Карапейчик И.Н.
Методологические аспекты проблемы оценки потенциалов предприятий
Методологические аспекты проблемы оценки потенциалов предприятий
-->В экономической теории потенциалов методическое обеспечение измерений уровня потенциалов различных экономических субъектов, включая предприятия, является одним из наименее разработанных вопросов. В основе такого положения дел, по нашему убеждению, лежат разночтения в толковании экономического содержания категории потенциала и обусловленное этим разнообразие методологических подходов к их измерению.
К числу наиболее распространенных точек зрения на природу потенциалов в экономике (см., например, [2, 4, 7, 8, 9, 11]) можно отнести трактовки потенциала предприятия как совокупности ресурсов, обладающих определенными свойствами и необходимых для осуществления деятельности предприятия (а); как совокупности факторов и условий такой деятельности (б); как возможности, способности или готовности к осуществлению имманентно присущей предприятию деятельности (в). Существуют и смешанные концепции, согласно которым потенциал экономического субъекта определяется как некоторое единство той или иной комбинации указанных выше сущностей.
А. Первый из отмеченных подходов к определению понятия потенциала лежит в основе методологии оценивания потенциалов, которую можно назвать «ресурсной». В соответствии с этой методологией в качестве оценок потенциала выступают обобщенные оценки комплекса ресурсов, обозначенных в определении понятия потенциала.
К достоинствам этого методологического подхода следует отнести простоту наблюдений, а также относительную простоту измерения показателей, характеризующих качество и количество ресурсов конкретных видов.
Основные методологические трудности ресурсного подхода к измерению потенциалов кроются в отсутствии надежного теоретического фундамента для сведения частных показателей состояния конкретных ресурсов в групповые и интегральный [1, 4]. Как правило, механизмы построения обобщенных оценок на основе частных показателей, характеризующих качественно разнородные признаки (ресурсы), опираются на экспертные оценки, неоднозначны и субъективны. Не менее серьезный недостаток такого подхода состоит и в невозможности учета в рамках соответствующих методик системного действия комплекса ресурсов, а также прочих факторов.
Б. «Факторный» подход можно рассматривать как обобщение ресурсного подхода. Основанием для этого является то обстоятельство, что ресурсы предприятий сами образуют одну из групп факторов («ресурсную» группу), формирующих (определяющих) величину потенциала предприятий. В связи с этим и методология, ее сильные и слабые стороны в точности совпадают с достоинствами и недостатками «ресурсной» методологии измерения потенциалов.
· определение перечня учитываемых при оценке потенциала ресурсов (факторов);
· выбор показателей, характеризующих состояние каждого ресурса (фактора);
· измерение состояния каждого ресурсов или фактора (построение частных ресурсных (факторных) оценок);
· выбор механизма обобщения частных оценок в обобщенные и интегральную;
· расчет обобщенных и интегральной оценок совокупности ресурсов (факторов).
При этом, однако, следует отметить, что, в отличие от ресурсов, среди условий, оказывающих существенно воздействие на потенциал предприятий, есть такие условия (например, инвестиционный климат), которые сами по себе являются чрезвычайно сложными объектами для наблюдения и измерений.
В основе необходимости радикальных изменений в методологии измерения потенциалов лежат особенности данного признака в такой его интерпретации (при толковании как определенной способности), важнейшие из которых следующие:
· потенциал как признак предприятия относится к предельным свойствам предприятия (по аналогии с его частным проявлением – производственной мощностью предприятия);
· латентная природа потенциала (невозможность непосредственного наблюдения и измерения как следствие первой особенности);
· прогнозный характер признака (потенциал характеризует максимально возможный результат деятельности предприятия в будущем [6]);
· обусловленность потенциала текущим состоянием предприятия и будущими (прогнозными) условиями внешней среды.
Для оценки предельных характеристик объектов, процессов и явлений в различных областях науки и техники обычно используют следующие подходы;
(1) оценка на основе результатов фактических наблюдений за проявлениями измеряемой величины;
(2) конструирование оценок на основе анализа факторов (по сути представляет собой разновидность «факторного» подхода, рассмотренного выше);
(3) на основе оценок хорошо наблюдаемых и измеряемых признаков, находящихся в функциональной либо тесной корреляционной связи с данным предельным признаком [10, с. 3-6];
(4) системное моделирование, позволяющее проводить непосредственные наблюдения и измерения на основе модели объекта (процесса, явления).
Как можно видеть из приведенных выше подходов, системное моделирование по существу включает в себя подходы (1) и (2) как частные составляющие и расценивается нами как наиболее перспективный. Применительно к проблеме оценки потенциалов подход (3) в экономике малоперспективен в силу комплексного характера этого признака и влияния на него большого числа качественно разнородных факторов эндогенной для предприятий и экзогенной природы, т.е. в силу проблематичности существования другого, более простого для наблюдения и измерения признака, несущего достаточно полную для нужд управления информацию о потенциале предприятия.
Главным достоинством данного подхода в целом является возможность учета при оценивании потенциалов всех основных факторов внутренней и внешней природы текущего и будущего периодов в комплексе, с учетом их системного действия.
К основным недостаткам подхода следует отнести сложность соответствующих методик и их обусловленность уровнем развития методов системного моделирования.
Литература:
1. Алёхин А.Б. Обобщенные признаки предприятий, регионов и национальных экономик: проблема измерения и новые подходы / А.Б. Алёхин // Економіст, 2011. – № 8. – С. 24-29.
2. Добикіна О.К. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник / Добикіна О.К., Рижиков В.С., Касьянюк С.В. та ін. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 208 с.
3. Карапейчик И.Н. Классификация потенциалов экономических субъектов: методологические аспекты и возможные решения / И.Н. Карапейчик // Актуальні проблеми економіки. – 2013. – № 1(139). – С. 20-31.
4. Карапейчик И.Н. Оценка инновационного потенциала машиностроительных предприятий : монография / Карапейчик И.Н. – Мариуполь: "Новый мир", 2011. – 184 с.
5. Карапейчик И.Н. Понятие потенциала в экономике: задачи и направления исследований / И.Н. Карапейчик // Актуальні проблеми економіки. – 2012. – № 7 (133). – С. 16-25.
6. Карапейчик И.Н. Понятие потенциала в экономике: общая концепция / И.Н. Карапейчик // Ефективна економіка. – 2011. – № 12. – Режим доступа к журн.: http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=820.
7. Краснокутська Н.В. Потенціал підприємства: формування та оцінка / Краснокутська Н.В. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 352 с.
8. Лапин Е.В. Экономический потенциал предприятия / Лапин Е.В. – Сумы: ИТД "Университетская книга", 2002. – 310 с.
9. Степанов А.Я. Категория "потенциал" в экономике [Электронный ресурс] / А.Я. Степанов, Н.В. Иванова. – Режим доступа :
http://www.marketing.spb.ru/read/article/a66.htm.
10. Человеческий потенциал России: интеллектуальное, социальное, культурное измерение :.сб. науч. работ / под ред. Б.Г. Юдина. – М.: Институт человека РАН, 2002. – 265 с.
11. Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка : навч. посібник / О.С Федонін, І.М. Рєпіна, О.І. Олексик. – К.: КНЕУ, 2004. – 316 с.