негативных последствий процесса производства;

• разработка научно-технических и социально-экономических условий распространения принципа гуманизации в процессе производства;

• создание и поддержание условий профессиональной деятельности работников, обеспечивающих их всестороннее и гармоничное развитие, максимальное развитие творческого и производственного потенциала каждого индивида;

• развитие демократических отношений, позволяющих максимальную самореализацию каждой личности в условиях удовлетворенности работой;

• гарантия занятости этнических меньшинств;

• создание условий для инвестирования в человека как самим работником, так и работодателем и т.д.

Гуманизация производства означает прежде всего совершенствованияе условий труда в целом и каждого рабочего места в частности. Сюда относятся степень загрязнения воздуха и среды, вибрация, освещенность, влажность, уровень температуры, интенсивность шума, физические опасности, установленный ритм работы, продолжительность рабочего цикла и т.д. [5]. Гуманизация производства требует постоянного улучшения условий труда, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, что позволяет раскрыть творческий потенциал человека. Суть гуманизации производства заключается в создании материально-технических, организационно-экономических и социальных условий для эффективной и творческой работы человека.

В процессе гуманизации производства возникает ряд противоречий, касающихся:

• взаимосвязи общества и природы;

• противоречия между трудом и капиталом;

• развития социальной деятельности предприятий;

• усиление конкуренции предприятий в борьбе за квалифицированную рабочую силу и т.д..

Решение данных противоречий позволит согласовать процессы гуманизации производства и экономического роста.

Что касается стратегического управления, то на сегодняшний день его теория находится на этапе своего становления, и поэтому период существования парадигм стратегического управления не определяется «долгосрочным характером существующего общего способа мышления» [6]. Смена парадигм стратегического управления определена изменением условий конкуренции и удовлетворением требований соответствующего им временного периода, непрерывным поиском источника конкурентных преимуществ с целью достижения и удержания предприятием первенства на рынке.

Для отображения современной парадигмы управления потенциалом социально-производственной системы, по мнению автора работы [7], важным является представление «парадигмального среза», включающего следующие компоненты:

- условия конкурентной среды;

- основную задачу стратегического управления социально-производственной системы - обеспечение адекватной реакции на изменения во внешней среде путем разработки способа действий (стратегии), поиск и использование возможностей; источник достижения успеха - идентификация ключевых элементов потенциала;

- основной результат - достижение целей, формирование компетенций и наличие конкурентного преимущества.

Автор работы [8] утверждает, что гуманизация экономики проявляется «в сочетании объективных потребностей функционирования экономики с интересами человека, с развитием его творческой, созидательной активности».

В ответ на противоречия общественного развития тенденции к гуманизации экономики получают все более широкое отражение в современной фундаментальной экономической науке.

Таким образом, на современном этапе развития общества трансформация управления осуществляется в направлениях его гуманизации, социализации и экологизации.

Литература:

2. Чорна М.В. Нова парадигма управління підприємствами [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://www.rusnauka.com/4_SWMN_2010/ Economics/58718.doc.htm

3. Винокуров В.А Качество менеджмента - основа современной управленческой парадигмы [Текст] / В. А. Винокуров // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - № 6. - С.9-19.

4. Рудий В. Зв'язок гуманізації виробництва та економічного зростання: [Электронный ресурс] / Дев’ята Міжнародна науково-практична інтернет-конференція «Соціум. Наука. Культура» - Режим доступа http://intkonf.org/rudiy-v-zvyazok-gumanizatsiyi-virobnitstva-ta-ekonomichnogo-zrostannya (Рубрика: Соціум. Наука. Культурa. Економіка).

6. Новый философский словарь: 2-е изд., переработ. и дополн. [Текст] /  ― Мн.: Интерпрессер-вис; Книжный Дом, 2001. ― 1280 с.

7. Отенко І.П. Парадигма управління потенціалом соціально-виробничих систем [Текст] / І. П. Отенко //  Економіка розвитку: Науковий журнал.- Х.: ХНЕУ, 2011. - № 4(60) - С.63-68.

8. Антипина О.Н. Тенденции гуманизации экономики при переходе к постиндустриальному обществу [Текст] / О.Н. Антипина // М.: ТЕИС, 1998. – 84 с.